En un coup d'œil
- Missions: Définir et piloter la stratégie de recrutement pour attirer les jeunes talents.
- Entreprise: Spie batignolles, un groupe indépendant avec plus de 180 ans d'expérience.
- Avantages: Environnement inclusif, égalité des chances et opportunités de carrière.
- Autres infos: Déplacements nationaux possibles et projets transverses stimulants.
- Pourquoi ce job: Contribuez à façonner l'avenir tout en développant votre carrière dans un secteur dynamique.
- Qualifications: Expérience en recrutement et relations écoles, sens de l'initiative.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
- Responsable stratégie recrutement et politique jeunes (H/F)
- Type de contrat: CDI
- Département géographique: 92-Hauts-de-Seine
- Région: Île-de-France
Envie de construire bien plus qu'une carrière ?
Chez Spie batignolles, groupe indépendant fier de ses plus de 9000 femmes et hommes, nous sommes au cœur des défis qui façonnent nos territoires, en France comme à l'international, et ça depuis plus de 180 ans !
Avec nos 7 branches d'activités : Les travaux publics, le génie civil et fondations, la construction, le paysage, l'immobilier, l'énergie, et les travaux maritimes (Groupe ETPO), découvrez comment votre talent peut s'épanouir au sein de nos équipes et contribuez à des réalisations qui comptent !
Au sein de la Direction Attractivité des Talents, vous définissez et pilotez les actions permettant d'attirer, recruter et fidéliser les talents du Groupe.
Vous contribuez au développement des viviers de recrutement, animez la stratégie Relations Écoles et coordonnez la politique Jeunes afin de répondre aux enjeux de croissance et de transformation de Spie batignolles.
À ce titre, vous
- Définissez et déployez la stratégie de recrutement en lien avec les besoins des différentes filières métiers.
- Développez et animez de nouveaux viviers de talents afin d'anticiper les besoins en recrutement.
- Accompagnez les équipes RH et fédérez le réseau des recruteurs autour des bonnes pratiques et des innovations du marché.
- Pilotez la stratégie Relations Écoles et développez des partenariats durables avec les écoles, universités, CFA et organismes de formation.
- Coordonnez la participation du Groupe aux forums, salons, job datings et événements dédiés à l'emploi.
- Animez la politique Jeunes à travers les campagnes de stages, d'alternance et de recrutement des jeunes diplômés.
- Développez des actions favorisant l'intégration, l'engagement et la fidélisation des alternants et stagiaires.
- Valorisez les métiers et la marque employeur auprès des étudiants et des futurs talents.
- Suivez les indicateurs de performance et mesurez l'efficacité des actions mises en place.
- Contribuez aux initiatives en faveur de la diversité, de l'inclusion et de l'égalité des chances.
De formation supérieure en Ressources Humaines ou équivalent, vous justifiez d'une expérience significative dans le recrutement, les relations écoles ou le développement des talents.
Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à piloter des projets transverses, développer des partenariats et fédérer des interlocuteurs variés autour d'objectifs communs.
Votre sens de l'initiative, votre aisance relationnelle et votre intérêt pour les enjeux d'attractivité, de diversité et d'innovation sociale seront des atouts majeurs pour réussir dans ce poste.
Des déplacements nationaux sont à prévoir sur ce poste.
Chez Spie batignolles, nous misons sur l'égalité des chances et la non-discrimination.
Seules vos compétences et votre savoir-être comptent.
Nous offrons un environnement inclusif et équitable où chacun, quel que soit son profil, peut s'épanouir et contribuer pleinement.
Nous sommes convaincus que cette richesse de talents et de perspectives est un moteur essentiel pour notre performance et notre capacité à innover.
Vous avez l'ambition de laisser votre empreinte ? Venez concrétiser vos projets et construire le monde de demain avec nous.
#J-18808-Ljbffr
Responsable stratégie recrutement et politique jeunes (H/F) in Nanterre employeur : Spie Batignolles SA
Spie batignolles Travaux Publics est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif dans la région bordelaise. Avec un fort accent sur l'innovation et le développement professionnel, les employés bénéficient de nombreuses opportunités de croissance et d'une culture d'entreprise axée sur la rigueur et l'autonomie. Rejoindre notre équipe, c'est participer à des projets significatifs qui façonnent l'avenir des infrastructures publiques tout en bénéficiant d'un cadre de travail stimulant et respectueux des normes de sécurité.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable stratégie recrutement et politique jeunes (H/F) in Nanterre
✨Mets le paquet sur les événements de recrutement
Dans le domaine de l'acquisition de talents et du recrutement, participer à des salons de l'emploi et à des forums dédiés peut faire toute la différence. Non seulement tu y rencontreras des employeurs potentiels, mais tu pourras aussi échanger avec d'autres professionnels du secteur et te faire connaître !
