En un coup d'œil
- Missions: Assister l'équipe dans l'accompagnement des Mineurs Non Accompagnés avec des tâches administratives.
- Entreprise: SPReNe - Ensemble pour l'enfant, une association engagée depuis plus de 100 ans.
- Avantages: Salaire compétitif, primes, et prise en charge des transports publics.
- Autres infos: Poste dynamique avec possibilité de renouvellement et d'évolution.
- Pourquoi ce job: Contribuez à un impact positif sur la vie des enfants et des familles.
- Qualifications: BAC ou équivalent, bonnes compétences relationnelles et maîtrise de WORD/EXCEL.
Le salaire estimé est compris entre 59400 - 72600 € par an.
Fort d’une équipe à taille humaine de 500 salariés, l’association SPReNe - Ensemble pour l’enfant, propose, depuis plus de 100 ans, aux enfants qu’elle soutient ainsi qu’à leur famille des modalités d’accompagnement répondant de manière complète et étoffée à leurs besoins. S’ouvrir à l’innovation et à l’expérimentation de nouvelles pratiques de soutien est une ambition collective forte.
L’établissement SPReNe Métropole recherche pour ses services accompagnant des Mineurs Non Accompagnés :
- Profil :
- Vous êtes titulaires d’un BAC ou d’un titre professionnel spécialisé de niveau équivalent et avez une première expérience idéalement dans le secteur social ou médico-social.
- Vous êtes doté(e) d’une bonne élocution et de qualités relationnelles.
- Vous avez une orthographe sans faille.
- Vous maitrisez WORD et EXCEL et avez une capacité d’adaptation à l’utilisation de logiciels « métier » (némo-web, octime...).
Lieu de travail : ROUBAIX
Poste à pouvoir : Dès que possible
Type de contrat : CDD 1 MOIS renouvelable - Temps plein
Rémunération : Salaire selon CCNT du 15.03.1966 avec reprise d’ancienneté, ajout de la prime Ségur, prise en charge des abonnements aux transports publics à hauteur de 75%, prime de mobilité verte, prime de présence.
1 SECRETAIRE (H/F) employeur : Sprene
Rejoindre l'association SPReNe, c'est intégrer une équipe dynamique et engagée qui œuvre depuis plus de 100 ans pour le bien-être des enfants et des jeunes. Située à Aire sur la Lys, notre structure favorise un environnement de travail collaboratif où l'innovation et la créativité sont valorisées, tout en offrant des opportunités de développement professionnel. Avec des avantages tels que des primes attractives et une prise en charge des transports, nous vous invitons à contribuer à des projets significatifs qui font la différence dans la vie des jeunes.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher 1 SECRETAIRE (H/F)
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Sprene. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par 1 SECRETAIRE (H/F) chez Sprene, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que 1 SECRETAIRE (H/F)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Sprene.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Sprene.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Sprene
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Sprene. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Sprene avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
