En un coup d'œil
- Missions: Diriger une équipe de vente tout en atteignant des objectifs personnels ambitieux.
- Entreprise: Spiko, une startup innovante en gestion de trésorerie.
- Avantages: Salaire compétitif, actions, travail à distance et assurance santé.
- Autres infos: Opportunités de croissance dans un environnement collaboratif.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et impactez le marché de la gestion de trésorerie.
- Qualifications: 5+ ans d'expérience en vente B2B et compétences en leadership.
Le salaire estimé est compris entre 61650 - 75350 € par an.
Our Mission
Money sitting idle is money lost. We're fixing that.
Our Mission
Money sitting idle is money lost. We're fixing that.
Founded in 2023 by Antoine and Paul-Adrien, Spiko gives businesses, non-profits, financial advisers, and fintechs access to institutional-grade cash management, via app or API.
We are building the full infrastructure: issuing, operating, and distributing the products ourselves.
Two years after launch, we serve thousands of organizations across Europe and process hundreds of millions of euros in flows every month.
Netherlands is one of our priority markets for the next phase of growth.
Our ambition: become the world's leading treasury management infrastructure in a market worth trillions.
We are backed by Index Ventures, the CEO of Revolut, the founder of Kyriba, and the CTO of Wise.
Spiko runs on excellence, transparency, and straight talk. etting started. We operate across two hubs - London and Paris - with local offices in our key markets.
The role: Sales Team Leader - NL
As Sales Team Leader Netherlands, you are a player-coach: you carry an ambitious personal quota and own our most strategic deals, while building and leading a team of Account Executives to hit their Au M targets.
You report directly to the GM - Benelux.
This is a hands-on, highly operational leadership role.
Key Responsibilities
- Personal quota: Carry an ambitious individual target and own most strategic deals end-to-end.
- Team Au M: Be accountable for your team hitting its assets under management targets.
- Field coaching: Join your AEs in customer meetings to help advance deals and drive them toward their targets.
- Pipeline: Build and own a reliable, accurately forecasted pipeline for the team.
- Hiring: Actively recruit and grow the sales team as we scale.
- Reporting: Deliver clear, regular performance updates to the Head of Sales.
- Who We're Looking For
Requirements (must haves)
- Experience: 5+ years in B2B Sales, with a track record of top performance as an individual contributor, ideally at a high-growth startup.
- Leadership: Some experience managing or mentoring salespeople, with enough field credibility to coach by example.
- Mindset: Highly ambitious, with a genuine desire to help build a world-class sales org.
- Autonomy: Comfortable owning a full sales cycle independently, from outbound prospecting to close.
- Resilience: You find solutions, not excuses.
- Tools: Fluent with CRMs and familiar with sales tooling (Aircall, Amplemarket, or similar).
- Excellent communication: Native in Dutch. Fluent in English.
- Nice to have
- Network: Ideally, you've built relationships with CFOs of startups, scale-ups, or SMBs in Benelux.
- Background: Degree from a top university, business or engineering school.
What We Offer
- Compensation: competitive salary + meaningful equity (stock options)
- On-site: Amsterdam, London, or Paris
- Remote work: up to 2 days per week and one full remote week per month
- The best tech for your job: latest-generation laptops and industry-leading software
- Health insurance: 100% covered by Spiko
- Referral Bonus
- Social life: regular afterworks and biannual offsites
- Our hiring process
- Screening Interview - 30 mins with Thomas, Talent Acquisition
- Hiring Manager interview - 30 mins with Pierre, Head of Sales
- Business Case: To work on at home and present online or in person
- Final in-person Interviews with the Founders
- Reference Check: we'll reach out to your references to gather further insights
- Offer
- #J-18808-Ljbffr
Sales Team Leader - Netherlands in Paris employeur : Spiko
Spiko est un employeur exceptionnel, offrant un environnement de travail dynamique à Paris où l'innovation et le service client sont au cœur de notre mission. Nous valorisons la croissance personnelle et professionnelle de nos employés grâce à des opportunités de formation continue et un soutien constant dans un cadre hybride qui favorise l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Rejoindre notre équipe, c'est faire partie d'une culture collaborative où chaque contribution compte et où vous pouvez réellement faire la différence pour nos clients à travers l'Europe.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Sales Team Leader - Netherlands in Paris
✨Réseautage dans l'univers des ventes
Plonge-toi dans des événements de vente et de développement commercial comme des conférences ou des salons professionnels. Ces occasions sont parfaites pour rencontrer des recruteurs et des pros du domaine qui peuvent t'aider à te faire connaître dans le milieu.
