En un coup d'œil
- Missions: Diriger les opérations RH et les relations avec les employés dans plusieurs pays.
- Entreprise: Spendesk, une plateforme de gestion des dépenses alimentée par l'IA.
- Avantages: Politique de travail flexible, assurance santé premium, et équipements Apple dernier cri.
- Autres infos: Environnement inclusif et opportunités de croissance professionnelle.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et impactez positivement l'expérience des employés.
- Qualifications: Expérience en direction des opérations RH et expertise en conformité.
Le salaire estimé est compris entre 61650 - 75350 € par an.
Vous rejoindrez l'équipe People (10 personnes) et dirigerez une équipe de deux spécialistes des opérations RH. Vous serez responsable des opérations RH et des relations avec les employés en France, au Royaume-Uni, en Espagne, en Allemagne et en Italie, soutenant plus de 250 employés dans ces pays. Ce rôle intervient à un moment où les fondations de notre modèle d'opérations RH sont en place. L'accent n'est plus mis sur la construction de la fonction, mais sur l'apport d'une expertise plus approfondie, en veillant à un niveau adéquat de conformité et en exécutant nos processus avec cohérence et fiabilité.
En tant que responsable des opérations RH et des relations avec les employés, vous combinerez leadership d'équipe, excellence opérationnelle, expertise RH locale et amélioration continue. Vous veillerez à ce que nos processus RH soient bien gérés, conformes et centrés sur les employés, tout en rendant nos méthodes de travail plus évolutives grâce à l'amélioration des processus, à l'automatisation et à l'utilisation pragmatique de l'IA.
Responsabilités clés
- Stratégie des opérations RH : Définir et piloter la feuille de route des opérations RH en ligne avec les priorités de Spendesk et la stratégie RH globale.
- Parcours employé et opérations de paie : Superviser l'exécution quotidienne des processus de parcours employé et de paie.
- Améliorer l'évolutivité grâce à l'automatisation et à l'IA : Intégrer l'automatisation et l'IA dans le modèle opérationnel des opérations RH.
- Co-diriger les relations avec les employés et les relations de travail : Travailler en étroite collaboration avec le VP People pour co-diriger les questions de dialogue social.
Ce que nous recherchons : Si le rôle vous parle, nous vous encourageons à postuler même si vous ne cochez pas toutes les cases. Vous vous épanouirez probablement si vous :
- Avez déjà dirigé une fonction ou un département des opérations RH.
- Avez une expérience internationale significative.
- Avez intégré l'IA et l'automatisation dans votre travail quotidien.
- Pouvez équilibrer réflexion stratégique et pragmatisme opérationnel.
- Avez une solide expertise en matière de paie.
- Avez de l'expérience dans la gestion des comités d'entreprise.
- Avez un esprit de conformité fort.
- Êtes rigoureux, orienté vers les détails et digne de confiance.
- Êtes proche des affaires et comprenez les défis opérationnels.
À propos de Spendesk : Spendesk est la plateforme de gestion des dépenses et d'approvisionnement alimentée par l'IA qui transforme les dépenses des entreprises. En simplifiant l'approvisionnement, les cartes de paiement, la gestion des dépenses, le traitement des factures et l'automatisation comptable, Spendesk établit la nouvelle norme pour les dépenses au travail.
À propos de notre culture : Nous croyons que les gens font leur meilleur travail lorsqu'ils ont la liberté de s'épanouir et de grandir. C'est pourquoi la libération est au cœur de tout ce que nous faisons.
À propos de nos avantages : Notre culture est construite sur la confiance, l'autonomisation et la croissance - avec des avantages à la clé !
- Politique flexible sur site : 4 jours par mois à distance et 3 semaines complètes à distance par an.
- Déjeuner financé à 60 % par Spendesk.
- Assurance santé premium Alan.
- Accès à Moka.care pour le bien-être émotionnel et mental.
- Équipement Apple dernier cri.
- Collations de bureau pour alimenter votre journée.
- Une équipe positive avec laquelle travailler chaque jour !
Diversité et inclusion : Chez Spendesk, nous nous engageons à favoriser un environnement où toutes les différences sont encouragées, soutenues et célébrées.
Head of People Ops & Labor Relationships in Paris employeur : Spendesk
Spendesk est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif au sein d'une équipe internationale de fintech. Avec des opportunités de croissance professionnelle, une culture axée sur l'innovation et des avantages uniques liés à la flexibilité du travail hybride, vous aurez la chance de contribuer à des pratiques de développement sécurisé tout en développant vos compétences dans un secteur en pleine expansion.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Head of People Ops & Labor Relationships in Paris
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Spendesk. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Head of People Ops & Labor Relationships chez Spendesk, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Head of People Ops & Labor Relationships in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Spendesk.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Spendesk.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Spendesk
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Spendesk. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Spendesk avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
