En un coup d'œil
- Missions: Gère les achats indirects et négocie avec les fournisseurs pour optimiser coûts et qualité.
- Entreprise: SPIE, un leader international dans les services énergétiques et digitaux.
- Avantages: Opportunités de carrière, formation continue et environnement de travail dynamique.
- Autres infos: Travaille dans un cadre international avec des projets variés et stimulants.
- Pourquoi ce job: Rejoins une équipe innovante et contribue à la transformation énergétique durable.
- Qualifications: Expérience en achats, compétences en négociation et maîtrise de l'anglais.
Le salaire estimé est compris entre 59400 - 72600 € par an.
1. Assurer le Category Management pour les catégories indirectes (EPI, Outillages, Assurances, Flotte…)
- Réaliser et analyser une cartographie des dépenses pour les catégories indirectes
- Comprendre les besoins et attentes de ses clients internes (Country Manager, le BU manager ou acheteurs filiales)
- Etablir une stratégie Achats par catégorie en fonction des priorités annuelles
- Lancer des Appels d’offres
- Négocier avec les fournisseurs sur les aspects Coûts-Qualité-Délais et en prenant en compte l’aspect RSE
- Mettre à jour les accords commerciaux existants et signer de nouveaux accords commerciaux
- S’assurer de la bonne exécution des contrats et du respect des engagements contractuels
- Développer des catalogues Achat (si pertinence)
- Mesurer les gains financiers réalisés pour chaque catégorie
Spécificité Assurances: en collaboration avec le Département Assurance du Groupe SPIE, revoir les polices de couverture actuelle et réajuster les couvertures en fonction de nos besoins réels (réduire les coûts liés à la sur-couverture)
2. Assurer la Gestion des contrats cadres indirects pour l’ensemble du périmètre GSE
- Récupérer l’ensemble des contrats cadres indirects en vigueur dans toutes les filiales GSE
- Alimenter notre base de données regroupant l’ensemble des contrats
- Ajouter ces contrats dans la contrathèque MySourcing (iContract)
- Configurer les alertes liées aux dates de fin contrats (iContract)
- Être en support des filiales dans la réalisation et la négociation de contrats cadres indirects
3. Participer à la décarbonisation et à la réduction des émissions de CO2 du Scope 3 de SPIE GSE pour les catégories indirectes
- Avec le support de la Direction des Achats, identifier les fournisseurs prioritaires chez SPIE GSE à intégrer dans un programme de réductions des émissions de CO2 (Ecovadis, SBTI, Viaco…)
- Mener une campagne d’évaluation annuelle de la performance RSE de nos fournisseurs indirects prioritaires
- Prospecter les fournisseurs indirects prioritaires et les persuader d’intégrer un programme d’évaluation auprès d’un organisme certifié
4. Participer aux campagnes de réduction du panel pour les fournisseurs des catégories indirects
- Pour les catégories indirectes, établir un plan de réduction du panel fournisseur en collaboration avec les fonctions opérationnelles de SPIE GSE
- Identifier les bonnes pratiques du Groupe applicables à SPIE GSE et les déployer sur les catégories indirectes
- Assurer le rôle de «gatekeeper» pour réguler la création de fournisseurs pour les catégories indirects
5. Participer aux campagnes d’évaluation des fournisseurs indirects
- Participer aux campagnes d’évaluation annuelle pour les fournisseurs indirects identifiés (avec la collaboration des acheteurs BU)
- Pour les fournisseurs ayant des actions correctrices ou des plans de progrès, suivre leur avancement tout au long de l’année
- Mettre en place un programme de suivi des performances pour le «TOP 10 fournisseurs indirects» (hors Travel)
Votre profil
- Savoirs : Anglais professionnel, Techniques de négociation
- Savoir-faire : Faire une expression de besoins, Réaliser et analyser une cartographie des dépenses, Négocier les marchés aux meilleures conditions, Rédiger des contrats commerciaux – en français et en anglais, Faire du sourcing, Lancer et suivre un appel d’offres, Evaluer les risques fournisseurs à court, moyen et long terme, Suivre les performances des fournisseurs (KPI)
- Savoir être : Sens de l’écoute et du dialogue, Esprit analytique, Curiosité d’esprit, Rigueur, Fiabilité, Qualités relationnelles afin de pérenniser les relations internes et externes, Ténacité et résistance au stress
Travailler chez SPIE
Travailler chez SPIE offre l’avantage d’intégrer un grand groupe international reconnu, avec de nombreuses opportunités d’évolution et de mobilité. L’entreprise propose un environnement stimulant, orienté projets, où les collaborateurs peuvent développer leurs compétences sur des sujets techniques, digitaux et de gestion de projet. SPIE accorde également une importance particulière à la formation et à l’accompagnement, ce qui permet de progresser rapidement et d’acquérir une expérience solide dans des métiers variés.
Localisation du poste
Critères candidat
- Expérience minimum : 6 ans ou plus
- Habilitations souhaitées
- Langue(s) de travail : Français (E-Bilingue ou Langue Maternelle), Anglais (D-Maitrise professionnelle complète)
Unir nos différences
Notre ambition au sein de SPIE est d’accompagner durablement la transformation énergétique et digitale en proposant des solutions innovantes, performantes et responsables. Nous visons à développer les compétences de nos collaborateurs, favoriser l’excellence opérationnelle et contribuer activement à un monde plus durable, tout en plaçant l’humain et la proximité au cœur de nos actions.
