En un coup d'œil
- Missions: Optimiser les ventes et négocier des actions promotionnelles dans les hypermarchés et supermarchés.
- Entreprise: Entreprise de biscuits reconnue avec une forte présence sur le marché.
- Avantages: Autonomie, esprit d'équipe et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Poste idéal pour ceux qui aiment relever des défis et travailler en autonomie.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et faites la différence dans le secteur de la grande distribution.
- Qualifications: Bac+2 minimum et expérience en vente de produits marketing.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
Une entreprise de biscuits reconnue recherche un Chef de secteur GMS pour optimiser les ventes dans les hypermarchés et supermarchés de la région Île-de-France.
Le candidat idéal possède un Bac+2 minimum et une expérience en vente de produits marketing.
Il devra négocier des actions promotionnelles et garantir la présence des produits dans les points de vente.
Une grande autonomie, un bon sens relationnel et un esprit d'équipe sont essentiels pour réussir dans ce poste. #J-18808-Ljbffr
Chef de Secteur GMS – Développement & Merchandising employeur : ST MICHEL BISCUITS
ST MICHEL BISCUITS est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et collaboratif où l'innovation et la passion pour le secteur alimentaire sont au cœur de notre culture. En tant que Chef de Secteur, vous bénéficierez d'opportunités de développement professionnel tout en travaillant dans une région riche en diversité culinaire, avec des avantages tels que des formations continues et un soutien constant pour votre croissance personnelle et professionnelle.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chef de Secteur GMS – Développement & Merchandising
✨Réseautage dans l'univers des ventes
Plonge-toi dans des événements de vente et de développement commercial comme des conférences ou des salons professionnels. Ces occasions sont parfaites pour rencontrer des recruteurs et des pros du domaine qui peuvent t'aider à te faire connaître dans le milieu.
✨S’instruire sur le terrain
Consacre du temps à suivre des webinaires ou des ateliers en ligne spécifiques aux ventes. Ça va te donner non seulement des connaissances clés, mais aussi des opportunités de te connecter avec d'autres passionnés qui partagent tes intérêts.
✨Utilise les réseaux sociaux intelligemment
Sois actif sur des plateformes comme LinkedIn et Twitter en partageant des articles ou des insights sur les tendances du secteur de la vente. Cela va renforcer ta visibilité et attirer l’attention des recruteurs qui cherchent des talents dans le domaine.
✨Postuler directement chez ST MICHEL BISCUITS
Si tu es intéressé par un poste de développement commercial, n'hésite pas à postuler directement sur le site de ST MICHEL BISCUITS. Montre-t'en proactif en expliquant pourquoi tu es passionné par leur mission et ta vision pour le rôle !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chef de Secteur GMS – Développement & Merchandising
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Adapte ton CV au secteur des ventes:Pour le domaine des ventes et développement commercial, n'hésite pas à mettre en avant tes compétences relationnelles et ton expérience dans la négociation. Utilise des mots-clés spécifiques comme 'prospection', 'closing' ou 'suivi client' pour que ton CV soit en phase avec le secteur. Cela montre que tu comprends les enjeux du poste que tu vises chez ST MICHEL BISCUITS.
Mets en avant tes résultats concrets:En ventes, les chiffres parlent souvent plus fort que les mots. Si tu as des exemples d'objectifs atteints ou dépassés, d'augmentations de chiffre d'affaires ou de taux de satisfaction client, assure-toi de les mentionner dans ton CV ou ta lettre de motivation. Ça te démarquera vraiment pour le poste de Chef de Secteur GMS – Développement & Merchandising !
Personnalise ta lettre de motivation:Pour un poste à temps plein, ta lettre de motivation doit montrer comment ton parcours et tes ambitions s'alignent avec les objectifs de ST MICHEL BISCUITS. Raconte une histoire sur ta passion pour les ventes et comment tu souhaites contribuer à l'équipe. N'hésite pas à ajouter des anecdotes pertinentes qui mettent en lumière tes compétences !
Prends en compte la culture de l'entreprise:Avant de postuler, fais un petit tour sur le site de ST MICHEL BISCUITS et sur leurs réseaux sociaux. Comprendre leur culture d'entreprise et leurs valeurs peut t'aider à personnaliser ta candidature et à montrer que tu es en phase avec leur vision. Ça peut vraiment jouer en ta faveur lors de l'évaluation de ton dossier !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez ST MICHEL BISCUITS
✨Maîtriser les techniques de vente
Prépare-toi à parler des différentes techniques de vente que tu as utilisées dans le passé. En ventes, il est essentiel de savoir démontrer que tu comprends comment engager un client, gérer des objections et conclure des ventes. On peut te poser des questions comportementales, alors pense à des exemples précis qui illustrent comment tu as atteint tes objectifs.
✨Préparer ton pitch personnel
Comme le poste est en ventes, prépare un pitch qui te présente et qui souligne tes résultats passés. Parle de tes réussites, des chiffres concrets que tu as atteints. Ça montre que tu es orienté résultats ! N'oublie pas d'adapter ton discours en fonction de l'entreprise, comme les produits ou services spécifiques qu'elle propose.
✨Compréhension du marché
Pense à te renseigner sur les tendances du marché dans lesquelles ST MICHEL BISCUITS évolue. Quelles sont les défis actuels ? Comment leurs produits se distinguent-ils des concurrents ? Ce genre de connaissance peut vraiment faire la différence lors de l'entretien, car cela montre ton intérêt et ta motivation pour l'industrie.
✨Soyez prêt pour des mises en situation
Dans un entretien pour un poste en ventes, il est probable que tu sois confronté à des mises en situation. Prépare-toi à des scénarios où tu dois convaincre un client indécis ou résoudre un problème. Cela démontre non seulement tes compétences interpersonnelles, mais aussi ta capacité à réfléchir rapidement et à proposer des solutions.
