En un coup d'œil
- Missions: Préparez des présentations clients et analysez les marchés.
- Entreprise: Spencer Stuart, leader en recherche de dirigeants à l'échelle mondiale.
- Avantages: Expérience internationale, développement professionnel et environnement dynamique.
- Autres infos: Travaillez dans une culture inclusive et diversifiée.
- Pourquoi ce job: Impactez des décisions de leadership tout en développant vos compétences analytiques.
- Qualifications: Étudiant en année de césure ou fin d'études, compétences en recherche et communication.
Le salaire estimé est compris entre 900 - 1100 € par mois.
Position Summary
At Spencer Stuart, we are trusted by organizations worldwide to help them make senior-level leadership decisions.
The Analyst Intern role in Paris will provide exposure to executive search across industries such as healthcare, TMT, industry, energy, insurance, financial services, private equity, consumer goods, and hospitality & leisure.
Responsibilities
- Prepare client pitches and analyze markets and organizational structures.
- Propose candidate lists using internal databases.
- Coordinate research and conduct analysis on complex projects.
- Identify creative solutions for active search assignments.
- Collaborate with international offices on cross-border initiatives.
- Support project team leads with research and analytical input on both individual and group assignments.
- Ideal Experience
- Currently in the first or second part of a gap year or at the end of your studies.
- Interest in business, leadership, or human capital.
- Advanced research and analysis skills through coursework or previous work experience.
- Strong project and time management.
- Strong verbal and written communication skills.
- A self-starter who is naturally curious, team-oriented and tenacious.
- Proficient with MS Office applications (Excel, Power Point, and Word).
- International experience is valued.
- French and English speaking and writing skills required.
- Equity, Diversity & Inclusion
Spencer Stuart is an Equal Employment Opportunity / affirmative action employer and provides reasonable accommodation for qualified individuals with disabilities and disabled veterans in job application procedures.
EEO is the Law; applicants to and employees of this company are protected under Federal law from discrimination on several bases.
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Intern employeur : Spencer Stuart
Spencer Stuart à Paris est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et collaboratif où les analystes peuvent s'épanouir. Avec des opportunités de développement professionnel claires et un accès à une équipe internationale d'experts, vous serez soutenu dans votre croissance tout en contribuant à des projets significatifs. Rejoindre notre bureau en pleine expansion, c'est faire partie d'une culture qui valorise l'innovation et l'excellence.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Intern
✨Réseau Local et Universitaire
Lorsque tu cherches un stage en acquisition de talents, n'hésite pas à te rapprocher des services de carrière de ton université. Ils organisent souvent des événements de recrutement où des entreprises viennent directement chercher de nouveaux talents. Profite de ces occasions pour te faire connaître et poser des questions sur les stages.
✨Événements RH et Conférences
Assiste à des conférences et à des événements liés aux ressources humaines. Ces rencontres sont idéales pour échanger avec des professionnels et découvrir des opportunités de stages. Qu'il s'agisse de salons d'emploi ou de meetups sur le recrutement, assure-toi d'avoir des cartes de visite prêtes et sois prêt à parler de ta passion pour l'acquisition de talents.
✨Utilise Notre Site pour Postuler
N'oublie pas de jeter un œil sur notre site pour les offres de stages. Postuler directement sur notre plateforme augmente tes chances d'être vu par les recruteurs. On aime voir des candidatures qui montrent une bonne compréhension de notre entreprise !
✨Mets en Avant Tes Projets
Si tu as réalisé des projets connexes pendant tes études, partage-les lors de tes entretiens. Que ce soit une étude de cas, un projet de groupe ou même un blog sur le recrutement, ça montre que tu es proactif et engagé, et ça peut vraiment faire la différence sur la manière dont les recruteurs te perçoivent.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Intern
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences en communication:Dans le domaine de l'acquisition de talents et du recrutement, il est essentiel de montrer que tu as de bonnes compétences en communication. N'hésite pas à citer des exemples concrets dans ta lettre de motivation où tu as réussi à créer des relations, que ce soit dans un cadre professionnel ou académique.
Montre ton intérêt pour le secteur:Vu que c'est un stage, les recruteurs apprécieront de voir que tu es passionné par le recrutement. Parle des projets ou des stages précédents liés à ce domaine, même s'ils sont à petite échelle. Ça prouve ta motivation et ton envie d'apprendre !
Soigne ton CV avec des chiffres:Les données chiffrées parlent toujours. Si tu as des statistiques à partager, comme le nombre de candidats que tu as aidés dans le cadre d'un projet ou des taux de réussite, n'hésite pas à les inclure dans ton CV. Ça donne du poids à ton profil !
Fais preuve de curiosité:Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à mentionner des tendances actuelles du marché de l'emploi ou des nouvelles stratégies de recrutement que tu trouves intéressantes. Cela montre que tu suis l'évolution du secteur et que tu es prêt à apporter des idées nouvelles à Spencer Stuart.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Spencer Stuart
✨Prépare ton pitch
En tant que stagiaire en acquisition de talents, il est essentiel de pouvoir te présenter de manière concise et engageante. Prépare un pitch qui met en avant non seulement ta motivation pour le poste, mais aussi ton intérêt pour les processus de recrutement et la gestion des talents. N'hésite pas à inclure une expérience académique ou des projets en lien avec le recrutement.
✨Fais tes recherches sur les tendances du marché
Sois prêt à discuter des dernières tendances en matière de recrutement, comme l'impact de la technologie sur le processus d'embauche. Les recruteurs apprécieront ta capacité à parler des outils modernes, par exemple, les ATS (Applicant Tracking System). Cela montre que tu es au fait des réalités du métier et que tu es passionné par ce domaine.
✨Prépare des exemples concrets
N'oublie pas de préparer des exemples concrets de situations où tu as fait preuve de compétences en communication ou en travail d'équipe. Les recruteurs dans ce domaine apprécient les candidats qui peuvent articuler comment ils ont géré des projets ou des interactions avec des clients ou des candidats.
✨Pose des questions pertinentes
Prépare des questions spécifiques à {{company }} sur leur approche du recrutement et leurs défis actuels. Cela ne montrera pas seulement que tu t’intéresses à l’entreprise, mais aussi que tu réfléchis déjà aux moyens dont tu pourrais contribuer à leur équipe lors de ton stage.
