En un coup d'œil
- Missions: Conseiller sur l'égalité de genre et l'inclusion sociale dans des projets de changement climatique.
- Entreprise: CPS, une organisation internationale dédiée au développement durable dans le Pacifique.
- Avantages: Salaire compétitif, logement, congés annuels, et assurance santé.
- Autres infos: Poste basé à Nouméa avec opportunités de croissance professionnelle.
- Pourquoi ce job: Fais partie d'une équipe qui impacte positivement les communautés du Pacifique.
- Qualifications: Diplôme en sciences sociales et expérience en EGIS requises.
Le salaire estimé est compris entre 4506 - 5517 € par mois.
- Conseiller·ère en égalité de genre et inclusion sociale (EGIS)
- Des conditions d’emploi attrayantes pour les agents expatriés
- Un poste au sein de la principale organisation de développement de la région
Communauté du Pacifique (CPS) , principale organisation scientifique et technique du Pacifique, sert le développement de la région depuis1947.
Organisation internationale de développement, la CPS tient lieu de maison commune aux 27États et Territoires qui la composent et en assurent la gouvernance. Œuvrant pour le développement durable au bénéfice des populations du Pacifique, l’Organisation intervient dans plus de 25secteurs d’activité.
La CPS est renommée pour ses connaissances et sa capacité d’innovation dans des domaines tels que les sciences halieutiques, la surveillance de la santé publique, les géosciences et la conservation des ressources phytogénétiques pour l’alimentation et l’agriculture.
Division changement climatique et durabilité (CCS) renforce et rationalise l’action menée par la CPS dans le domaine du changement climatique en regroupant les travaux déjà entrepris par l’Organisation dans un cadre stratégique et technique cohérent.
En outre, elle pilote les actions de la CPS sur le front du changement climatique et de la durabilité, travaille de concert avec les partenaires régionaux et internationaux de l’Organisation et favorise l’intégration de ces questions dans toutes les activités de développement menées par les divisions de l’Organisation.
Le·La
Conseiller·ère en égalité de genre et inclusion sociale (EGIS) assure une mission de conseil technique spécialisé et de coordination à l’appui de l’intégration de l’équité de genre et de l’inclusion sociale dans les projets et programmes intersectoriels sur le changement climatique.
En collaboration avec les divisions techniques de la CPS, le·la Conseiller·ère facilite l’application des principes relatifs à l’EGIS à toutes les étapes du cycle de projet, renforce les compétences organisationnelles et promeut la mise en œuvre systématique de la politique de responsabilité sociale et environnementale (RSE) de la CPS et de ses engagements plus globaux en matière d’EGIS.
Offre de conseils techniques à l’appui de l’intégration de l’EGIS au sein du Programme phare sur le changement climatique
- Fournir des conseils techniques contextualisés à l’appui de l’intégration de l'égalité de genre et de l'inclusion sociale au sein du Programme phare sur le changement climatique.
- Travailler en étroite collaboration avec les responsables de projet, les spécialistes techniques et les équipes des divisions afin d’intégrer les principes relatifs à l'EGIS à toutes les étapes du cycle de projet, dont l’élaboration de concept, la conception, la mise en œuvre, le suivi, l’évaluation, l’apprentissage et l’élaboration de rapports.
- Fournir des conseils et appliquer une démarche d’assurance qualité pour les évaluations de la dimension de genre, les analyses selon le genre, les évaluations et plans d’action sur les questions de genre, les instruments de garantie sociale et les autres documents de projet pertinents.
- Guider les équipes de projet dans la détermination et la gestion des risques, des obstacles et des perspectives liés à l’EGIS, en veillant à ce que les mesures proposées soient proportionnées, pratiques et conformes à la politique RSE de la CPS.
- Renforcement des capacités sur les questions relatives à l’EGIS
- Évaluer les besoins en capacités EGIS des équipes du Programme phare sur le changement climatique et des divisions techniques participantes.
- Concevoir et exécuter des initiatives d’apprentissage adaptées aux différents contextes afin de permettre aux agents et aux partenaires d’appliquer les principes relatifs à l’EGIS dans la programmation des interventions intersectorielles sur le changement climatique.
- Élaborer des orientations pratiques, des supports de référence, des outils, des modèles et des listes de contrôle que les équipes de projet peuvent utiliser pour intégrer les considérations liées à l’EGIS dans leurs activités courantes.
- Adapter les approches de renforcement des capacités aux divers publics ciblés, dont les agents de la CPS, les interlocuteurs au sein des pouvoirs publics, les organisations de la société civile, les partenaires du développement et les autres acteurs non gouvernementaux.
- Mobilisation des parties prenantes et constitution de réseaux
- Faciliter la bonne coordination entre les équipes du Programme phare sur le changement climatique, les divisions techniques de la CPS et les mécanismes institutionnels relatifs à l’EGIS de sorte à favoriser l’intégration systématique de l’EGIS dans les projets intersectoriels.