✨S’instruire sur le terrain
Consacre du temps à suivre des webinaires ou des ateliers en ligne spécifiques aux ventes. Ça va te donner non seulement des connaissances clés, mais aussi des opportunités de te connecter avec d'autres passionnés qui partagent tes intérêts.
✨Utilise les réseaux sociaux intelligemment
Sois actif sur des plateformes comme LinkedIn et Twitter en partageant des articles ou des insights sur les tendances du secteur de la vente. Cela va renforcer ta visibilité et attirer l’attention des recruteurs qui cherchent des talents dans le domaine.
✨Postuler directement chez Spiko
Si tu es intéressé par un poste de développement commercial, n'hésite pas à postuler directement sur le site de Spiko. Montre-t'en proactif en expliquant pourquoi tu es passionné par leur mission et ta vision pour le rôle !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Sales Team Leader - Netherlands in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Adapte ton CV au secteur des ventes:Pour le domaine des ventes et développement commercial, n'hésite pas à mettre en avant tes compétences relationnelles et ton expérience dans la négociation. Utilise des mots-clés spécifiques comme 'prospection', 'closing' ou 'suivi client' pour que ton CV soit en phase avec le secteur. Cela montre que tu comprends les enjeux du poste que tu vises chez Spiko.
Mets en avant tes résultats concrets:En ventes, les chiffres parlent souvent plus fort que les mots. Si tu as des exemples d'objectifs atteints ou dépassés, d'augmentations de chiffre d'affaires ou de taux de satisfaction client, assure-toi de les mentionner dans ton CV ou ta lettre de motivation. Ça te démarquera vraiment pour le poste de Sales Team Leader - Netherlands !
Personnalise ta lettre de motivation:Pour un poste à temps plein, ta lettre de motivation doit montrer comment ton parcours et tes ambitions s'alignent avec les objectifs de Spiko. Raconte une histoire sur ta passion pour les ventes et comment tu souhaites contribuer à l'équipe. N'hésite pas à ajouter des anecdotes pertinentes qui mettent en lumière tes compétences !
Prends en compte la culture de l'entreprise:Avant de postuler, fais un petit tour sur le site de Spiko et sur leurs réseaux sociaux. Comprendre leur culture d'entreprise et leurs valeurs peut t'aider à personnaliser ta candidature et à montrer que tu es en phase avec leur vision. Ça peut vraiment jouer en ta faveur lors de l'évaluation de ton dossier !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Spiko
✨Maîtriser les techniques de vente
Prépare-toi à parler des différentes techniques de vente que tu as utilisées dans le passé. En ventes, il est essentiel de savoir démontrer que tu comprends comment engager un client, gérer des objections et conclure des ventes. On peut te poser des questions comportementales, alors pense à des exemples précis qui illustrent comment tu as atteint tes objectifs.
✨Préparer ton pitch personnel
Comme le poste est en ventes, prépare un pitch qui te présente et qui souligne tes résultats passés. Parle de tes réussites, des chiffres concrets que tu as atteints. Ça montre que tu es orienté résultats ! N'oublie pas d'adapter ton discours en fonction de l'entreprise, comme les produits ou services spécifiques qu'elle propose.
✨Compréhension du marché
Pense à te renseigner sur les tendances du marché dans lesquelles Spiko évolue. Quelles sont les défis actuels ? Comment leurs produits se distinguent-ils des concurrents ? Ce genre de connaissance peut vraiment faire la différence lors de l'entretien, car cela montre ton intérêt et ta motivation pour l'industrie.
✨Soyez prêt pour des mises en situation
Dans un entretien pour un poste en ventes, il est probable que tu sois confronté à des mises en situation. Prépare-toi à des scénarios où tu dois convaincre un client indécis ou résoudre un problème. Cela démontre non seulement tes compétences interpersonnelles, mais aussi ta capacité à réfléchir rapidement et à proposer des solutions.
