Head of Engineering

Nous corrigeons cela. Fondée en 2023 par Antoine et Paul-Adrien, Spiko donne aux entreprises, aux ONG, aux conseillers financiers et aux fintechs accès à une gestion de trésorerie de niveau institutionnel, via une application ou une API. Nous construisons l'ensemble de l'infrastructure : émission, exploitation et distribution des produits nous-mêmes. Deux ans après le lancement, nous servons des milliers d'organisations à travers l'Europe et traitons des centaines de millions d'euros de flux chaque mois. Les Pays-Bas sont l'un de nos marchés prioritaires pour la prochaine phase de croissance. Notre ambition : devenir l'infrastructure de gestion de trésorerie leader mondial dans un marché valant des trillions.

Le rôle : Responsable de l'ingénierie. L'équipe d'ingénierie de Spiko compte aujourd'hui 8 ingénieurs de premier plan. Elle triplera au cours de l'année à venir. Votre travail consiste à réussir cette montée en charge tout en maintenant un niveau très élevé en matière de talent, de vitesse et de qualité. Il s'agit d'un rôle de leadership pratique, pas d'un poste de stratège. Vous organiserez le travail de l'équipe technique de Spiko, examinerez l'architecture et vous plongerez dans les problèmes techniques les plus difficiles. Vous serez responsable du recrutement, de la conception organisationnelle, des processus et de la livraison.

Deux choses rendent l'ingénierie chez Spiko différente :

• Nous construisons une organisation axée sur l'IA. L'IA est centrale dans notre façon de concevoir, construire, tester et exploiter, et non un outil que nous ajoutons.
• Les ingénieurs possèdent le produit. Il n'y a pas de couche de produit épaisse entre l'équipe et les utilisateurs. Nous pensons que les ingénieurs doivent parler aux clients, façonner la feuille de route et posséder les décisions relatives au produit de bout en bout.

Vous travaillerez main dans la main avec l'équipe Produit. Vous aurez besoin d'un jugement produit aussi aiguisé que votre jugement technique. Vous rapporterez directement à Antoine, co-fondateur, et serez basé à Paris ou Londres, bureau en priorité.

Responsabilités clés :

• Posséder la livraison d'ingénierie de bout en bout : architecture, qualité, vitesse et fiabilité des systèmes traitant des centaines de millions d'euros par mois.
• Tripler l'équipe en un an : sourcer, conclure et intégrer des ingénieurs de premier plan tout en maintenant un niveau de talent sans compromis.
• En collaboration avec l'équipe Produit, concevoir l'organisation pour cette échelle : structure d'équipe, modèle de propriété, gestion des incidents et sécurité et conformité par conception.
• Faire de l'IA un avantage structurel : définir les outils, les flux de travail et les normes qui multiplient la production de chaque ingénieur.
• Rester pratique : coder, examiner, prendre des décisions architecturales et débloquer l'équipe sur les problèmes les plus difficiles.
• Travailler directement avec les fondateurs sur la stratégie technique, les choix de construction ou d'achat, et les choix d'infrastructure et réglementaires.

Qui nous recherchons :

Un leader en ingénierie qui a déjà réalisé cela une fois : avoir développé une équipe de premier plan à travers une hypercroissance dans une entreprise exceptionnelle, et n'a jamais cessé d'être un bâtisseur. Vous vous mesurez par ce qui est expédié, par le calibre des personnes que vous recrutez et par la rapidité d'apprentissage de l'équipe. Vous souhaitez posséder les résultats du produit, pas seulement la livraison. Et vous voyez l'IA comme le changement déterminant dans la manière dont les logiciels sont construits, avec des opinions fortes et des preuves à l'appui.

Exigences (indispensables) :

• Un parcours éprouvé en tant que leader d'une équipe de plus de 20 ingénieurs de premier plan.
• Expérience dans une startup ou scale-up A+, à travers une phase de croissance rapide.
• Conviction et pratique axées sur l'IA : l'IA façonne votre manière de gérer les processus, la livraison et la vision d'une organisation d'ingénierie, et vous pouvez le prouver.
• Pratique réelle : vous écrivez encore du code, examinez des PR et approfondissez l'architecture.
• Un état d'esprit orienté produit : à l'aise pour diriger une équipe qui possède les décisions relatives au produit, avec des opinions fortes sur ce qu'il faut construire, pas seulement comment.
• Capacité exceptionnelle à recruter avec un niveau de talent élevé démontré.

Atouts :

• Connaissance du secteur fintech, ou expérience dans un autre domaine réglementé et à enjeux élevés (paiements, infrastructure bancaire, trading).
• Expérience dans la construction et l'exploitation d'infrastructures financières à grande échelle (paiements, livres, connectivité de marché).
• Familiarité avec les marchés de talents en ingénierie à Paris et/ou Londres.

Ce que nous offrons :

• Travail à distance : jusqu'à 2 jours par semaine et une semaine complète de télétravail par mois.
• La meilleure technologie pour votre travail : ordinateurs portables de dernière génération et logiciels de pointe.
• Assurance santé : 100 % couverte par Spiko.
• Budget mensuel pour couvrir différents avantages au choix.
• Vie sociale : afterworks réguliers et séminaires biannuels.

Notre processus de recrutement :

• Entretien de présélection - 30 minutes avec Agnès, Responsable des personnes et des talents.
• Entretien avec le responsable du recrutement - 30 minutes avec Antoine, co-fondateur.
• Cas pratique : à travailler à domicile et à présenter en ligne ou en personne.
• Entretiens finaux en personne avec le PDG.
• Vérification des références : nous contacterons vos références pour recueillir des informations supplémentaires.