En un coup d'œil
- Missions: Développer et gérer des postes de travail avec des technologies de pointe.
- Entreprise: Groupe international innovant dans le secteur des infrastructures IT.
- Avantages: CDI, télétravail hybride, et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Environnement stimulant avec de réelles perspectives d'évolution de carrière.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et impactez la transformation digitale.
- Qualifications: 5 ans d'expérience en gestion de parc informatique et compétences techniques avancées.
Le salaire estimé est compris entre 60415 - 73841 € par an.
Un Groupe international dans l’univers Infrastructures IT/Transformation Digitale ouvre un rôle d'Ingénieur Workstation H/F en CDI.
Métier de l’employeur : ESN/ Intégrateur IT
Taille : 18000 personnes
Marchés : France et International
Type de poste : CDI avec Télétravail hybride
Lieu du poste : Paris / IDF
Contexte du poste : Création de poste
Nombre d’années d’expériences attendus : 5 ans minimum
Outils utilisés et à maitriser :
- Windows 10 LTSC et SAC
- SCCM
- PowerShell
- Nexthink
Diplômes : Bac +4/5, École d’Ingénieur ou Télécom ou équivalent
Langues : Anglais professionnel indispensable
Votre supérieur hiérarchique direct : Responsable des Opérations
Administratif : Vous avez déjà l’autorisation de travailler en France sans besoin de passer par des démarches administratives de type Visa/Permis de travail.
Dans le cadre d’un nouveau contrat en Infogérance, vous intervenez en tant qu’Ingénieur poste de travail H/F en CDI.
- Identifier ce qui n’est pas existant dans les référentiels DSI
- Concernant ce scope d’applications non référencées à la DSI, déterminer les moyens par lesquels ces applications descendent actuellement sur les postes
- Identifier des versions de produits obsolètes ou non supportées par les éditeurs
- En déduire un socle d’applications supplémentaires à gérer par la DSI. Réaliser l’ensemble des packages manquants, les faire valider par un référent
- Identifier d’éventuels dysfonctionnements à faire corriger par les acteurs DSI
- Définir des profils métiers sur lesquels il faut déployer ou mettre à disposition des pools d’applications
- En termes de performance, il faut également identifier à travers l’outil Nexthink les gros volumes d’applications dysfonctionnant sur le parc des postes de travail et identifier/traiter les causes racines
Le but de la prestation sur laquelle vous intervenez consiste en particulier à avoir une meilleure connaissance des applications sur les postes de travail et à avoir un meilleur fonctionnement des applications sur les postes de travail.
Les postes de travail sont en versions de Windows 10 LTSC et SAC. Ils doivent être maitrisés par la DSI, à travers essentiellement les outils SCCM et Nexthink.
5 à 10 ans d’expérience
Travail d'équipe et sens de la performance.
Capacité de travailler en équipe, leadership, réactivité.
Bonne communication orale et écrite.
Résistance au stress.
Sens du service.
Compétences techniques indispensables :
- Windows 10/11
- Gestion de parc SCCM
- Nexthink
- Création de package PowerShell
- Rédaction de procédures
Déroulé du processus de recrutement : 3 entretiens sont prévus avec : la RH et le Manager/Chef de Projet (possibilité également d'échanger avec un collaborateur pour valider l'intérêt pour le poste).
Ingénieur Workstation & Infra – Hybride & CDI in Paris employeur : Startup Talents Ltd
Rejoindre notre Groupe international dans l'univers des Télécoms, c'est intégrer une équipe dynamique et innovante au cœur de Paris, avec un modèle de travail hybride qui favorise l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Nous offrons des opportunités de formation et d'évolution de carrière, tout en valorisant la diversité linguistique et culturelle de nos employés, ce qui enrichit notre environnement de travail. Avec des avantages tels que des tickets restaurant, une mutuelle complémentaire santé et une participation aux bénéfices, nous nous engageons à créer un cadre de travail stimulant et gratifiant pour nos Business Developers.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Ingénieur Workstation & Infra – Hybride & CDI in Paris
✨Participe à des meetups tech
Les meetups et les hackathons sont des super occasions pour rencontrer des gens du milieu de l'ingénierie et du développement logiciel. C'est là que tu peux échanger des idées, découvrir des projets et même te faire repérer par des recruteurs comme ceux de Startup Talents Ltd.
