En un coup d'œil
- Missions: Gérer la paie et l'administration du personnel pour 300 à 500 collaborateurs.
- Entreprise: Entreprise dynamique avec un fort turnover et des activités saisonnières.
- Avantages: Opportunités de carrière, environnement stimulant et travail en équipe.
- Autres infos: Travail collaboratif avec les équipes RH et les managers terrain.
- Pourquoi ce job: Impact direct sur la gestion des ressources humaines dans un secteur en pleine croissance.
- Qualifications: Formation Bac+2 à Bac+5 en RH ou équivalent, expérience en paie requise.
Le salaire estimé est compris entre 34650 - 42350 € par an.
Gestionnaire Paie & Administration du Personnel (ADP) H/F
Au sein de l'équipe Paye, le/la Gestionnaire Paie & Administration du Personnel assure la gestion complète d'un portefeuille de 300 collaborateurs, de l'entrée à la sortie du salarié, ainsi que la production et le contrôle de la paie dans un environnement dynamique caractérisé par une forte activité de recrutement saisonnier.
Le poste s'inscrit dans un environnement dynamique, avec un important turnover lié aux activités saisonnières et aux contrats courts.
Le/la Gestionnaire Paie & ADP intervient sur un périmètre dédié organisé par zone géographique : Aéroports, Gares, Paris & Province.
Une bonne compréhension des enjeux opérationnels du périmètre confié est essentielle pour accompagner efficacement les managers et les équipes.
Missions principales
- Gestion de la paie
- Gérer un portefeuille de 300 à 500 bulletins de paie.
- Collecter, contrôler et intégrer les éléments variables de paie.
- Établir et contrôler les bulletins de paie dans le respect des délais.
- Assurer le suivi des absences, congés, maladies et autres événements impactant la paie.
- Etablir et contrôler les soldes de tout compte, regul de paie et de bulletin contentieux
- Garantir la conformité avec la législation sociale et les accords d'entreprise.
- Répondre aux questions des collaborateurs et managers relatives à la paie.
- Contrôler la planification des collaborateurs sur la gestion des temps
- Administration du Personnel
- Gérer les formalités d'embauche : contrats de travail, DPAE, affiliations, création des dossiers salariés.
- Assurer le suivi administratif des collaborateurs tout au long de leur parcours.
- Saisir les avenants, changements de situation et autres actes administratifs en lien avec les différents services
- Piloter les formalités de sortie : démissions, ruptures, fins de contrats saisonniers, documents de sortie.
- Veiller à la bonne tenue des dossiers du personnel.
- Gestion opérationnelle
- Traiter un volume important d'entrées et de sorties de collaborateurs.
- Accompagner les établissements dans la gestion administrative des effectifs.
- Travailler en collaboration avec les équipes RH opérationnelles et les managers terrain.
- Profil recherché
- Formation et expérience
- Formation Bac+2 à Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion de la Paie ou équivalent.
- Expérience confirmée en paie et administration du personnel.
- Expérience dans des environnements à forte volumétrie appréciée (retail, restauration, hôtellerie, transport, services).
- Compétences techniques
- Maîtrise des processus de paie et d'administration du personnel.
- Connaissance de la législation sociale française.
- Bonne maîtrise des outils SIRH et de la bureautique, notamment Excel, ADP, Decidium serait un plus)
- Qualités personnelles
- Excellent sens de l'organisation et de la gestion des priorités.
- Capacité à gérer le stress et les demandes de dernière minute.
- Rigueur et fiabilité.
- Esprit d'équipe et bon relationnel.
- Proactivité dans la résolution des problématiques.
- #J-18808-Ljbffr
GESTIONNAIRE PAIE & ADMIN PERSO in Alfortville employeur : SSP Group
SSP Group, en tant qu'employeur de choix à Marne-la-Vallée, offre un environnement dynamique et collaboratif où chaque membre de l'équipe est valorisé. Avec des opportunités de formation continue et de développement professionnel, vous pourrez évoluer au sein d'une entreprise qui met l'accent sur le bien-être de ses employés, incluant des avantages tels que le déjeuner pris en charge et une mutuelle d'entreprise. Rejoindre Pret A Manger, c'est faire partie d'une culture axée sur la qualité et l'excellence opérationnelle, tout en contribuant à une expérience client mémorable.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher GESTIONNAIRE PAIE & ADMIN PERSO in Alfortville
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de GESTIONNAIRE PAIE & ADMIN PERSO chez SSP Group. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que GESTIONNAIRE PAIE & ADMIN PERSO in Alfortville
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de SSP Group.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre SSP Group spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez SSP Group
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à SSP Group.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez SSP Group.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec SSP Group. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