- Nouer et cultiver des relations techniques constructives avec les administrations des pays insulaires océaniens, les organisations de la société civile, les organismes régionaux, les partenaires du développement et les autres parties prenantes concernées.
- Tenir des échanges avec les référents nationaux EGIS et les interlocuteurs techniques afin de veiller à ce que les approches menées avec le soutien de la CPS fassent bien écho aux priorités nationales, aux contextes institutionnels et aux réalités des communautés.
- Apporter des éclairages aux groupes de travail, aux équipes spéciales et aux comités techniques sur l’égalité de genre, l’inclusion sociale et les droits de la personne.
Pour de plus amples informations sur les principales responsabilités du poste, veuillez consulter le descriptif de fonctions en ligne .
- Principaux critères de sélection
- Diplôme universitaire de cycle supérieur en sciences sociales et études du genre, ou autre qualification en sciences sociales délivrée par une université reconnue, ou connaissances et expérience équivalentes.
- Compétences techniques
- Au moins 8ans d’expérience avec prise de responsabilité progressive dans le domaine de l’EGIS.
- Expérience de l’intégration transversale des approches de programmation du développement fondées sur les droits et tenant compte du genre et de l’inclusion sociale, notamment dans les domaines du changement climatique et de la gouvernance environnementale, ainsi que dans les institutions régionales.
- Programmation, élaboration, mise en œuvre de plans de travail et établissement des rapports y afférents.
- Travail au sein d’une équipe pluridisciplinaire et multiculturelle.
- Expérience de l’élaboration de supports de renforcement des capacités et de l’organisation de séances destinées à différents publics gouvernementaux et non gouvernementaux.
- Capacité à créer, à partir d’informations ou de documents à fort contenu textuel, des supports conviviaux destinés à des publics très variés.
- Compétences linguistiques
- Excellentes capacités de communication en anglais, à l’oral comme à l’écrit, et aptitude particulière à la rédaction de rapports de projet à l’intention des bailleurs de fonds.
- Compétences interpersonnelles et sensibilité culturelle
- Solides qualités relationnelles et capacité à travailler avec des personnes aux profils variés.
- Traitement et conditions d’emploi
- Durée du contrat
- Ce poste est à pourvoir jusqu’au 31décembre2029; le premier contrat pourra être renouvelé en fonction des résultats obtenus et de la continuité du financement.
- Traitement
- Le poste de
Conseiller·ère en égalité de genre et inclusion sociale (EGIS) se situe dans la classe10 du barème2026 des traitements de la CPS, ce qui correspond à un traitement mensuel de départ de3727 à 4562DTS (droits de tirage spéciaux), soit approximativement entre537766 et 658322CFP (4994 à 6114dollarsÉ.-U.; 4506 à 5517euros).
Pour l’heure, les agents de la CPS en poste en Nouvelle-Calédonie ne sont pas assujettis à l’impôt sur le revenu.
Le montant du traitement proposé à l’entrée en fonctions se situe en principe dans la moitié inférieure de cette fourchette, les qualifications et l’expérience étant dûment prises en compte.
La progression au sein de la fourchette salariale dépend ensuite de l’évaluation des résultats annuels.
- Avantages dont bénéficie le personnel international en poste à Nouméa
- La CPS fournit une assistance en matière de logement à Nouméa.
Pour autant qu’ils remplissent les conditions requises, les agents et les membres de leur famille qui sont à leur charge peuvent prétendre à une indemnité d’installation et de réinstallation, à la prise en charge de leurs frais de déménagement et de leurs voyages en avion, à un voyage pour congé dans les foyers, à une assurance maladie, à une assurance vie et invalidité et à une indemnité pour frais d’études.
Les agents bénéficient de 25jours de congé annuel par an et d’autres types de congés, et peuvent adhérer à la Caisse de prévoyance de la CPS (moyennant une cotisation équivalant à 8% du traitement brut, la CPS versant une contribution de 10%).
- Langues
- Les langues de travail officielles de la CPS sont l’anglais et le français.
- Principes applicables au recrutement
- Le recrutement au sein de la CPS est fondé sur le mérite et l’équité, et les candidatures fait l’objet d’un processus de sélection équitable, transparent et non discriminatoire.
La CPS respecte le principe de l’égalité des chances et défend la diversité de genre et la diversité culturelle, dont le bilinguisme.
Elle s’emploie à attirer et à recruter des personnes respectueuses de ces valeurs.
Il est dûment tenu compte des principes d’équité de genre et de la volonté de maintenir une forte représentation d’Océaniens et d’Océaniennes parmi les cadres professionnels.
Si le comité de sélection estime, après entretien, ne pas pouvoir départager deux candidatures, la préférence est donnée à un·e
Océanien·ne . La confidentialité totale des candidatures est garantie conformément aux dispositions de la Politique de protection des renseignements personnels de la CPS.
