En un coup d'œil
- Missions: Devenez un partenaire clé pour soutenir notre équipe Produit & Tech à travers l'Europe.
- Entreprise: Rejoignez Spendesk, une plateforme innovante de gestion des dépenses alimentée par l'IA.
- Avantages: Travail flexible, assurance santé premium, et snacks au bureau pour booster votre journée.
- Autres infos: Environnement dynamique avec une forte culture de diversité et d'inclusion.
- Pourquoi ce job: Impactez la culture d'entreprise tout en développant vos compétences en gestion des talents.
- Qualifications: Expérience en tant que People Partner dans un environnement tech et esprit axé sur les données.
Le salaire estimé est compris entre 61650 - 75350 € par an.
Nous recherchons un Senior People Partner pour rejoindre notre équipe People chez Spendesk. Vous ferez partie d'une équipe de 2 People Partners, reportant directement au VP People. Ce rôle est clé à un moment stratégique pour Spendesk, car vous soutiendrez principalement notre organisation Produit & Tech (environ 120 personnes en France, au Royaume-Uni, en Allemagne et en Espagne), une population au cœur de nos ambitions commerciales.
Responsabilités clés
- Partenariat commercial et soutien aux managers : Agir en tant que conseiller de confiance pour les managers, les soutenant tout au long du cycle de vie des employés. Coacher les managers sur la gestion de la performance, le développement des équipes et l'efficacité organisationnelle. Identifier proactivement les défis liés aux personnes et les traduire en plans d'action concrets.
- Développement de la performance et organisationnel : Piloter les cycles de gestion de la performance dans votre périmètre, en garantissant cohérence et équité. Soutenir la conception organisationnelle et la planification de la main-d'œuvre dans un contexte en évolution rapide.
- Gestion des parties prenantes : Aligner les parties prenantes interfonctionnelles sur les sujets et initiatives liés aux personnes. Contribuer à certains sujets du Comité Social et Économique (CSE) et assurer un suivi approprié.
- Données et insights : Exploiter les données sur les personnes pour identifier les tendances, anticiper les risques et éclairer la prise de décision. Construire des modèles qui transforment les métriques RH en recommandations exploitables pour les dirigeants d'entreprise.
- IA et outils RH : Concevoir et construire des agents IA pour automatiser et améliorer les processus de partenariat RH. Identifier les opportunités où l'IA peut réduire le travail manuel et améliorer l'expérience des employés à grande échelle.
Ce que nous recherchons
- Expérience avérée dans un rôle de People Partner, idéalement dans un environnement technologique similaire.
- Solide connaissance des populations technologiques et de leurs défis spécifiques.
- Esprit axé sur les données : capacité à construire des modèles, interpréter des analyses RH et traduire des insights en actions concrètes.
- Curiosité pour l'IA et pratique : expérience (ou forte appétence) pour la construction d'agents IA et l'automatisation des flux de travail RH à l'aide d'outils modernes.
- Excellentes compétences en gestion des parties prenantes : à l'aise pour naviguer dans des organisations complexes et influencer sans autorité.
- Expérience avec les processus du CSE est un plus.
- Maîtrise de l'anglais et du français ; l'espagnol est un atout considérable compte tenu de la portée.
À propos de Spendesk
Spendesk est la plateforme de gestion des dépenses et d'approvisionnement alimentée par l'IA qui transforme les dépenses des entreprises. En simplifiant l'approvisionnement, les cartes de paiement, la gestion des dépenses, le traitement des factures et l'automatisation comptable, Spendesk établit la nouvelle norme pour les dépenses au travail.
À propos de notre culture et de nos valeurs
Nous croyons que les gens font leur meilleur travail lorsqu'ils ont la liberté de s'épanouir et de grandir. C'est pourquoi la libération est au cœur de tout ce que nous faisons. Nous responsabilisons les Spendeskers à prendre possession de leur travail, à naviguer dans l'ambiguïté et à saisir chaque opportunité.
À propos de nos avantages
- Politique flexible sur site : 4 jours par mois à distance (non cumulables) et 3 semaines complètes à distance par an (non consécutives).
- Déjeuner financé à 60 % par Spendesk (carte Swile).
- Assurance santé premium Alan.
- Pass Gymlib pour se défouler après une journée productive au travail.
- Accès à Moka.care pour le bien-être émotionnel et mental.
- Dernier équipement Apple.
- Excellentes collations de bureau pour alimenter votre journée.
- Une équipe positive avec laquelle travailler quotidiennement !
Diversité et inclusion
Chez Spendesk, nous nous engageons à favoriser un environnement où toutes les différences sont encouragées, soutenues et célébrées. Nous construisons notre culture pour tout le monde, avec tout le monde. Notre objectif est d'attirer et de constituer une équipe diversifiée, égalitaire et inclusive, où chacun se sent bienvenu et nous embrassons et encourageons véritablement les personnes de tous horizons à postuler.
Senior People Partner in Paris employeur : Spendesk
Spendesk est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif au sein d'une équipe internationale de fintech. Avec des opportunités de croissance professionnelle, une culture axée sur l'innovation et des avantages uniques liés à la flexibilité du travail hybride, vous aurez la chance de contribuer à des pratiques de développement sécurisé tout en développant vos compétences dans un secteur en pleine expansion.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Senior People Partner in Paris
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Spendesk. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Senior People Partner chez Spendesk, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Senior People Partner in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Spendesk.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Spendesk.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Spendesk
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Spendesk. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Spendesk avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
