En un coup d'œil
- Missions: Piloter le développement des compétences et manager une équipe dynamique.
- Entreprise: SPIE Nucléaire, acteur clé dans la transition énergétique.
- Avantages: Opportunités de carrière, diversité et inclusion au sein de l'équipe.
- Autres infos: Poste basé à Pierrelatte avec déplacements mensuels à Cergy.
- Pourquoi ce job: Impactez l'avenir de l'énergie tout en développant vos compétences en management.
- Qualifications: Formation Bac +3/+5 en RH et expérience de 5 ans minimum.
Job DescriptionMots clés (ex : ingénieur commercial Paris) Autour de...
Postulez maintenant, lisez les détails du poste en faisant défiler la page. Vérifiez bien que vous avez les compétences nécessaires avant d'envoyer votre candidature.
(Veuillez sélectionner un code postal, une ville ou une adresse) En collaboration avec les Managers et Directeurs, vous portez la responsabilité du pilotage du plan de développement des compétences: à travers le suivi de l’avancement en lien avec les contraintes de production, mais également à travers le suivi financier précis et régulier.
Vous managez une équipe et piloter les projets de Directions.
Missions principales Piloter et manager l’équipe de 6 chargée de formation (réunions, suivi d’avancement, arbitrage, orientation …) Garant de la mise en œuvre du plan de formation : reporting, et pilotage de l’avancement en lien avec l’équipe formation et les chefs de département Suivre l’application du plan et des projets de formation dans le respect des accords et des obligations légales.
Piloter en lien avec le contrôle de gestion et la Direction, les différents budgets Optimiser les moyens de financement des différents dispositifs de formation.
Gérer les commissions formation avec les partenaires sociaux Conseiller , accompagner et challenger les managers et directeurs Animer le pilotage du plan: réunion avec le contrôle de gestion, la direction … Participer aux réunions réseaux de SPIE France Votre profil Formation Bac +3/+5 en Ressources Humaines Expérience de 5 ans minimumsur un poste similaire Niveau avancé en excel (indispensable) Management d’équipe Maitrise de PPT Pilotage de projet Capacité à communiquer à l’oral avec différents interlocuteurs Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre esprit d'analyse et votre rigueur.
Poste basé à Pierrelatte, des déplacementssont à prévoir au moins 1 fois par mois à Cergy.
Localisation du poste Localisation du poste Europe, France, Ile de France, CERGY-PONTOISE Lieu de travail Critères candidat Niveau d'étude recherché E-BAC+3 ou équivalent (FR) / Bachelor (BE) Expérience minimum 6 ans ou plus Langue(s) de travail Français (E-Bilingue ou Langue Maternelle) Informations générales Entité SPIE Nucléaire, partenaire de référence en prestations multi-techniques dédiées à la filière nucléaire dans sa globalité pour une énergie bas carbone, compétitive et disponible, en proximité des grands donneurs d'ordres.
SPIE Nucléaire & ses filiales vous accompagnent dans l'optimisation de la sûreté et de la disponibilité des installations nucléaires à travers ses 4 domaines d'activités stratégiques et ses 4 métiers.
Nos 2 000 collaborateurs interviennent sur 45 sites et implantations partout en France pour s'inscrire durablement du côté de la solution de la transition énergétique dans une filière nucléaire d'avenir.
Chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. xzragkv
Forts de notre réseau mixte So ‘SPIE Ladies et de nos comités Handicap et RSE, nous favorisons la diversité, la mixité, les échanges intergénérationnels, l'inclusion et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.
SPIE est une société « handi accueillante ».
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Responsable Formation H/F in Paris employeur : Spie
Rejoindre SPIE ICS, c'est intégrer une entreprise qui valorise la diversité et l'inclusion, tout en offrant un environnement de travail dynamique à Lyon. Avec des opportunités de développement professionnel et des avantages tels que la participation aux bénéfices et des congés exceptionnels, nous nous engageons à faire de votre carrière une expérience significative et enrichissante. En tant qu'architecte système dans le secteur des télécommunications, vous aurez l'occasion de travailler sur des projets innovants qui façonnent l'avenir numérique de nos clients.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable Formation H/F in Paris
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Spie. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Responsable Formation H/F chez Spie, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable Formation H/F in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Spie.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Spie.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Spie
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Spie. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Spie avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
