En un coup d'œil
- Missions: Gérer les achats indirects et négocier avec les fournisseurs pour optimiser les coûts.
- Entreprise: SPIE, un leader international dans le secteur de l'énergie et des services.
- Avantages: Opportunités d'évolution, formation continue et environnement de travail stimulant.
- Autres infos: Travaillez dans un cadre international avec un impact positif sur l'environnement.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et contribuez à la transformation énergétique et digitale.
- Qualifications: Expérience en achats, compétences en négociation et maîtrise de l'anglais.
Le salaire estimé est compris entre 59400 - 72600 € par an.
1. Assurer le Category Management pour les catégories indirectes (EPI, Outillages, Assurances, Flotte…)
- Réaliser et analyser une cartographie des dépenses pour les catégories indirectes
- Comprendre les besoins et attentes de ses clients internes (Country Manager, le BU manager ou acheteurs filiales)
- Etablir une stratégie Achats par catégorie en fonction des priorités annuelles
- Lancer des Appels d’offres
- Négocier avec les fournisseurs sur les aspects Coûts-Qualité-Délais et en prenant en compte l’aspect RSE
- Mettre à jour les accords commerciaux existants et signer de nouveaux accords commerciaux
- S’assurer de la bonne exécution des contrats et du respect des engagements contractuels
- Développer des catalogues Achat (si pertinence)
- Mesurer les gains financiers réalisés pour chaque catégorie
Spécificité Assurances: en collaboration avec le Département Assurance du Groupe SPIE, revoir les polices de couverture actuelle et réajuster les couvertures en fonction de nos besoins réels (réduire les coûts liés à la sur-couverture).
2. Assurer la Gestion des contrats cadres indirects pour l’ensemble du périmètre GSE
- Récupérer l’ensemble des contrats cadres indirects en vigueur dans toutes les filiales GSE
- Alimenter notre base de données regroupant l’ensemble des contrats
- Ajouter ces contrats dans la contrathèque MySourcing (iContract)
- Configurer les alertes liées aux dates de fin contrats (iContract)
- Être en support des filiales dans la réalisation et la négociation de contrats cadres indirects
3. Participer à la décarbonisation et à la réduction des émissions de CO2 du Scope 3 de SPIE GSE pour les catégories indirectes
- Avec le support de la Direction des Achats, identifier les fournisseurs prioritaires chez SPIE GSE à intégrer dans un programme de réductions des émissions de CO2 (Ecovadis, SBTI, Viaco…)
- Mener une campagne d’évaluation annuelle de la performance RSE de nos fournisseurs indirects prioritaires
- Prospecter les fournisseurs indirects prioritaires et les persuader d’intégrer un programme d’évaluation auprès d’un organisme certifié
4. Participer aux campagnes de réduction du panel pour les fournisseurs des catégories indirectes
- Pour les catégories indirectes, établir un plan de réduction du panel fournisseur en collaboration avec les fonctions opérationnelles de SPIE GSE
- Identifier les bonnes pratiques du Groupe applicables à SPIE GSE et les déployer sur les catégories indirectes
- Assurer le rôle de «gatekeeper» pour réguler la création de fournisseurs pour les catégories indirectes
5. Participer aux campagnes d’évaluation des fournisseurs indirects
- Participer aux campagnes d’évaluation annuelle pour les fournisseurs indirects identifiés (avec la collaboration des acheteurs BU)
- Pour les fournisseurs ayant des actions correctrices ou des plans de progrès, suivre leur avancement tout au long de l’année
- Mettre en place un programme de suivi des performances pour le «TOP 10 fournisseurs indirects» (hors Travel)
Votre profil
- Savoirs : Anglais professionnel, Techniques de négociation
- Savoir-faire : Faire une expression de besoins, Réaliser et analyser une cartographie des dépenses, Négocier les marchés aux meilleures conditions, Rédiger des contrats commerciaux – en français et en anglais, Faire du sourcing, Lancer et suivre un appel d’offres, Evaluer les risques fournisseurs à court, moyen et long terme, Suivre les performances des fournisseurs (KPI)
- Savoir être : Sens de l’écoute et du dialogue, Esprit analytique, Curiosité d’esprit, Rigueur, Fiabilité, Qualités relationnelles afin de pérenniser les relations internes et externes, Ténacité et résistance au stress
Travailler chez SPIE offre l’avantage d’intégrer un grand groupe international reconnu, avec de nombreuses opportunités d’évolution et de mobilité. L’entreprise propose un environnement stimulant, orienté projets, où les collaborateurs peuvent développer leurs compétences sur des sujets techniques, digitaux et de gestion de projet. SPIE accorde également une importance particulière à la formation et à l’accompagnement, ce qui permet de progresser rapidement et d’acquérir une expérience solide dans des métiers variés.
Expérience minimum 6 ans ou plus
Langue(s) de travail : Français (E-Bilingue ou Langue Maternelle), Anglais (D-Maitrise professionnelle complète)
Notre ambition au sein de SPIE est d’accompagner durablement la transformation énergétique et digitale en proposant des solutions innovantes, performantes et responsables. Nous visons à développer les compétences de nos collaborateurs, favoriser l’excellence opérationnelle et contribuer activement à un monde plus durable, tout en plaçant l’humain et la proximité au cœur de nos actions.
