En un coup d'œil
- Missions: Devenez le pilote de votre agence et développez une équipe dynamique.
- Entreprise: Start People, un acteur reconnu du marché de l'emploi en France.
- Avantages: Salaire attractif, voiture de fonction, RTT, et formation continue.
- Autres infos: Ambiance collaborative et opportunités de carrière passionnantes.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une entreprise où vous pouvez vraiment faire la différence.
- Qualifications: Expérience en développement commercial et management souhaitée.
Le salaire estimé est compris entre 38700 - 47300 € par an.
Vous aimez entreprendre, développer une activité et faire grandir une équipe ? Rejoignez notre agence et devenez un acteur clé de son développement !
L'entreprise
Start People est un réseau de 255 agences d’emploi réparties sur toute la France.
Filiale du groupe international RECRUIT, nous accompagnons les entreprises de tous secteurs dans leurs besoins en recrutement et en mise à disposition de personnel, en CDI, CDD et intérim.
Avec 1 000 collaborateurs et 19 000 clients, nous sommes un acteur reconnu du marché de l’emploi.
Chaque année, nous mettons en poste plus de 100 000 intérimaires et recrutons plus de 3 000 candidats en CDI chez nos clients.
Notre force ? Une connaissance fine des bassins d’emploi, des équipes engagées et une relation de proximité avec nos clients comme avec nos candidats.
Pour la 11ème année consécutive, Start People figure au palmarès Great Place To Work des entreprises où il fait bon travailler.
Une reconnaissance qui témoigne de notre volonté de conjuguer développement de l'entreprise et qualité de vie au travail.
Votre mission
Véritable pilote de votre agence, vous êtes au cœur de son développement et de sa réussite.
Vous prenez en charge l'activité de votre agence, accompagnez votre équipe au quotidien et développez une relation de confiance avec vos clients et vos candidats.
Votre rôle s'articule autour de trois grandes responsabilités : le développement commercial, le pilotage économique et le management.
Développement commercial
Vous développez l'activité de votre agence et construisez des relations durables avec les entreprises de votre secteur.
À ce titre, vous
- Développez et fidélisez votre portefeuille clients en identifiant leurs besoins en recrutement et en proposant des solutions adaptées en intérim, CDD et CDI.
- Prospectez de nouveaux clients et développez les opportunités commerciales sur votre bassin d'emploi.
- Conseillez vos interlocuteurs et construisez avec eux des solutions de recrutement sur mesure.
- Négociez les conditions commerciales et veillez au suivi de vos engagements.
- Accompagnez votre équipe dans le développement de l'activité et la qualité de la relation client.
- Développez les parts de marché de votre agence dans une démarche de croissance durable.
- Pilotage économique de l'agence
Vous êtes garant du bon fonctionnement économique de votre agence et de la maîtrise de son activité.
- Pilotez les principaux indicateurs d'activité et analysez les résultats économiques de votre agence.
- Suivez le compte d'exploitation, la marge brute et la contribution.
- Veillez à la qualité de la facturation et à la maîtrise des risques financiers et juridiques.
- Identifiez les leviers d'amélioration et mettez en place les actions nécessaires au développement de votre agence.
- Assurez un reporting régulier auprès de votre responsable hiérarchique.
- Management et développement de votre équipe
Vous êtes le moteur de votre équipe et contribuez au développement des compétences de chacun.
- Animez, accompagnez et fédérez votre équipe autour des objectifs et des priorités de l'agence.
- Organisez l'activité et veillez à la bonne répartition des missions.
- Fixez les objectifs individuels et collectifs, et accompagnez leur réalisation.
- Développez l'autonomie, les compétences et la responsabilisation de vos collaborateurs.
- Participez au recrutement, à l'intégration et à la formation des nouveaux collaborateurs.
- Contribuez à créer un environnement de travail positif, fondé sur la coopération, l'engagement et la qualité de service.
- Votre profil
Vous avez envie de prendre la responsabilité d'une agence et de contribuer activement à son développement ?
Vous justifiez d'une expérience réussie dans le développement commercial Bto B, idéalement acquise dans le travail temporaire, le recrutement, les services aux entreprises ou un environnement similaire.
Vous avez également une première expérience en management ou dans l'animation d'une équipe.
Ce qui fera la différence
- Votre goût pour le développement commercial et votre capacité à créer une relation de confiance avec vos clients.
- Votre sens du service et votre capacité à comprendre les besoins de vos interlocuteurs pour leur apporter des solutions adaptées.
- Votre aptitude à manager, fédérer et faire grandir une équipe.
- Votre capacité à piloter une activité, à analyser les résultats et à prendre des décisions.
- Votre adaptabilité, votre sens de l'organisation et votre capacité à convaincre.
- Votre connaissance du bassin d'emploi local, qui sera un véritable atout.
Vous ne connaissez pas encore le travail temporaire ?
Si vous avez une solide expérience dans les services aux entreprises et l'envie de vous investir dans un nouveau métier, nous vous accompagnerons dans votre montée en compétences.
- Ce que nous vous propose
- Une rémunération et des avantages attractifs
- Un salaire fixe sur 13 mois.
- Une voiture de fonction avec carte carburant.
- 23 RTT et une organisation du travail à 39 heures par semaine, du lundi au vendredi.
- Un compte épargne temps avec possibilité de monétiser vos RTT.
- Une carte Ticket Restaurant de 9 € (60 % pris en charge par l'employeur).
- Un téléphone et une tablette.
- Des challenges et incentives réguliers.
- Des avantages liés au CSE.
- Une mutuelle et une prévoyance, prises en charge à 50 % par l'employeur.
- Un accompagnement dès votre arrivée
Chez Start People, nous avons à cœur de vous donner les moyens de réussir.
Dès votre intégration, vous bénéficiez d'un parcours de formation et d'accompagnement pour découvrir notre entreprise, appréhender les spécificités du travail temporaire et prendre progressivement votre autonomie.
Vous pourrez compter sur l'appui de votre hiérarchie, de vos collègues et de nos fonctions supports pour vous accompagner dans vos missions.
Prêt(e) à relever le défi ?
Vous souhaitez rejoindre une entreprise reconnue, prendre la responsabilité d'une agence et contribuer au développement de vos collaborateurs ?
Rejoignez Start People et construisons ensemble les réussites de demain !
- Notre processus de recrutement
- Un premier échange téléphonique avec un membre de notre équipe RH.
- La passation d'un test de personnalité en ligne.
- Un entretien physique avec notre responsable recrutement, avec votre responsable de secteur et, selon les situations, avec le directeur régional.
- La validation de votre candidature et une proposition d'embauche.
Nous sommes fiers d'être une entreprise inclusive. Cette opportunité s'adresse à tous les talents, quelles que soient leurs singularités.
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Responsable d’Agence H/F – CDI in Vichy employeur : Start People France
Start People est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et bienveillant, où la croissance personnelle et professionnelle est au cœur de nos préoccupations. En tant que Responsable d'agence, vous bénéficierez d'une formation complète et d'opportunités de développement de carrière, tout en profitant d'avantages tels que des tickets restaurant, 23 RTT par an et une mutuelle. Rejoindre Start People, c'est intégrer une entreprise reconnue pour son engagement envers le bien-être de ses employés et sa culture de proximité avec les clients et intérimaires.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable d’Agence H/F – CDI in Vichy
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Responsable d’Agence H/F – CDI chez Start People France. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable d’Agence H/F – CDI in Vichy
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Start People France.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Start People France spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Start People France
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Start People France.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Start People France.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Start People France. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
