En un coup d'œil
- Missions: Gérez le processus de recrutement et développez la marque employeur dans un environnement dynamique.
- Entreprise: Stanwell, leader en transformation avec une équipe entrepreneuriale et innovante.
- Avantages: Opportunités d'apprentissage, travail en équipe et développement professionnel dans un cabinet en pleine expansion.
- Autres infos: Ambiance collaborative avec des projets variés et des perspectives de carrière enrichissantes.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe passionnée et contribuez à façonner l'avenir des talents.
- Qualifications: Formation Bac +5 et expérience en recrutement dans un environnement exigeant.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
Le groupe Stanwell, c’est la référence en matière de transformation, avec une expertise reconnue depuis 2006, notamment dans les secteurs financiers (Banque, Assurance & Protection Sociale). Fort de 110 consultants à l’ADN entrepreneurial, nous avons fait de la transformation notre terrain d’excellence :
- Stanwell Consulting pour le conseil en transformation,
- WedR pour accélérer la transformation par le projet et la création de produits digitaux & data,
- Blue Circle pionnier de l’Open Innovation, pour faire le lien entre grands comptes et Start-ups.
Chez Stanwell, nous accompagnons 100 % des transformations stratégiques qui façonnent l’agenda des CEOs sur leurs enjeux de croissance & distribution, de transformation du modèle opérationnel, de stratégie et transformation IT ou encore de transformation RH & Change.
Vous prendrez une part active à l’ensemble des activités de recrutement de Stanwell et ses filiales. Coaché(e) par un COO et un associé DRH au cœur d’une équipe entrepreneuriale et de projets internes avec les consultants, votre mission sera d’assurer un processus de recrutement de qualité dans un univers très concurrentiel :
- Gestion de l’ensemble du process de recrutement :
- Co-définition du plan de recrutement avec les Associés (priorités, profils, timing)
- Rédaction et publication des profils de postes (optimisation de la visibilité / viralité des annonces)
- Mise en place d’une stratégie de sourcing adaptée à chaque profil (approche directe, chasse, jobboards, réseaux)
- Gestion du flux de candidatures, préqualifications RH et coordination des étapes avec les opérationnels
- Pilotage du processus de recrutement des profils débutants à expérimentés : approche, qualification, short-list, débriefs, sécurisation de la décision
- Recherche et gestion des relations avec les cabinets de chasse (brief, suivi, qualité, délais)
- Suivi des candidats jusqu’à la signature (offre, relances, closing)
- Reporting des actions de recrutement et suivi des KPI (sources, délais, conversions, qualité…)
- Force de proposition pour l’amélioration des process et outils de recrutement (ATS, scorecards, templates, rituels)
- Renouvellement et développement de la marque employeur (contenus, présence écoles, événements, cooptation)
- Relations écoles & vivier talents :
- Animation des relations avec les écoles cibles (forums, partenariats, actions de visibilité)
- Suivi des retombées à court et moyen terme (qualité des candidatures, taux de conversion, priorisation des actions)
- Structuration et animation d’un vivier
- Contribution RH transverse :
- Suivi de l’intégration des nouveaux arrivés
- Suivi des consultants au-delà de l’intégration (People Management)
- Contribution au processus d’évaluation bi-annuel
D’autres sujets pourront venir enrichir votre mission une fois ces premiers éléments pris en main et maîtrisés.
Ce que vous allez apprendre :
- Une vision globale du recrutement d’un cabinet de conseil en expansion, dans un univers fortement concurrentiel, où l’excellence est demandée aux consultants.
- Le travail en équipe, avec consultants impliqués sur les sujets internes, et des partenaires externes.
- Le développement de votre efficacité professionnelle dans un environnement multitâches, nécessitant de discerner les priorités, de tenir les délais et de sécuriser les décisions.
Profil :
De formation Bac +5 (RH, école de commerce, ou équivalent), vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, fiabilité, dynamisme, sens de l'organisation et implication. Vous justifiez d’une expérience professionnelle significative (3–5 ans) en recrutement ou sur une fonction similaire, idéalement dans un environnement exigeant (cabinet, conseil, startups, profils commerciaux ou expertises). Vous maîtrisez les techniques de sourcing (LinkedIn, jobboards, approche directe) et l’utilisation d’un ATS (ex. Flatchr ou équivalent). Vous appréciez travailler avec des équipes transverses, développer et proposer de nouvelles idées, et savez piloter plusieurs recrutements en parallèle avec un haut niveau d’exigence. Autonome, tenace et orienté(e) résultats, vous attachez de l’importance à l’expérience candidat et à la dynamique d’équipe.