Acheteur indirect / Indirect Buyer H/F in Cergy employeur : SPIE Turbomachinery
En tant que représentant de service sur le terrain, vous rejoindrez une entreprise qui valorise l'expertise technique et l'innovation. Nous offrons un environnement de travail collaboratif où la sécurité et la qualité sont au cœur de nos préoccupations, tout en favorisant le développement professionnel à travers des formations continues. Située dans une région dynamique, notre entreprise propose des avantages uniques tels que des horaires flexibles et des opportunités de progression de carrière, rendant chaque jour de travail significatif et gratifiant.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Acheteur indirect / Indirect Buyer H/F in Cergy
✨Réseautage dans la communauté des achats
Connectons-nous avec des professionnels de l'approvisionnement et des achats via des événements comme Salon des Achats ou des conférences sur la gestion des chaînes d'approvisionnement. Ces événements sont parfaits pour rencontrer des acteurs du secteur et élargir notre réseau, ce qui pourrait nous donner un coup de pouce pour dénicher des offres d'emploi intéressantes chez SPIE Turbomachinery.
✨Utiliser les plateformes spécialisées
Pour un poste en approvisionnement, dirigeons-nous vers des plateformes spécifiques comme Supply Chain 247 ou le site de l'APICS. Y déposer notre CV et consulter les offres peut nous permettre d'accéder à des postes cachés ou peu notifiés où on pourrait briller grâce à nos compétences.
✨Démontrer notre valeur avec des études de cas
Quand on parle de candidater chez SPIE Turbomachinery, n'hésitons pas à préparer des petites études de cas ou exemples de réussites dans nos expériences antérieures. Montrez comment on a optimisé un processus d'achat ou réduit des coûts peut vraiment faire la différence lors d'un entretien.
✨Postuler directement sur notre site
Enfin, n’oublions pas de postuler directement via notre site pour le poste chez SPIE Turbomachinery. C'est souvent le meilleur moyen d'attirer l'attention des recruteurs et de montrer notre motivation à rejoindre l'équipe.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Acheteur indirect / Indirect Buyer H/F in Cergy
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton expertise en achats:Dans ton CV, mets en avant tes compétences spécifiques en approvisionnement et en gestion des achats. Si tu as déjà utilisé des systèmes ERP ou des logiciels spécifiques à la gestion des achats, n'hésite pas à les mentionner. Cela montrera que tu es déjà familiarisé avec les outils qui nous intéressent chez SPIE Turbomachinery.
Démontrer des réussites chiffrées:Dans ta lettre de motivation, n'oublie pas d'inclure des exemples concrets de tes précédentes expériences. Parle de projets où tu as réussi à réduire les coûts ou à améliorer l'efficacité. Des chiffres percutants peuvent réellement capter notre attention et montrer l’impact que tu peux avoir chez nous.
Personnalise ton approche:Évite les candidatures génériques ! Prends le temps de personnaliser ta lettre de motivation pour SPIE Turbomachinery. Explique pourquoi tu es passionné par le domaine des achats et comment tu vois ta contribution à notre succès. Montre-nous que tu as fait des recherches sur notre entreprise et sur ce qui nous rend uniques.
Pense à ta disponibilité:Pour un poste à temps plein, il est important de préciser ta disponibilité dans ta candidature. Indique clairement quand tu peux commencer et si tu es ouvert à des formations ou des intégrations spécifiques. Cela nous aidera à mieux planifier ton arrivée chez SPIE Turbomachinery.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez SPIE Turbomachinery
✨Maîtriser les outils d'approvisionnement
Il est super important d'être à l'aise avec les outils spécifiques d'approvisionnement, comme SAP ou Oracle. Sois prêt(e) à discuter de ton expérience avec ces logiciels ou d'autres outils que tu as utilisés, car les recruteurs chez SPIE Turbomachinery veulent voir que tu es opérationnel(le) dès le premier jour.
✨Anticiper les questions techniques sur la gestion des fournisseurs
Dans le domaine des achats, on s'attend souvent à des questions techniques sur la gestion des fournisseurs et les négociations. Prépare-toi à expliquer comment tu as géré des situations de conflit ou comment tu as choisi un fournisseur. Avoir des exemples concrets prêts à partager peut vraiment faire la différence.
✨Mettre en avant ta capacité d'analyse
Dans un entretien pour un poste à plein temps, il est crucial de démontrer tes compétences analytiques. Sois prêt(e) à parler des méthodes que tu utilises pour évaluer les coûts et la qualité des produits, et comment ces analyses ont influencé tes décisions d'achat dans le passé.
✨Raconter ton parcours et tes motivations
Puisque c'est un poste à plein temps, les recruteurs vont chercher à comprendre comment tu t'intègres dans la culture de l'entreprise. Prépare une histoire qui montre pourquoi tu es passionné(e) par l'approvisionnement et comment tu peux contribuer à SPIE Turbomachinery sur le long terme. Sois authentique et montre ton enthousiasme !
