En un coup d'œil
- Missions: Piloter le développement des compétences et manager une équipe dynamique.
- Entreprise: SPIE Nucléaire, acteur clé dans la transition énergétique.
- Avantages: Opportunités de carrière, diversité et inclusion au sein de l'équipe.
- Autres infos: Poste basé à Pierrelatte avec déplacements mensuels.
- Pourquoi ce job: Impactez la formation et contribuez à un avenir énergétique durable.
- Qualifications: Bac +3/+5 en RH et 5 ans d'expérience en management.
Le salaire estimé est compris entre 47700 - 58300 € par an.
En collaboration avec les Managers et Directeurs, vous portez la responsabilité du pilotage du plan de développement des compétences : à travers le suivi de l’avancement en lien avec les contraintes de production, mais également à travers le suivi financier précis et régulier. Vous managez une équipe et pilotez les projets de Directions.
Missions principales :
- Piloter et manager l’équipe de 6 chargée de formation (réunions, suivi d’avancement, arbitrage, orientation …)
- Garant de la mise en œuvre du plan de formation : reporting, et pilotage de l’avancement en lien avec l’équipe formation et les chefs de département
- Suivre l’application du plan et des projets de formation dans le respect des accords et des obligations légales.
- Piloter en lien avec le contrôle de gestion et la Direction, les différents budgets
- Optimiser les moyens de financement des différents dispositifs de formation.
- Gérer les commissions formation avec les partenaires sociaux
- Conseiller, accompagner et challenger les managers et directeurs
- Animer le pilotage du plan : réunion avec le contrôle de gestion, la direction …
- Participer aux réunions réseaux de SPIE France
Votre profil :
- Formation Bac +3/+5 en Ressources Humaines
- Expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire
- Niveau avancé en excel (indispensable)
- Management d’équipe
- Maitrise de PPT
- Pilotage de projet
- Capacité à communiquer à l’oral avec différents interlocuteurs
- Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre esprit d'analyse et votre rigueur.
Poste basé à Pierrelatte, des déplacements sont à prévoir au moins 1 fois par mois à Cergy.
Localisation du poste : Europe, France, Auvergne-Rhone-Alpes, PIERRELATTE
Niveau d'étude recherché : E-BAC+3 ou équivalent (FR) / Bachelor (BE)
Expérience minimum : 6 ans ou plus
Langue(s) de travail : Français (E-Bilingue ou Langue Maternelle)
Entité : SPIE Nucléaire, partenaire de référence en prestations multi-techniques dédiées à la filière nucléaire dans sa globalité pour une énergie bas carbone, compétitive et disponible, en proximité des grands donneurs d'ordres.
Responsable Formation H/F in Pierrelatte employeur : Spie
Rejoindre SPIE ICS, c'est intégrer une entreprise qui valorise la diversité et l'inclusion, tout en offrant un environnement de travail dynamique à Lyon. Avec des opportunités de développement professionnel et des avantages tels que la participation aux bénéfices et des congés exceptionnels, nous nous engageons à faire de votre carrière une expérience significative et enrichissante. En tant qu'architecte système dans le secteur des télécommunications, vous aurez l'occasion de travailler sur des projets innovants qui façonnent l'avenir numérique de nos clients.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable Formation H/F in Pierrelatte
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Responsable Formation H/F chez Spie. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable Formation H/F in Pierrelatte
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Spie.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Spie spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Spie
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Spie.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Spie.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Spie. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