✨Contribue à des projets open-source
Ne sous-estime pas le pouvoir des contributions open-source. En proposant tes compétences sur des plateformes comme GitHub, tu peux non seulement améliorer ton portfolio, mais aussi prouver ta capacité à travailler en équipe. Ça pourrait faire toute la différence dans ta candidature chez Startup Talents Ltd.
✨Réseau sur LinkedIn, mais avec du contenu
Sur LinkedIn, partage du contenu lié à tes projets ou tes réflexions sur les tendances technologiques. Cela peut attirer l'attention de recruteurs et de professionnels du secteur. Qui sait, peut-être que quelqu'un de Startup Talents Ltd remarquera tes posts et te contactera pour un entretien !
✨Postule directement via notre site
N’oublie pas que postuler sur le site de Startup Talents Ltd est souvent le moyen le plus direct et efficace d'attirer l'attention. Sois proactif et n'hésite pas à postuler même si tu n'as pas tous les critères d'une offre : montrer ton enthousiasme peut faire toute la différence !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Ingénieur Workstation & Infra – Hybride & CDI in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre tes compétences techniques:Dans le secteur de l'ingénierie et développement logiciel, il est crucial de mettre en avant tes compétences techniques dans ton CV. Mentionne ton expérience avec des langages de programmation spécifiques, des frameworks, ou des projets antérieurs. N'hésite pas à intégrer des liens vers ton GitHub ou des projets personnels pour donner vie à ton profil !
Personnalise ta lettre de motivation:Avec un poste à temps plein, ta lettre de motivation doit refléter ta passion pour le développement logiciel. Explique pourquoi tu souhaites rejoindre Startup Talents Ltd et comment tu peux contribuer à leurs projets. Parle aussi de ton intérêt à apprendre et à évoluer au sein de l'équipe.
Démontre ta capacité à travailler en équipe:Les projets de développement logiciel sont souvent le fruit d'un travail collaboratif. Mets en avant dans ton CV des expériences où tu as fait partie d’une équipe, que ce soit dans des stages, des projets universitaires ou des contributions open-source. Les soft skills, ça compte aussi !
Sois clair sur tes attentes:Dans ta candidature pour un poste à temps plein, n'hésite pas à mentionner tes attentes concernant le rôle et la culture d'entreprise. Dis-nous ce qui est important pour toi, que ce soit les technologies utilisées ou l'environnement de travail, pour que Startup Talents Ltd sache que tu es sérieux dans ta démarche et que tu es motivé pour un engagement à long terme.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Startup Talents Ltd
✨Maîtrise des langages de programmation
Pour un poste en ingénierie et développement logiciel chez Startup Talents Ltd, assure-toi de bien maîtriser les principaux langages demandés dans l'annonce. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur des projets que tu as réalisés ou même à coder en direct lors de l'entretien. Montre que tu sais comment résoudre des problèmes en temps réel !
✨Prépare ton portfolio technique
N'oublie pas d'apporter ton portfolio, surtout si tu as des projets de développement logiciel que tu peux montrer. C'est toujours un plus de pouvoir parler de ton expérience concrète et des challenges que tu as surmontés lors de tes projets précédents. Ça peut vraiment faire la différence chez Startup Talents Ltd !
✨Compréhension des méthodologies agiles
Dans notre domaine, on utilise souvent des méthodologies agiles. Sois prêt à discuter de ton expérience avec des frameworks tels que Scrum ou Kanban. Explique comment tu as travaillé en équipe et comment cela a impacté tes projets précédents. Cela montrera ta capacité à t'adapter rapidement au sein d'équipes dynamiques.
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions comportementales où tu devras prouver ta capacité à gérer des situations stressantes, comme des délais serrés ou des conflits au sein de l'équipe. Prépare quelques anecdotes précises sur ces expériences, car chez Startup Talents Ltd, ils rechercheront des candidats réactifs et capables de travailler sous pression.