Responsable Recrutement – H/F in Paris employeur : Stanwell
Rejoindre Stanwell, c'est intégrer un groupe reconnu pour son expertise en transformation dans le secteur financier, tout en évoluant dans un environnement dynamique et collaboratif à Paris. Nous offrons des opportunités de développement personnel et professionnel, avec un accompagnement sur-mesure et des missions variées à fort impact, le tout dans des locaux modernes où l'esprit d'équipe et l'innovation sont au cœur de notre culture. Profitez également de moments conviviaux comme des afterworks sur notre rooftop avec une vue imprenable, renforçant ainsi les liens entre collègues.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable Recrutement – H/F in Paris
✨Mets le paquet sur les événements de recrutement
Dans le domaine de l'acquisition de talents et du recrutement, participer à des salons de l'emploi et à des forums dédiés peut faire toute la différence. Non seulement tu y rencontreras des employeurs potentiels, mais tu pourras aussi échanger avec d'autres professionnels du secteur et te faire connaître !
✨Active ton réseau sur LinkedIn
Ne sous-estime pas le pouvoir de LinkedIn dans le recrutement ! Partage du contenu pertinent sur les tendances du recrutement, participe à des discussions dans des groupes spécialisés et fais-toi remarquer par des recruteurs qui pourraient chercher un talent comme le tien !
✨Inspire-toi des meilleurs dans le domaine
Regarde ce que font les pros de l'acquisition de talents dans des entreprises comme Stanwell. Suis-les sur les réseaux sociaux, consulte leurs blogs ou webinaires pour découvrir leurs meilleures pratiques. Cela pourra t'aider à te positionner en tant que candidat engagé et informé !
✨Candidate directement via notre site !
N'oublie pas que le meilleur moyen de faire la première impression est d'appliquer directement sur le site de l'entreprise où tu veux travailler. En postulant pour le rôle de Responsable Recrutement – H/F chez Stanwell, tu montres ta motivation et tu facilites la tâche au recruteur pour te repérer facilement.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable Recrutement – H/F in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences en veille et sourcing:Dans le domaine de l'acquisition de talents et du recrutement, il est crucial de montrer que tu sais comment trouver les bons profils. Mentionne toutes tes expériences liées au sourcing, à l'utilisation d'outils comme LinkedIn Recruiter, ou à des campagnes de recrutement que tu as gérées. Ça prouve que tu es à l'aise avec les techniques modernes de recherche de candidats !
Personnalise ton CV pour les processus de recrutement:Veille à adapter ton CV à chaque candidature. Intègre des points spécifiques sur tes réussites en matière de recrutement, comme les postes pour lesquels tu as recruté ou les campagnes qui ont porté leurs fruits. Ça donne aux recruteurs une meilleure idée de ta capacité à répondre à leurs besoins spécifiques chez Stanwell.
Raconte ton histoire dans la lettre de motivation:Profite de ta lettre de motivation pour partager pourquoi le recrutement te passionne. Exprime tes motivations et ta compréhension du marché actuel. N'hésite pas à évoquer tes aspirations professionnelles et comment Stanwell peut t'aider à les réaliser. Ça fait toujours la différence!
Soigne la présentation de tes réussites:En tant que recruteur, il est important de quantifier tes succès. Dans ton CV, n'oublie pas d'intégrer des données chiffrées, comme le nombre de postes pour lesquels tu as recruté ou le temps moyen de placement. Ça montre que tu es orienté(e) résultats et que tu sais où tu vas.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Stanwell
✨Prépare ton pitch de recruteur
En tant que futur recruteur, il est essentiel que tu puisses présenter ton point de vue sur ce qui rend un candidat exceptionnel. Prépare un argumentaire sur les compétences clés que tu recherches chez un candidat pour le poste à pourvoir chez Stanwell. N’hésite pas à inclure des exemples de comment tu évaluerais ces compétences en entretien.
✨Familiarise-toi avec les outils RH
Dans le domaine de l'acquisition de talents, il est courant d'utiliser des ATS (Applicant Tracking Systems) ou des outils de sourcing comme LinkedIn Recruiter. Pendant l'entretien, sois prêt à discuter de ton expérience avec ces outils et comment tu les as utilisés pour attirer et gérer les candidatures. Ça montrera que tu es déjà dans le bain !
✨Montre ta motivation pour le secteur
Pour un poste à temps plein, il est crucial que tu démontres ton engagement envers l'acquisition de talents. Prépare-toi à parler de pourquoi tu souhaites travailler dans ce domaine et ce que tu espères apprendre et accomplir chez Stanwell. Ton enthousiasme peut vraiment faire la différence !
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions sous forme de mises en situation où tu devras expliquer comment tu gérerais des défis courants dans le recrutement, comme un conflit avec un hiring manager ou la gestion de plusieurs candidatures en même temps. Ces scénarios permettent aux recruteurs de voir comment tu penses et agis en situation réelle, alors reste cool et montre ton expertise !
