En un coup d'œil
- Missions: Participez à la vision produit et gérez le cycle de vie complet des produits.
- Entreprise: Plateforme de récompenses crypto de premier plan avec une forte présence sur Ethereum.
- Avantages: Salaire compétitif, options d'équité, travail flexible et budget de développement personnel.
- Autres infos: Environnement sans bureaucratie avec des opportunités de croissance rapide.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et impactez l'avenir de la finance décentralisée.
- Qualifications: 2+ ans en gestion de produit et passion pour l'industrie crypto.
Le salaire estimé est compris entre 61650 - 75350 € par an.
The employer is a leading enterprise‑grade rewards platform that enables institutional customers to stake assets and integrate staking & De Fi functionality into their offerings.
Their API‑first platform provides fully automated validators, staking & De Fi protocols access, and comprehensive data and commission management.
With $13+ billion in crypto assets staked through their platform, they have established a strong presence on Ethereum, managing over 5% of the network through 45,000+ validators — all with zero slashing events.
They serve more than 140 leading customers, including Binance, Bit Panda, Bitgo, Fireblocks, Van Eck, and Trust Wallet.
They are opening a Technical Product Manager role (Paris, France - Hybrid).
Responsibilities
- Participate in the product vision, strategy, and roadmap.
- Contribute to the entire product lifecycle, from ideation to integration, ensuring timely delivery and high‑quality standards.
- Define product requirements, ensuring alignment with business objectives and customer needs.
- Communicate internally and externally about product requirements.
- Engage with customers (exchanges, wallets, asset managers…) to gather feedback, identify pain points, and facilitate product onboarding.
- Analyze product performance metrics, making data‑driven decisions to optimize and improve.
- Stay up to date with the latest developments in the crypto industry, identifying opportunities for product enhancements and new feature developments.
Requirements
- 2+ years of experience in product management (not as PO or project manager).
- Either a first professional experience in the crypto industry,
- Or a very strong personal interest in the sector that can be demonstrated during the interview process (used De Fi, ran validators...).
- Technical background (experience in backend with APIs) and ability to work well with engineering teams.
- Curiosity and motivation to dig into the details of how products work and explain complex technical concepts.
- Analytical mind and rigorous communication skills; ability to synthesize complex information and convey learnings in oral and written formats.
- Strong product acumen; you have opinions about great products and can put yourself in the shoes of both retail and B2B users in the staking space.
- Ability to thrive in a fast‑paced startup/scaleup environment with first‑hand experience.
- Nice‑to‑have: French‑speaking.
- Additional Details
Location: Paris or Remote (Hybrid) - Support relocation to Paris for exceptional candidates already living in Europe.
Salary: $75K - $100K
Equity share options
Perks: Flexible holiday, Flexible remote working, Internet allowance (50€/$), Personal development budget (books, training), Overseas tech conferences budget, Bureaucracy‑free work environment.
Recruitment process: Recruiter / HR Call + Product Interview + Behavioural Interview + Founder / CEO Interview.
#J-18808-Ljbffr
Technical Product Manager in Paris employeur : Startup Talents Ltd
Rejoindre notre Groupe international dans l'univers des Télécoms, c'est intégrer une équipe dynamique et innovante au cœur de Paris, avec un modèle de travail hybride qui favorise l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Nous offrons des opportunités de formation et d'évolution de carrière, tout en valorisant la diversité linguistique et culturelle de nos employés, ce qui enrichit notre environnement de travail. Avec des avantages tels que des tickets restaurant, une mutuelle complémentaire santé et une participation aux bénéfices, nous nous engageons à créer un cadre de travail stimulant et gratifiant pour nos Business Developers.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Technical Product Manager in Paris
✨Participe à des meetups tech
Les meetups et les hackathons sont des super occasions pour rencontrer des gens du milieu de l'ingénierie et du développement logiciel. C'est là que tu peux échanger des idées, découvrir des projets et même te faire repérer par des recruteurs comme ceux de Startup Talents Ltd.