✨Active ton réseau sur LinkedIn
Ne sous-estime pas le pouvoir de LinkedIn dans le recrutement ! Partage du contenu pertinent sur les tendances du recrutement, participe à des discussions dans des groupes spécialisés et fais-toi remarquer par des recruteurs qui pourraient chercher un talent comme le tien !
✨Inspire-toi des meilleurs dans le domaine
Regarde ce que font les pros de l'acquisition de talents dans des entreprises comme Spie Batignolles SA. Suis-les sur les réseaux sociaux, consulte leurs blogs ou webinaires pour découvrir leurs meilleures pratiques. Cela pourra t'aider à te positionner en tant que candidat engagé et informé !
✨Candidate directement via notre site !
N'oublie pas que le meilleur moyen de faire la première impression est d'appliquer directement sur le site de l'entreprise où tu veux travailler. En postulant pour le rôle de Responsable stratégie recrutement et politique jeunes (H/F) chez Spie Batignolles SA, tu montres ta motivation et tu facilites la tâche au recruteur pour te repérer facilement.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable stratégie recrutement et politique jeunes (H/F) in Nanterre
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences en veille et sourcing:Dans le domaine de l'acquisition de talents et du recrutement, il est crucial de montrer que tu sais comment trouver les bons profils. Mentionne toutes tes expériences liées au sourcing, à l'utilisation d'outils comme LinkedIn Recruiter, ou à des campagnes de recrutement que tu as gérées. Ça prouve que tu es à l'aise avec les techniques modernes de recherche de candidats !
Personnalise ton CV pour les processus de recrutement:Veille à adapter ton CV à chaque candidature. Intègre des points spécifiques sur tes réussites en matière de recrutement, comme les postes pour lesquels tu as recruté ou les campagnes qui ont porté leurs fruits. Ça donne aux recruteurs une meilleure idée de ta capacité à répondre à leurs besoins spécifiques chez Spie Batignolles SA.
Raconte ton histoire dans la lettre de motivation:Profite de ta lettre de motivation pour partager pourquoi le recrutement te passionne. Exprime tes motivations et ta compréhension du marché actuel. N'hésite pas à évoquer tes aspirations professionnelles et comment Spie Batignolles SA peut t'aider à les réaliser. Ça fait toujours la différence!
Soigne la présentation de tes réussites:En tant que recruteur, il est important de quantifier tes succès. Dans ton CV, n'oublie pas d'intégrer des données chiffrées, comme le nombre de postes pour lesquels tu as recruté ou le temps moyen de placement. Ça montre que tu es orienté(e) résultats et que tu sais où tu vas.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Spie Batignolles SA
✨Prépare ton pitch de recruteur
En tant que futur recruteur, il est essentiel que tu puisses présenter ton point de vue sur ce qui rend un candidat exceptionnel. Prépare un argumentaire sur les compétences clés que tu recherches chez un candidat pour le poste à pourvoir chez Spie Batignolles SA. N’hésite pas à inclure des exemples de comment tu évaluerais ces compétences en entretien.
✨Familiarise-toi avec les outils RH
Dans le domaine de l'acquisition de talents, il est courant d'utiliser des ATS (Applicant Tracking Systems) ou des outils de sourcing comme LinkedIn Recruiter. Pendant l'entretien, sois prêt à discuter de ton expérience avec ces outils et comment tu les as utilisés pour attirer et gérer les candidatures. Ça montrera que tu es déjà dans le bain !
✨Montre ta motivation pour le secteur
Pour un poste à temps plein, il est crucial que tu démontres ton engagement envers l'acquisition de talents. Prépare-toi à parler de pourquoi tu souhaites travailler dans ce domaine et ce que tu espères apprendre et accomplir chez Spie Batignolles SA. Ton enthousiasme peut vraiment faire la différence !
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions sous forme de mises en situation où tu devras expliquer comment tu gérerais des défis courants dans le recrutement, comme un conflit avec un hiring manager ou la gestion de plusieurs candidatures en même temps. Ces scénarios permettent aux recruteurs de voir comment tu penses et agis en situation réelle, alors reste cool et montre ton expertise !
