Talent Acquisition Specialist – Go-To-Market

Nous transformons nos méthodes de travail et reconstruisons notre équipe People, nous recrutons un spécialiste en acquisition de talents axé sur les rôles Go-To-Market. En tant que membre clé de l'équipe People, vous serez responsable du processus de recrutement de bout en bout pour nos rôles commerciaux et orientés vers le revenu : Account Executives, Account Managers, Customer Success Managers, et au-delà.

Vous collaborerez étroitement avec nos leaders des ventes et des revenus, en veillant à attirer, engager et recruter des talents GTM exceptionnels qui s'épanouissent dans notre environnement collaboratif et dynamique. Vous jouerez un rôle clé dans la définition de notre marque employeur sur le marché des talents commerciaux, aidant à faire évoluer Spendesk alors que nous grandissons à travers l'Europe et au-delà.

Responsabilités clés

• Recrutement complet GTM : Piloter le recrutement pour nos rôles Go-To-Market (AE, AM, CSM, Sales Ops, etc.), en gérant les processus de sourcing, de présélection, d'entretien, d'offre et d'intégration avec une forte autonomie.
• Partenariat avec les parties prenantes : Conseiller et guider les responsables du recrutement des ventes et des revenus, en développant des stratégies de recrutement sur mesure tout en promouvant les meilleures pratiques et le recrutement diversifié.
• Sourcing proactif : Construire et maintenir des pipelines de talents commerciaux qualifiés par le biais de chasse active, en tirant parti de votre connaissance du marché des talents tech/SaaS.
• Expérience candidat : Promouvoir un parcours candidat positif, authentique et inclusif, depuis le premier contact jusqu'à l'intégration.
• Marque employeur : Collaborer avec les équipes People et Marketing pour positionner Spendesk comme un employeur de choix pour les meilleurs talents commerciaux.
• Optimisation des processus : Mettre en œuvre et améliorer des processus de recrutement efficaces, en utilisant des données et des retours pour améliorer l'efficacité et la qualité.
• Intelligence de marché : Rester informé des tendances en matière de talents, des références salariales et des activités concurrentielles dans l'espace GTM, en partageant des informations avec l'équipe et la direction.
• Initiatives DE&I : Contribuer activement à nos efforts en matière de diversité, d'équité et d'inclusion, en veillant à un processus de recrutement équitable pour tous les candidats.

Ce que nous recherchons

• Expérience : Plus de 3 ans en acquisition de talents ou en recrutement, avec une expertise avérée dans le recrutement de profils GTM/Ventes (AE, AM, CSM) idéalement dans un environnement tech ou SaaS en forte croissance.
• Connaissance du domaine : Bonne compréhension des rôles commerciaux B2B, des cycles de vente et de ce qui fait un bon recrutement GTM.
• Compétences en sourcing : Compétent avec les outils de sourcing (LinkedIn Recruiter, etc.) et capable de construire de solides pipelines sur des profils compétitifs.
• Partenaire commercial : Expérience de travail directement avec des leaders des ventes et des revenus, conseillant sur les meilleures pratiques et établissant la confiance.
• Propriété : Capacité avérée à gérer plusieurs recherches simultanément, avec de solides compétences en gestion de projet et en priorisation.
• Champion des candidats : Obsédé par la livraison d'une excellente expérience candidat et la représentation de la marque Spendesk.
• État d'esprit de croissance : Curieux, orienté solutions et toujours à la recherche d'améliorations et d'innovations.
• Communication : Excellentes compétences en communication écrite et verbale en anglais et en français.
• Esprit d'équipe : Collaboratif, positif et désireux de contribuer à un environnement d'équipe solidaire.

Chez Spendesk, nous croyons que les gens font leur meilleur travail lorsqu'ils ont la liberté de s'épanouir et de grandir. C'est pourquoi la libération est au cœur de tout ce que nous faisons. Nous donnons aux Spendeskers le pouvoir de prendre possession de leur travail, de naviguer dans l'ambiguïté et de saisir chaque opportunité. Les Spendeskers viennent du monde entier (plus de 35 pays et ça continue !) mais nous avons beaucoup en commun : nous sommes audacieux, toujours curieux, engagés envers la gentillesse et relevons chaque défi avec un état d'esprit positif.

Nous nous engageons à favoriser un environnement où toutes les différences sont encouragées, soutenues et célébrées. Notre objectif est d'attirer et de constituer une équipe diverse, égale et inclusive, où chacun se sent bienvenu et où nous embrassons et encourageons véritablement les personnes de tous horizons à postuler.