En un coup d'œil
- Missions: Rédiger des contrats, gérer les ressources humaines et participer à l'organisation d'événements.
- Entreprise: Nouvelle structure innovante dans le Val d'Oise.
- Avantages: Opportunités de développement professionnel et environnement dynamique.
- Autres infos: Pas de déplacements, travail en collaboration avec divers partenaires.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe passionnée et contribuez à un projet significatif.
- Qualifications: Connaissances en ressources humaines et esprit d'équipe requis.
Le salaire estimé est compris entre 42750 - 52250 € par an.
Nous recrutons un directeur Adjoint pourun HAD
Création d’une nouvelle structure dans le Val d’Oise.
- Activités
- Rédiger et suivre les contrats et avenants du personnel de l’établissement,
- Gérer l’ensemble des démarches administratives des ressources humaines: déclarations diverses (DPAE/DUE), suivi des absences,
- Actualiser et suivre les dossiers du personnel,
- Transmettre mensuellement les éléments de paie au service de paie,
- Suivre les plannings et participer à l’organisation des remplacements,
- Participer aux recrutements,
- Participer à la construction du plan de formation,
- Veiller à la bonne intégration des nouveaux collaborateurs.
- Participer à la démarche commerciale de l’établissement
- Suivre le taux d’occupation et agir en cohérence,
- Participer aux relations avec les adresseurs, les partenaires,
- Participer à l’organisation d’évènements commerciaux sur l’établissement avec le support de la direction commerciale,
- Participer au déploiement des offres développées par la direction marketing et commerciale,
- Assurer le suivi des contacts: relance, communication d’informations complémentaires, mise à jour de logiciel.
- Contribuer à la gestion administrative et financière de l’établissement
- Centraliser les commandes et les factures des différents services de l’établissement,
- Assurer le suivi régulier des commandes et des factures de l’établissement,
- Superviser les commandes de consommables,
- Trimestriellement élaborer un suivi des consommations,
- Remonter les écarts pour proposer les actions correctives.
- Participer au pilotage réglementaire de l’établissement
- Participer à la mise en œuvre de la politique qualité et gestion des risques définie par le siège de l’établissement,
- Participer aux réunions de travail et aux différentes instances (CODIR, CVS, CHSCT, réunions d’équipes),
- Participer à l’élaboration du projet d’établissement.
- Profil recherché
- Connaissances en ressources humaines,
- Esprit d’analyse,
- Esprit d’équipe,
- Sens de l’organisation,
- Aisance relationnelle,
- Sens de la discrétion,
- Capacité à s’adapter à toutes les situations,
- Rigoureux.
- Expérience Minimum 1 an
- Zone de déplacement Pas de déplacement
- Secteur d’activité du poste Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
- #J-18808-Ljbffr
Directeur adjoint HAD H/F employeur : Stan Le Scolan
Rejoindre notre équipe en tant que Médecin Généraliste Coordonnateur à Chartres, c'est intégrer une structure qui valorise l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle, avec des options de travail flexible comme la semaine de 4 jours et le télétravail. Nous offrons un environnement collaboratif où vous pourrez développer vos compétences tout en ayant un impact significatif sur le parcours de soins des patients, le tout dans une ville dynamique et accueillante.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Directeur adjoint HAD H/F
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Stan Le Scolan. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Directeur adjoint HAD H/F chez Stan Le Scolan, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Directeur adjoint HAD H/F
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Stan Le Scolan.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Stan Le Scolan.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Stan Le Scolan
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Stan Le Scolan. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Stan Le Scolan avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
