Responsable Infrastructure & SSI in Ludres

Qui sommes-nous ? Implantée depuis plus de 120 ans en Lorraine, St Hubert est une PME française engagée, aujourd’hui leader sur le marché de la margarine. Notre mission ? Partager le goût de bien manger en proposant des produits qui allient plaisir, qualité et équilibre, portés par la passion et l’engagement de nos 200 collaborateurs. Rejoindre St Hubert, c’est intégrer une entreprise qui place l’humain, la simplicité et la responsabilité au cœur de ses actions.

Votre rôle : Placé(e) sous la responsabilité du Directeur des Systèmes d’Information (DSI), vous garantissez la disponibilité, la performance et la sécurité des infrastructures informatiques de l’entreprise. Vous pilotez l’exploitation des environnements techniques, définissez et mettez en œuvre la politique de sécurité des systèmes d’information (SSI) en étroite collaboration avec le DSI et accompagnez les évolutions technologiques de l’organisation. Vous encadrez également l’activité de support informatique et veillez à la qualité des services délivrés aux utilisateurs.

Vos missions :

• Infrastructure & Exploitation : Garantir le maintien en conditions opérationnelles, la disponibilité et la performance des infrastructures IT (serveurs, réseaux, télécommunications, postes de travail et équipements mobiles), dans le respect des engagements de qualité de service (SLA). Piloter l’administration, l’exploitation et la supervision des infrastructures techniques, ainsi que la gestion des incidents et des dispositifs de sauvegarde et de restauration. Assurer la gestion et l’optimisation du parc informatique et téléphonique, en maîtrisant les coûts, les ressources et les performances. Définir, en collaboration avec le DSI, les orientations d’architecture technique et piloter les projets d’évolution des infrastructures, en coordination avec les prestataires externes.
• Sécurité des Systèmes d’Information (RSSI) : Définir conjointement avec le DSI la politique de sécurité des systèmes d’information, en assurer la mise en œuvre et l’évolution, dans le respect des exigences réglementaires, des normes et des bonnes pratiques applicables. Piloter la prévention et la gestion des risques cyber, notamment à travers les audits de sécurité, les analyses de vulnérabilité et le déploiement de solutions de protection adaptées. Définir et coordonner les dispositifs de continuité et de reprise d’activité (PCA/PRA), en veillant à la résilience du système d’information. Superviser la gestion des incidents de cybersécurité, coordonner les actions de remédiation et contribuer au pilotage des cellules de crise, en lien avec le DSI, en cas de menace avérée. Sensibiliser et accompagner la Direction et les collaborateurs aux enjeux de cybersécurité et aux bonnes pratiques de protection du système d’information.
• Management & Évolution technologique : Encadrer, animer et accompagner l’équipe support informatique (2 personnes), en organisant ses activités, en développant ses compétences et en garantissant la qualité du service rendu aux utilisateurs. Assurer une veille sur les évolutions technologiques (infrastructures, réseaux, télécommunications, cybersécurité, intelligence artificielle, digitalisation et dématérialisation) et identifier les opportunités d’amélioration pour l’entreprise. Être force de proposition et accompagner les projets d’innovation et de transformation technologique, en cohérence avec les orientations définies par le DSI et les besoins des métiers.

Formation supérieure en (Bac+4/5). Expérience significative sur un poste similaire dans un contexte industriel mêlant infrastructure, exploitation et cybersécurité. Solides compétences en systèmes, réseaux, sécurité et pilotage de prestataires. Expérience du management d’équipe technique. Leadership, sens du service, rigueur et capacité à gérer les situations de crise.

CDI à pourvoir dès maintenant au sein d’une entreprise reconnue et à taille humaine. Des locaux modernes à Paris 14ème : rooftop, salle de sport, salle de sieste, espace jeux vidéo et restaurant d’entreprise. 2 jours de télétravail par semaine pour favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Une vie d’entreprise riche et conviviale, rythmée par un calendrier d’événements tout au long de l’année (team buildings, afterworks, événements sportifs, etc.). Une culture conviviale et engagée, portée par des actions RSE, l’innovation et le plaisir de travailler ensemble. Des missions à impact, au sein d’équipes bienveillantes où la collaboration et l’initiative sont valorisées.