En un coup d'œil
- Missions: Accompagner nos clients dans le déploiement de notre solution RH innovante.
- Entreprise: Start-up dynamique spécialisée dans la digitalisation des ressources humaines.
- Avantages: Télétravail, carte restaurant, mutuelle remboursée à 100%, et accès à des offres exclusives.
- Autres infos: Environnement motivant avec des opportunités de carrière dans un écosystème innovant.
- Pourquoi ce job: Rejoins une équipe qui valorise l'humain et libère les RH de l'administratif.
- Qualifications: Diplôme Bac+3 à Bac+5 et 2 ans d'expérience en environnement SaaS B2B.
Le salaire estimé est compris entre 36000 - 44000 € par an.
Dans un contexte de fort développement, l’équipe CSM/PSM de Staff & Go se renforce ! Nous recherchons notre futur.e Account Manager (H/F). Staff & Go est une Start Up innovante spécialisée dans la digitalisation des process liés aux ressources humaines. Notre solution RH, la plus modulable du marché français, s’adresse à tous les professionnels de la paie et des ressources humaines. Notre ambition : Libérer les RH de l’administratif en divisant par 5 leur charge de travail.
Intégrer un environnement de travail qui met l’humain au cœur des priorités ! Bénéficier de conditions de travail destinées à libérer ta créativité et à booster ton développement. Partagez nos valeurs : Performance, Agilité, et l’innovation.
Responsabilités
- Accompagner nos clients partenaires (cabinets d’expertise comptable, professionnels RH/Paie et entreprises) dans le déploiement de Staff & Go afin d’accroître le chiffre d’affaires.
- Contacter (appels, email, séquences…) les clients des cabinets pour leur proposer des démonstrations de Staff & Go.
- Créer une relation de confiance, fidéliser nos clients afin de les satisfaire.
- Réaliser des démonstrations du logiciel Staff & Go et savoir mettre en avant son potentiel.
- Organiser des suivis réguliers avec les clients pour identifier les opportunités de vente supplémentaire (Cross Sell et Up Sell).
- Collecter les retours clients quant aux améliorations à apporter à Staff & Go et les remonter à l’équipe produit.
- Accompagner les clients dans la mise en place de Staff & Go (Aucune connaissance du logiciel n’est nécessaire. Une formation approfondie sur Staff & Go vous sera faite pendant votre intégration).
Qualifications
- Tu es diplômé(e) d’un Bac+3 à Bac+5 (école de commerce, université ou équivalent).
- Tu justifies d’au moins 2 ans d’expérience dans un environnement SaaS B2B.
- Tu es une personne communicante, persuasive et autonome.
Environnement et avantages
- Tu seras plongé(e) dans un environnement de travail agréable et motivant au sein d’un écosystème intégrant start‑ups, écoles, laboratoires d’expérimentations.
- Tu seras en présentiel ou en remote, Staff & Go est à Mulhouse en Alsace, mais possibilité d’être en full remote.
- Tu auras une carte restaurant (PLUXEE).
- Tu auras une mutuelle remboursée à 100 % (niveau de base, sans option).
- Tu auras accès à une billetterie d’avantages sur + 300 000 offres (Hello CSE).
- Rémunération : 36 000 € à 44 000 € brut annuel.
Processus de recrutement (4 étapes)
- Entretien avec Camille ou Jeanne, nos RH pour mieux te connaître et comprendre ton plan de carrière.
- Cas pratique + restitution avec Roberto, Head of CSM.
- Prise de référence.
ACCOUNT MANAGER (F/H) employeur : Staff & Go
Staff & Go est un employeur de choix, offrant une culture de travail flexible et dynamique grâce à son modèle 100% télétravail. En rejoignant notre équipe, vous bénéficierez d'opportunités de croissance professionnelle tout en participant à des projets innovants dans le domaine de la digitalisation des processus RH. Nous valorisons la collaboration et l'initiative, ce qui fait de notre environnement de travail un lieu idéal pour ceux qui cherchent à faire une différence significative.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher ACCOUNT MANAGER (F/H)
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Staff & Go. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par ACCOUNT MANAGER (F/H) chez Staff & Go, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que ACCOUNT MANAGER (F/H)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Staff & Go.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Staff & Go.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Staff & Go
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Staff & Go. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Staff & Go avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
