En un coup d'œil
- Missions: Développez des applications web avec des technologies de pointe et collaborez sur des projets innovants.
- Entreprise: Start-up dynamique dans le secteur fintech, axée sur l'excellence et la transparence.
- Avantages: Salaire compétitif, options d'actions, travail à distance et assurance santé.
- Autres infos: Environnement stimulant avec des opportunités de croissance professionnelle.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe passionnée et façonnez l'architecture frontend d'une application révolutionnaire.
- Qualifications: 3+ ans d'expérience en développement frontend, expertise en React et Next.js.
Le salaire estimé est compris entre 63000 - 77000 € par an.
Notre mission : Fondée en 2023 par Antoine et Paul-Adrien, Spiko donne aux PME, aux ONG, aux conseillers financiers et aux fintechs accès à une gestion de trésorerie de niveau institutionnel, via une application ou une API. Nous construisons l'ensemble de l'infrastructure : émission, exploitation et distribution des produits nous-mêmes. Deux ans après le lancement, nous servons des milliers d'organisations à travers l'Europe et traitons des centaines de millions d'euros de flux chaque mois. Notre ambition : devenir l'infrastructure de gestion de trésorerie leader mondial dans un marché valant des trillions.
Nous recherchons un Ingénieur Frontend pour rejoindre l'équipe d'ingénierie de Spiko. Vous serez responsable de l'architecture de notre application web destinée aux clients et de notre page d'accueil, définirez les normes de développement frontend chez Spiko, et livrerez une interface utilisateur agréable en collaboration avec nos designers et ingénieurs full-stack.
Responsabilités clés :
- Application web : Posséder l'architecture de notre application web destinée aux clients (Next.js, React, Tailwind, Shadcn).
- Définir et appliquer les normes frontend : qualité du code, accessibilité, performance, tests.
- Construire et livrer des interfaces utilisateur complexes et riches en données en étroite collaboration avec l'équipe de design.
- Améliorer l'expérience développeur : outils, CI/CD.
- Mettre en place les outils d'IA pour le développement frontend chez Spiko.
- Page d'accueil : Posséder la configuration technique de notre page d'accueil marketing.
- Permettre à l'équipe marketing d'itérer en toute sécurité sur la page d'accueil.
Technologies utilisées :
- Langages et frameworks : TypeScript, NX, Effect, React, Next.js, Tailwind.
- Infrastructure : Terraform, AWS, Kubernetes, Docker, PostgreSQL.
- Services externes : Ory, Datadog.
Profil recherché :
- 3+ années d'expérience en tant qu'ingénieur frontend ou full-stack, avec une expertise approfondie sur React et Next.js.
- Forte maîtrise de TypeScript et exigence élevée en matière de qualité de code, accessibilité et performance.
- Expérience dans la définition de l'architecture frontend, des normes et des outils dans un environnement dynamique.
- Sensibilité produit et design - vous vous souciez de l'expérience utilisateur et d'une interface utilisateur parfaite.
- À l'aise dans un environnement anglophone.
- Curieux, pragmatique et désireux d'apprendre.
Ce que nous offrons :
- Rémunération : package compétitif selon l'expérience + options d'achat d'actions.
- Une petite équipe concentrée : vous définirez et posséderez l'architecture frontend de Spiko depuis le début.
- Bureau : au cœur de Paris.
- Travail à distance : jusqu'à 2 jours par semaine et une semaine complète de télétravail par mois.
- Meilleure technologie pour votre travail : ordinateurs portables de dernière génération et logiciels de pointe.
- Assurance santé : 100% couverte par Spiko.
- Budget mensuel pour couvrir différents avantages au choix.
- Transport : 50% du pass de transport public couvert ou le Forfait Mobilités Durables (FMD).
- Bonus de recommandation.
- Vie sociale : afterworks réguliers et séminaires biannuels.
Processus de recrutement :
- Entretien de présélection - 30 min avec le recrutement.
- Entretien général de 30 min avec Nicolas (Tech Lead).
- Entretien technique - 45 min, axé sur le frontend avec un membre de l'équipe d'ingénierie.
- Session technique pratique - 2 heures avec deux ingénieurs (architecture frontend, codage en direct) sur site.
- Entretiens finaux en personne avec les fondateurs.
- Vérification des références : nous contacterons vos références pour recueillir des informations supplémentaires.
