En un coup d'œil
- Missions: Gérer la paie et l'administration du personnel pour plusieurs entités.
- Entreprise: Rejoignez une équipe RH dynamique et engagée.
- Avantages: Télétravail possible, 12 jours de RTT par an, et un environnement collaboratif.
- Autres infos: Poste à temps plein avec des opportunités de croissance professionnelle.
- Pourquoi ce job: Impactez la vie des collaborateurs tout en développant vos compétences en gestion RH.
- Qualifications: Expérience en gestion de la paie et connaissance de la réglementation sociale.
Le salaire estimé est compris entre 36000 - 44000 € par an.
Nous recherchons un(e) Gestionnaire Paie & Administration du Personnel pour rejoindre notre équipe RH. Rattaché(e) à la RRH, vous prenez en charge la gestion de la paie et l’administration du personnel en France, sur un périmètre de 5 entités juridiques et 3 conventions collectives. Vous êtes garant(e) de la fiabilité des données de paie, du respect des obligations sociales et de la qualité du service apporté aux collaborateurs.
Vos principales missions :
- Paie : Collecter, saisir et contrôler les éléments variables de paie ; Préparer et contrôler les bulletins de salaire et assurer la clôture de paie ; Gérer les acomptes et les soldes de tout compte ; Préparer les éléments de virement des salaires.
- Déclarations sociales : Établir et contrôler les DSN et déclarations sociales ; Assurer les relations avec les organismes sociaux ; Garantir le respect des obligations légales en matière de paie.
- Administration du personnel : Gérer les entrées et sorties des collaborateurs ; Préparer les contrats et documents administratifs ; Assurer le suivi des absences, arrêts maladie, prévoyance, mutuelle et visites médicales ; Mettre à jour les dossiers collaborateurs et les données RH.
- Gestion des temps & reporting : Suivre les pointages, annualisations, forfait jour et anomalies de temps de travail ; Mettre à jour les tableaux de bord et indicateurs RH ; Réaliser les extractions et analyses de données sociales ; Assurer une veille sur la réglementation sociale.
- Support RH : Être l'interlocuteur privilégié des collaborateurs pour les questions paie et administration du personnel ; Accompagner les Responsables RH au quotidien sur les sujets paie et sociaux.
Profil recherché : De formation RH, Paie, Gestion ou équivalent, vous disposez d'une expérience en gestion de la paie et administration du personnel d'au moins 3 ans. Vous maîtrisez : La réglementation sociale française ; Les outils de paie et/ou SIRH ; Les processus de paie et déclarations sociales. Rigoureux(se), organisé(e) et discret(ète), vous avez un bon sens du service et êtes à l'aise avec les données chiffrées. Vous savez travailler dans le respect de délais courts et faire preuve de confidentialité.
Conditions du poste : Poste à temps plein – 37 heures par semaine, 12 jours de RTT par an, Télétravail possible jusqu'à 2 jours par semaine après la période d'essai.
Gestionnaire paie et ADP H/F employeur : Staphyt Group
Rejoindre notre équipe en tant que Gestionnaire Paie et ADP, c'est intégrer une entreprise qui valorise le bien-être de ses collaborateurs et offre un environnement de travail dynamique et collaboratif. Avec des opportunités de développement professionnel, un équilibre entre vie professionnelle et personnelle grâce au télétravail et 12 jours de RTT par an, nous nous engageons à soutenir votre croissance tout en garantissant un service de qualité aux employés. Notre culture d'entreprise repose sur la rigueur, l'organisation et un sens aigu du service, faisant de nous un employeur de choix dans le secteur.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Gestionnaire paie et ADP H/F
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Gestionnaire paie et ADP H/F chez Staphyt Group. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Gestionnaire paie et ADP H/F
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Staphyt Group.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Staphyt Group spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Staphyt Group
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Staphyt Group.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Staphyt Group.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Staphyt Group. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