- Type d'emploi: Contrat temporaire international
- Localisation: Nouméa, New Caledonia
- Catégorie: Droit de la personne et genre
- #J-18808-Ljbffr
Conseiller·ère en égalité de genre et inclusion sociale (EGIS) employeur : SPC Pacific Community
La Communauté du Pacifique (SPC) est un employeur exceptionnel, offrant un environnement de travail dynamique et inclusif à Nouméa, où l'innovation et la collaboration sont au cœur de notre mission. En tant qu'organisation internationale de développement, nous valorisons la croissance professionnelle de nos employés grâce à des opportunités de formation continue et à un soutien pour le développement de carrière, tout en garantissant des avantages compétitifs tels que des allocations de logement, des congés annuels généreux et une couverture santé complète. Rejoindre SPC, c'est contribuer à un avenir durable pour les communautés du Pacifique tout en évoluant dans un cadre respectueux de la diversité culturelle et de l'équité de genre.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de SPC Pacific Community
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Conseiller·ère en égalité de genre et inclusion sociale (EGIS)
✨Réseautage sur le terrain
Dans le domaine du travail social, il est super important de s'impliquer dans des événements locaux comme des forums communautaires ou des ateliers d'intégration. Ça te permet de rencontrer des professionnels déjà en poste et d'entendre parler de postes temporaires qui ne sont pas toujours annoncés officiellement.
✨Établir des connexions avec les ONG
Les organismes non gouvernementaux (ONG) sont souvent à la recherche de renfort temporaire. N’hésite pas à les contacter directement ou à te connecter avec eux via les réseaux sociaux. C’est un excellent moyen de se faire connaître et de se tenir au courant des opportunités.
✨Montre ton engagement
Fais valoir toutes tes expériences, même bénévoles, dans ton CV ou durant les entretiens. Les employeurs aiment voir que tu es passionné par le travail social et que tu es prêt à t'investir, même de manière temporaire, pour aider les autres.
✨Postule directement chez SPC Pacific Community
Quand tu repères une offre chez SPC Pacific Community, fais ton dossier pour postuler directement sur notre site. Ça te permet non seulement de montrer ton intérêt pour le poste, mais aussi de te démarquer des autres candidatures. On apprécie ceux qui prennent l'initiative !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Conseiller·ère en égalité de genre et inclusion sociale (EGIS)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton engagement social:Dans le travail social, c'est super important de montrer que tu es passionné par l'aide aux autres. N'hésite pas à inclure dans ta lettre de motivation des exemples concrets de tes expériences ou de tes engagements bénévoles. Ça fait vraiment la différence pour SPC Pacific Community, qui cherche à voir ton côté humain !
CV axé sur l'expérience pratique:Pour un poste temporaire dans le travail social, mets en avant tes expériences pratiques. Parle de tes stages, de ton bénévolat ou de toute autre expérience qui a un lien direct avec le poste. Les employeurs, comme SPC Pacific Community, vont adorer voir que tu as déjà été sur le terrain et que tu sais comment agir dans des situations réelles.
Soigne les références:Les recruteurs dans le secteur du travail social aiment avoir des retours d'anciens superviseurs ou collègues. Si tu as des références de personnes qui peuvent attester de tes compétences et de ton implication, indique-les dans ton CV. Cela montre que d'autres ont confiance en toi et en tes capacités dans ce domaine.
Précise tes disponibilités:Pour un poste temporaire, c'est primordial de préciser tes disponibilités dans ton CV ou ta lettre de motivation. Que ce soit à temps partiel ou à temps plein, sois clair sur quand tu peux commencer et combien de temps tu es disposé à travailler. Cela aide SPC Pacific Community à savoir si tu corresponds à leurs besoins !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez SPC Pacific Community
✨Mets en avant tes expériences passées
Dans le travail social, il est crucial de montrer comment tes expériences précédentes t'ont préparé pour le rôle. Sois prêt à parler de situations où tu as aidé des personnes dans le besoin, en mettant l'accent sur tes compétences en écoute active et en résolution de conflits.
✨Prépare-toi à des scénarios pratiques
Attends-toi à des questions basées sur des scénarios que tu pourrais rencontrer sur le terrain. Par exemple, on pourrait te demander comment tu gérerais une situation de crise. Pense à quelques exemples réels que tu pourrais utiliser pour illustrer ta réponse.
✨Sois flexible sur tes disponibilités
Étant donné que c'est un contrat temporaire, fais preuve de flexibilité quand on te demande ta disponibilité. Montre que tu es prêt à t'adapter aux horaires variés qui viennent souvent avec le travail social, comme les week-ends ou les soirées.
✨Montre ta motivation pour le job
Pour un emploi temporaire, les employeurs cherchent souvent des candidats motivés qui ont envie d'apprendre et de contribuer rapidement. Prépare une petite présentation sur pourquoi tu veux rejoindre SPC Pacific Community et ce que tu espères apprendre au cours de cette expérience.