Frontend Engineer employeur : Spiko
Spiko est un employeur exceptionnel, offrant un environnement de travail dynamique à Paris où l'innovation et le service client sont au cœur de notre mission. Nous valorisons la croissance personnelle et professionnelle de nos employés grâce à des opportunités de formation continue et un soutien constant dans un cadre hybride qui favorise l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Rejoindre notre équipe, c'est faire partie d'une culture collaborative où chaque contribution compte et où vous pouvez réellement faire la différence pour nos clients à travers l'Europe.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Frontend Engineer
✨Participe à des meetups tech
Les meetups et les hackathons sont des super occasions pour rencontrer des gens du milieu de l'ingénierie et du développement logiciel. C'est là que tu peux échanger des idées, découvrir des projets et même te faire repérer par des recruteurs comme ceux de Spiko.
✨Contribue à des projets open-source
Ne sous-estime pas le pouvoir des contributions open-source. En proposant tes compétences sur des plateformes comme GitHub, tu peux non seulement améliorer ton portfolio, mais aussi prouver ta capacité à travailler en équipe. Ça pourrait faire toute la différence dans ta candidature chez Spiko.
✨Réseau sur LinkedIn, mais avec du contenu
Sur LinkedIn, partage du contenu lié à tes projets ou tes réflexions sur les tendances technologiques. Cela peut attirer l'attention de recruteurs et de professionnels du secteur. Qui sait, peut-être que quelqu'un de Spiko remarquera tes posts et te contactera pour un entretien !
✨Postule directement via notre site
N’oublie pas que postuler sur le site de Spiko est souvent le moyen le plus direct et efficace d'attirer l'attention. Sois proactif et n'hésite pas à postuler même si tu n'as pas tous les critères d'une offre : montrer ton enthousiasme peut faire toute la différence !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Frontend Engineer
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre tes compétences techniques:Dans le secteur de l'ingénierie et développement logiciel, il est crucial de mettre en avant tes compétences techniques dans ton CV. Mentionne ton expérience avec des langages de programmation spécifiques, des frameworks, ou des projets antérieurs. N'hésite pas à intégrer des liens vers ton GitHub ou des projets personnels pour donner vie à ton profil !
Personnalise ta lettre de motivation:Avec un poste à temps plein, ta lettre de motivation doit refléter ta passion pour le développement logiciel. Explique pourquoi tu souhaites rejoindre Spiko et comment tu peux contribuer à leurs projets. Parle aussi de ton intérêt à apprendre et à évoluer au sein de l'équipe.
Démontre ta capacité à travailler en équipe:Les projets de développement logiciel sont souvent le fruit d'un travail collaboratif. Mets en avant dans ton CV des expériences où tu as fait partie d’une équipe, que ce soit dans des stages, des projets universitaires ou des contributions open-source. Les soft skills, ça compte aussi !
Sois clair sur tes attentes:Dans ta candidature pour un poste à temps plein, n'hésite pas à mentionner tes attentes concernant le rôle et la culture d'entreprise. Dis-nous ce qui est important pour toi, que ce soit les technologies utilisées ou l'environnement de travail, pour que Spiko sache que tu es sérieux dans ta démarche et que tu es motivé pour un engagement à long terme.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Spiko
✨Maîtrise des langages de programmation
Pour un poste en ingénierie et développement logiciel chez Spiko, assure-toi de bien maîtriser les principaux langages demandés dans l'annonce. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur des projets que tu as réalisés ou même à coder en direct lors de l'entretien. Montre que tu sais comment résoudre des problèmes en temps réel !
✨Prépare ton portfolio technique
N'oublie pas d'apporter ton portfolio, surtout si tu as des projets de développement logiciel que tu peux montrer. C'est toujours un plus de pouvoir parler de ton expérience concrète et des challenges que tu as surmontés lors de tes projets précédents. Ça peut vraiment faire la différence chez Spiko !
✨Compréhension des méthodologies agiles
Dans notre domaine, on utilise souvent des méthodologies agiles. Sois prêt à discuter de ton expérience avec des frameworks tels que Scrum ou Kanban. Explique comment tu as travaillé en équipe et comment cela a impacté tes projets précédents. Cela montrera ta capacité à t'adapter rapidement au sein d'équipes dynamiques.
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions comportementales où tu devras prouver ta capacité à gérer des situations stressantes, comme des délais serrés ou des conflits au sein de l'équipe. Prépare quelques anecdotes précises sur ces expériences, car chez Spiko, ils rechercheront des candidats réactifs et capables de travailler sous pression.