Informations générales
Entité : À propos de SPIE Global Services Energy
Filiale internationale du groupe SPIE présente dans une trentaine de pays en Europe, en Afrique, en Asie-Pacifique, au Moyen-Orient et dans les Amériques, SPIE Global Services Energy intervient sur l'ensemble de la chaîne de valeur des infrastructures de production d'énergie, de la conception à la maintenance. Forte d'un réseau de proximité qui permet de mobiliser rapidement des ressources, SPIE Global Services Energy répond aux besoins de ses clients dans les meilleures conditions de sécurité.
SPIE Global Services Energy s'appuie sur l'expertise de ses 5 000 collaborateurs pour aider les acteurs de l'industrie du pétrole, du gaz et des énergies renouvelables à améliorer la performance technique de leurs infrastructures, leur efficacité énergétique et à réduire leur empreinte carbone.
Avec 55 000 collaborateurs, le groupe SPIE a réalisé en 2025 un chiffre d'affaires consolidé de 10,4 milliards d'euros et un EBITA consolidé de 793 millions d'euros.
Acheteur indirect / Indirect Buyer H/F employeur : SPIE Turbomachinery
En tant que représentant de service sur le terrain, vous rejoindrez une entreprise qui valorise l'expertise technique et l'innovation. Nous offrons un environnement de travail collaboratif où la sécurité et la qualité sont au cœur de nos préoccupations, tout en favorisant le développement professionnel à travers des formations continues. Située dans une région dynamique, notre entreprise propose des avantages uniques tels que des horaires flexibles et des opportunités de progression de carrière, rendant chaque jour de travail significatif et gratifiant.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Acheteur indirect / Indirect Buyer H/F
✨Développe ton réseau dans l'approvisionnement
Renseigne-toi sur les événements et salons liés à l'approvisionnement et aux achats. Ces rencontres sont idéales pour faire des connections avec des professionnels du secteur et découvrir des opportunités d'emploi qui ne sont pas toujours affichées publiquement. N'hésite pas à te présenter et à échanger des cartes de visite.
✨Rejoins des groupes professionnels
Il existe plusieurs associations et groupes LinkedIn dédiés à l'approvisionnement et aux achats. En t'y inscrivant, tu peux te tenir au courant des tendances du marché et des discussions sur les meilleures pratiques, tout en ayant accès à des postes vacants souvent partagés en exclu entre membres.
✨Fais du bénévolat ou un stage pour te faire un nom
Si possible, cherche des missions bénévoles qui te permettront de travailler sur des projets d'approvisionnement. Même un stage peut être un excellent moyen de mettre un pied dans la porte, de gagner de l'expérience, et de te faire connaître de professionnels qui pourraient recruter à l'avenir.
✨Postule directement sur notre site !
Quand tu vois une offre d'emploi qui t'intéresse, surtout dans une entreprise comme SPIE Turbomachinery, n'hésite pas à postuler via notre site. Personnalise ton message de façon à expliquer pourquoi tu es un bon fit pour le poste, cela fait toujours une bonne impression !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Acheteur indirect / Indirect Buyer H/F
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences en négociation:Dans le domaine de l'approvisionnement et des achats, la négociation est une compétence clé. N'hésite pas à illustrer ton CV avec des exemples concrets où tu as réussi à négocier de meilleures conditions ou prix. Ça va vraiment attirer l'attention des recruteurs comme ceux de SPIE Turbomachinery !
Utilise des chiffres pour briller:N’oublie pas que les recruteurs adorent les données! Quand tu parles de tes expériences, utilise des chiffres précis pour montrer l'impact de ton travail. Par exemple, mentionne combien tu as réussi à réduire les coûts ou augmenter l’efficacité des achats — ça fait toujours son petit effet !
Personnalise ta lettre de motivation:Pour une candidature à temps plein, il est crucial de montrer ton intérêt spécifique pour le rôle chez SPIE Turbomachinery. Exprime pourquoi tu veux faire partie de l'équipe et comment tes aspirations s'alignent avec les valeurs de l'entreprise. Ça te donnera un sérieux coup de pouce !
La mention des outils et certifications pertinentes:Assure-toi de mentionner toute formation ou certification en lien avec l'approvisionnement ou les achats dans ton CV. Des outils comme SAP ou des certifications en gestion des achats peuvent vraiment faire la différence dans un secteur concurrentiel. Montre que tu es prêt à plonger dans le vif du sujet dès le début !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez SPIE Turbomachinery
✨Montre ta capacité d'analyse
Lors de l'entretien pour un poste en approvisionnement et achats, attends-toi à des questions techniques sur la gestion des coûts et la négociation de contrats. Prépare-toi à parler de cas concrets où tu as optimisé des dépenses ou trouvé des fournisseurs compétitifs. Ça va montrer que tu maîtrises les enjeux stratégiques du secteur !
✨Parle de ton expérience avec les outils
Assure-toi de mentionner toute expérience avec des logiciels de gestion des achats ou des systèmes ERP (comme SAP ou Oracle). Ça peut vraiment faire la différence, surtout pour une position à temps plein où la maîtrise de ces outils est cruciale. Si tu as un projet spécifique à présenter, n'hésite pas à en faire le buzz !
✨Fais preuve d'enthousiasme pour le secteur
Les employeurs cherchent des candidats passionnés par l'approvisionnement. Montre-leur que tu es motivé par les défis du marché, et comment tu veux évoluer dans ce secteur. Parle de tendances actuelles, comme la durabilité ou l'innovation, pour prouver que tu es au fait des enjeux contemporains.
✨Prépare-toi à des scénarios de négociation
On va souvent tester ta capacité de négociation durant l'entretien. Prépare des exemples où tu as réussi à convaincre un fournisseur ou à créer des solutions avantageuses. Réfléchis aussi à des situations où ça ne s'est pas passé comme prévu et ce que tu as appris. Ça montrera ta capacité d'adaptation et ta persévérance dans le métier.