✨Contribue à des projets open-source
Ne sous-estime pas le pouvoir des contributions open-source. En proposant tes compétences sur des plateformes comme GitHub, tu peux non seulement améliorer ton portfolio, mais aussi prouver ta capacité à travailler en équipe. Ça pourrait faire toute la différence dans ta candidature chez Startup Talents Ltd.
✨Réseau sur LinkedIn, mais avec du contenu
Sur LinkedIn, partage du contenu lié à tes projets ou tes réflexions sur les tendances technologiques. Cela peut attirer l'attention de recruteurs et de professionnels du secteur. Qui sait, peut-être que quelqu'un de Startup Talents Ltd remarquera tes posts et te contactera pour un entretien !
✨Postule directement via notre site
N’oublie pas que postuler sur le site de Startup Talents Ltd est souvent le moyen le plus direct et efficace d'attirer l'attention. Sois proactif et n'hésite pas à postuler même si tu n'as pas tous les critères d'une offre : montrer ton enthousiasme peut faire toute la différence !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Technical Product Manager in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre tes compétences techniques:Dans le secteur de l'ingénierie et développement logiciel, il est crucial de mettre en avant tes compétences techniques dans ton CV. Mentionne ton expérience avec des langages de programmation spécifiques, des frameworks, ou des projets antérieurs. N'hésite pas à intégrer des liens vers ton GitHub ou des projets personnels pour donner vie à ton profil !
Personnalise ta lettre de motivation:Avec un poste à temps plein, ta lettre de motivation doit refléter ta passion pour le développement logiciel. Explique pourquoi tu souhaites rejoindre Startup Talents Ltd et comment tu peux contribuer à leurs projets. Parle aussi de ton intérêt à apprendre et à évoluer au sein de l'équipe.
Démontre ta capacité à travailler en équipe:Les projets de développement logiciel sont souvent le fruit d'un travail collaboratif. Mets en avant dans ton CV des expériences où tu as fait partie d’une équipe, que ce soit dans des stages, des projets universitaires ou des contributions open-source. Les soft skills, ça compte aussi !
Sois clair sur tes attentes:Dans ta candidature pour un poste à temps plein, n'hésite pas à mentionner tes attentes concernant le rôle et la culture d'entreprise. Dis-nous ce qui est important pour toi, que ce soit les technologies utilisées ou l'environnement de travail, pour que Startup Talents Ltd sache que tu es sérieux dans ta démarche et que tu es motivé pour un engagement à long terme.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Startup Talents Ltd
✨Maîtrise des langages de programmation
Pour un poste en ingénierie et développement logiciel chez Startup Talents Ltd, assure-toi de bien maîtriser les principaux langages demandés dans l'annonce. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur des projets que tu as réalisés ou même à coder en direct lors de l'entretien. Montre que tu sais comment résoudre des problèmes en temps réel !
✨Prépare ton portfolio technique
N'oublie pas d'apporter ton portfolio, surtout si tu as des projets de développement logiciel que tu peux montrer. C'est toujours un plus de pouvoir parler de ton expérience concrète et des challenges que tu as surmontés lors de tes projets précédents. Ça peut vraiment faire la différence chez Startup Talents Ltd !
✨Compréhension des méthodologies agiles
Dans notre domaine, on utilise souvent des méthodologies agiles. Sois prêt à discuter de ton expérience avec des frameworks tels que Scrum ou Kanban. Explique comment tu as travaillé en équipe et comment cela a impacté tes projets précédents. Cela montrera ta capacité à t'adapter rapidement au sein d'équipes dynamiques.
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions comportementales où tu devras prouver ta capacité à gérer des situations stressantes, comme des délais serrés ou des conflits au sein de l'équipe. Prépare quelques anecdotes précises sur ces expériences, car chez Startup Talents Ltd, ils rechercheront des candidats réactifs et capables de travailler sous pression.
