En un coup d'œil
- Missions: Manager une équipe SIRH et piloter la stratégie SAP SuccessFactors.
- Entreprise: SPIE, un groupe international engagé pour la diversité et l'inclusion.
- Avantages: Mutuelle avantageuse, congés d'ancienneté, programme d'actionnariat salarié et télétravail.
- Autres infos: Belles perspectives d'évolution de carrière au sein d'un réseau international.
- Pourquoi ce job: Rejoignez-nous pour transformer les processus RH et évoluer dans un environnement dynamique.
- Qualifications: 10 ans d'expérience en SIRH et expertise en SAP SuccessFactors requises.
Le salaire estimé est compris entre 74250 - 90750 € par an.
- Responsabilités
- Manager une équipe SIRH et la développer dans le cadre du projet, avec la responsabilité de participer au recrutement et à la structuration de nouveaux postes.
- Définir et piloter la stratégie et la feuille de route SIRH en alignement avec les priorités de la Direction.
- Garantir le bon fonctionnement, l'administration et l'évolution de SAP Success Factors, notamment sur les modules :
- Employee Central (Core HR)
- Onboarding
- Performance & Goals
- Talent Management
- Learning
- Recruitment (Smart Recruiters)
- Piloter l'intégration et les autres applications de l'écosystème RH au niveau du Groupe.
- Superviser les projets d'évolution, les montées de version, les déploiements et les initiatives d'amélioration continue.
- Garantir la qualité, la fiabilité, la sécurité et la gouvernance des données RH.
- Définir et suivre les indicateurs de performance et de qualité de service et piloter les partenaires et prestataires externes.
- Accompagner les équipes RH et les utilisateurs dans l'adoption des outils et des nouveaux processus.
- La paie, en dehors de l’aspect interface, n’est pas pilotée au niveau du Groupe.
- Votre profil
• Connaissances techniques
- Expérience de 10 ans en SIRH
- Expertise reconnue et opérationnelle de SAP Success Factors, impérativement acquise dans un rôle de pilotage et de responsabilité SIRH.
- Maîtrise des processus RH de bout en bout et des enjeux de gouvernance des données RH.
- Notion en termes de RGPD
- Connaissance des architectures SIRH, des interfaces, des flux de données et des problématiques de sécurité et de conformité.
- Maîtrise des méthodes de gestion de projets et de conduite du changement.
• Compétences souhaitées
- Expérience significative de management d'équipe et de développement d'une organisation SIRH.
- Expérience confirmée de pilotage de programmes de transformation SIRH dans des environnements complexes et internationaux.
- Forte capacité d'analyse, de priorisation et de résolution de problèmes.
- Leadership, capacité d'influence et aptitude à fédérer des équipes multidisciplinaires.
- Excellentes compétences relationnelles et de communication, avec une capacité à interagir avec des interlocuteurs RH, IT et métiers à tous les niveaux de l'organisation.
- Orientation résultats, sens du service et culture de l'amélioration continue.
- Appétence pour l’IA
- Anglais professionnel courant
- Français professionnel souhaité
- Allemand souhaité
- Localisation du poste
- Europe, France, Ile de France, CERGY-PONTOISE
- Lieu de travail
- Campus Saint-Christophe - Europa - 10 Avenue de l'Entreprise 95863 Cergy-Pontoise
- Avantages
- Mutuelle et Couverture Familiale Avantageuses : Nous offrons une mutuelle avec une couverture familiale à un prix avantageux, avec 60% de la prime prise en charge par la société.
- Congé d'Ancienneté : Votre loyauté et votre engagement sont récompensés aux congés supplémentaires d'ancienneté.
- Programme Share for You : Vous avez l'opportunité de devenir actionnaire de SPIE grâce à notre programme d'actionnariat salarié, vous permettant de participer aux succès de l'entreprise.
- Augmentation Annuelle : Nous valorisons votre contribution et votre développement professionnel avec des augmentations salariales annuelles.
- Restaurant d'Entreprise : Profitez d'un restaurant d'entreprise à un prix avantageux.
- Promotion de l'Équité et de l'Inclusion : Chez SPIE, nous croyons en la diversité, l'équité et l'inclusion.
Nous nous engageons à créer un environnement de travail où chacun est valorisé, respecté et inclus.
- Belles Perspectives d'Évolution : En tant que groupe international, SPIE offre des opportunités exceptionnelles d'évolution de carrière.
Vous aurez la possibilité de développer vos compétences et d'explorer de nouvelles perspectives au sein de notre réseau.
- Télétravail: 2 jours par semaine.
- Critères candidat
- Niveau d'étude recherché : Master ou équivalent
- Expérience minimum : 10 ans ou plus
- Langue(s) de travail : Anglais (D-Maitrise professionnelle complète), Français (professionnel souhaité), Allemand (souhaité)
- #J-18808-Ljbffr
Responsable SIRH H/F employeur : Spie
Rejoindre SPIE ICS, c'est intégrer une entreprise qui valorise la diversité et l'inclusion, tout en offrant un environnement de travail dynamique à Lyon. Avec des opportunités de développement professionnel et des avantages tels que la participation aux bénéfices et des congés exceptionnels, nous nous engageons à faire de votre carrière une expérience significative et enrichissante. En tant qu'architecte système dans le secteur des télécommunications, vous aurez l'occasion de travailler sur des projets innovants qui façonnent l'avenir numérique de nos clients.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable SIRH H/F
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Responsable SIRH H/F chez Spie. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable SIRH H/F
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Spie.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Spie spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Spie
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Spie.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Spie.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Spie. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
