En un coup d'œil
- Missions: Devenez le pilote de votre agence et développez son activité tout en accompagnant votre équipe.
- Entreprise: Start People, un acteur reconnu du marché de l'emploi avec une culture d'entreprise positive.
- Avantages: Salaire attractif, voiture de fonction, RTT, et formation dès votre arrivée.
- Autres infos: Environnement dynamique avec des opportunités de carrière et un soutien constant.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une entreprise où vous pouvez vraiment faire la différence et grandir professionnellement.
- Qualifications: Expérience en développement commercial BtoB et compétences en management souhaitées.
Le salaire estimé est compris entre 38700 - 47300 € par an.
Vous aimez entreprendre, développer une activité et faire grandir une équipe ? Rejoignez notre agence de et devenez un acteur clé de son développement !
L'entreprise
Start People est un réseau de 255 agences d’emploi réparties sur toute la France.
Filiale du groupe international RECRUIT, nous accompagnons les entreprises de tous secteurs dans leurs besoins en recrutement et en mise à disposition de personnel, en CDI, CDD et intérim.
Avec 1 000 collaborateurs et 19 000 clients, nous sommes un acteur reconnu du marché de l’emploi.
Chaque année, nous mettons en poste plus de 100 000 intérimaires et recrutons plus de 3 000 candidats en CDI chez nos clients.
Notre force ? Une connaissance fine des bassins d’emploi, des équipes engagées et une relation de proximité avec nos clients comme avec nos candidats.
Pour la 11ème année consécutive, Start People figure au palmarès Great Place To Work des entreprises où il fait bon travailler.
Une reconnaissance qui témoigne de notre volonté de conjuguer développement de l'entreprise et qualité de vie au travail.
Votre mission
Véritable pilote de votre agence, vous êtes au cœur de son développement et de sa réussite.
Vous prenez en charge l'activité de votre agence, accompagnez votre équipe au quotidien et développez une relation de confiance avec vos clients et vos candidats.
Votre rôle s'articule autour de trois grandes responsabilités : le développement commercial, le pilotage économique et le management.
Développement commercial
Vous développez l'activité de votre agence et construisez des relations durables avec les entreprises de votre secteur.
À ce titre, vous
- Développez et fidélisez votre portefeuille clients en identifiant leurs besoins en recrutement et en proposant des solutions adaptées en intérim, CDD et CDI.
- Prospectez de nouveaux clients et développez les opportunités commerciales sur votre bassin d'emploi.
- Conseillez vos interlocuteurs et construisez avec eux des solutions de recrutement sur mesure.
- Négociez les conditions commerciales et veillez au suivi de vos engagements.
- Accompagnez votre équipe dans le développement de l'activité et la qualité de la relation client.
- Développez les parts de marché de votre agence dans une démarche de croissance durable.
- Pilotage économique de l'agence
Vous êtes garant du bon fonctionnement économique de votre agence et de la maîtrise de son activité.
- Pilotez les principaux indicateurs d'activité et analysez les résultats économiques de votre agence.
- Suivez le compte d'exploitation, la marge brute et la contribution.
- Veillez à la qualité de la facturation et à la maîtrise des risques financiers et juridiques.
- Identifiez les leviers d'amélioration et mettez en place les actions nécessaires au développement de votre agence.
- Assurez un reporting régulier auprès de votre responsable hiérarchique.
- Management et développement de votre équipe
Vous êtes le moteur de votre équipe et contribuez au développement des compétences de chacun.
- Animez, accompagnez et fédérez votre équipe autour des objectifs et des priorités de l'agence.
- Organisez l'activité et veillez à la bonne répartition des missions.
- Fixez les objectifs individuels et collectifs, et accompagnez leur réalisation.
- Développez l'autonomie, les compétences et la responsabilisation de vos collaborateurs.
- Participez au recrutement, à l'intégration et à la formation des nouveaux collaborateurs.
- Contribuez à créer un environnement de travail positif, fondé sur la coopération, l'engagement et la qualité de service.
- Votre profil
Vous avez envie de prendre la responsabilité d'une agence et de contribuer activement à son développement ?
Vous justifiez d'une expérience réussie dans le développement commercial Bto B, idéalement acquise dans le travail temporaire, le recrutement, les services aux entreprises ou un environnement similaire.
Vous avez également une première expérience en management ou dans l'animation d'une équipe.
Ce qui fera la différence
- Votre goût pour le développement commercial et votre capacité à créer une relation de confiance avec vos clients.
- Votre sens du service et votre capacité à comprendre les besoins de vos interlocuteurs pour leur apporter des solutions adaptées.
- Votre aptitude à manager, fédérer et faire grandir une équipe.
- Votre capacité à piloter une activité, à analyser les résultats et à prendre des décisions.
- Votre adaptabilité, votre sens de l'organisation et votre capacité à convaincre.
- Votre connaissance du bassin d'emploi local, qui sera un véritable atout.
Vous ne connaissez pas encore le travail temporaire ?
Si vous avez une solide expérience dans les services aux entreprises et l'envie de vous investir dans un nouveau métier, nous vous accompagnerons dans votre montée en compétences.
- Ce que nous vous propose
- Une rémunération et des avantages attractifs
- Un salaire fixe sur 13 mois.
- Une voiture de fonction avec carte carburant.
- 23 RTT et une organisation du travail à 39 heures par semaine, du lundi au vendredi.
- Un compte épargne temps avec possibilité de monétiser vos RTT.
- Une carte Ticket Restaurant de 9 € (60 % pris en charge par l'employeur).
- Un téléphone et une tablette.
- Des challenges et incentives réguliers.
- Des avantages liés au CSE.
- Une mutuelle et une prévoyance, prises en charge à 50 % par l'employeur.
- Un accompagnement dès votre arrivée
Chez Start People, nous avons à cœur de vous donner les moyens de réussir.
Dès votre intégration, vous bénéficiez d'un parcours de formation et d'accompagnement pour découvrir notre entreprise, appréhender les spécificités du travail temporaire et prendre progressivement votre autonomie.
Vous pourrez compter sur l'appui de votre hiérarchie, de vos collègues et de nos fonctions supports pour vous accompagner dans vos missions.
Prêt(e) à relever le défi ?
Vous souhaitez rejoindre une entreprise reconnue, prendre la responsabilité d'une agence et contribuer au développement de vos collaborateurs ?
- Notre processus de recrutement
- Un premier échange téléphonique avec un membre de notre équipe RH.
- La passation d'un test de personnalité en ligne.
- Un entretien physique avec notre responsable recrutement, avec votre responsable de secteur et, selon les situations, avec le directeur régional.
- La validation de votre candidature et une proposition d'embauche.
Nous sommes fiers d'être une entreprise inclusive. Cette opportunité s'adresse à tous les talents, quelles que soient leurs singularités.
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Responsable d’Agence H/F – CDI in Romans-sur-Isère employeur : Start People France
Start People est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et bienveillant, où la croissance personnelle et professionnelle est au cœur de nos préoccupations. En tant que Responsable d'agence, vous bénéficierez d'une formation complète et d'opportunités de développement de carrière, tout en profitant d'avantages tels que des tickets restaurant, 23 RTT par an et une mutuelle. Rejoindre Start People, c'est intégrer une entreprise reconnue pour son engagement envers le bien-être de ses employés et sa culture de proximité avec les clients et intérimaires.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable d’Agence H/F – CDI in Romans-sur-Isère
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Start People France. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Responsable d’Agence H/F – CDI chez Start People France, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable d’Agence H/F – CDI in Romans-sur-Isère
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Start People France.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Start People France.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Start People France
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Start People France. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Start People France avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
