En un coup d'œil
- Missions: Gérer la paie, l'administration du personnel et faire évoluer le SIRH.
- Entreprise: Leader européen de l'assurance embarquée avec une culture d'excellence et d'innovation.
- Avantages: Télétravail partiel, locaux au cœur du Havre et opportunités de carrière enrichissantes.
- Autres infos: Poste ouvert aux personnes en situation de handicap.
- Pourquoi ce job: Devenez expert(e) en paie et contribuez à des projets de digitalisation concrets.
- Qualifications: Bac+3 à Bac+5 en paie, RH ou droit social avec 5 à 8 ans d'expérience.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
Leader européen de l’assurance embarquée, le groupe SPB co-conçoit et gère des offres d’assurance et d’assistance pour les produits et services du quotidien dans cinq secteurs clés : la banque, la distribution, les télécommunications, les voyages et l’automobile.
Nos équipes accompagnent les marques qui souhaitent créer de l‘impact autour de leurs produits, et ce dans 12 pays européens à partir de nos 7 entités.
Rejoignez une communauté internationale d’experts dans les domaines de l’assurance, du digital, des données et de l’innovation, où la diversité des rôles contribue à une culture d’excellence, d’intégrité et d’innovation continue.
Chez SPB, nous offrons un processus d’intégration favorable, des conditions de travail flexibles et des opportunités de carrière au niveau européen au sein d’un groupe de premier plan.
Pour plus d’informations, consultez notre site internet : www. spb. eu Votre mission Rattaché(e) à la DRH France, vous êtes l’expert(e) technique de la paie.
Vous assurez la production et le contrôle de la paie, sécurisez les actes d’administration du personnel et contribuez activement à l’évolution du SIRH.
Référent(e) paie pour les équipes RH, les managers et les collaborateurs, vous visez un objectif clair : une paie juste et dans les délais, des process fiables et des données sociales de qualité.
Vos principales missions Paie Réaliser la paie, de la collecte des éléments variables jusqu’à l’édition et au contrôle des bulletins, dans le respect des délais et de la réglementation.Établir et contrôler les déclarations sociales (DSN mensuelles et événementielles, charges sociales, organismes) et traiter les anomalies.
Traiter les situations complexes : entrées / sorties, absences, IJSS et subrogation, prévoyance, temps partiel, soldes de tout compte.
Assurer la veille légale et conventionnelle et mettre en œuvre les évolutions dans l’outil de paie (paramétrage des rubriques, tests).
Préparer les éléments de clôture et les justifications des comptes sociaux en lien avec la Finance ; contribuer aux audits et contrôles (URSSAF, CAC).
Administration du personnel Superviser l’ensemble des actes administratifs : contrats, avenants, DPAE, visites médicales, ruptures et soldes de tout compte.
Gérer les dossiers sensibles (arrêts longs, temps partiel thérapeutique, contentieux, contrôles) en lien avec l’équipe RH.
Mettre en œuvre les accords collectifs, la mutuelle / prévoyance, l’épargne salariale et les avantages sociaux.
SIRH & digitalisation Administrer et faire évoluer le SIRH (paie, gestion des temps, portail salarié, interfaces).
Conduire les projets de digitalisation et d’automatisation : dématérialisation, workflows, self-service.
Garantir la qualité et la sécurité des données RH (RGPD).
Supervision des données sociales Superviser la fiabilité des données paie et RH et les contrôles associés, en lien avec le contrôle de gestion sociale.
Optimiser les process de collecte et d’extraction pour faciliter le reporting (masse salariale, indicateurs sociaux, obligations légales).
Garantir que les données nécessaires aux échéances (NAO, BDESE, index égalité) sont disponibles et justes, dans les délais.
Votre profil Bac+3 à Bac+5 en paie, RH ou droit social.5 à 8 ans d’expérience en production et contrôle de la paie, en entreprise ou en cabinet, idéalement en environnement multi-sociétés.
Expertise de la paie et de la DSN, solide maîtrise du droit social français.
Pratique d’un logiciel de paie / SIRH du marché (ADP idéalement) et aisance avec le paramétrage.
Très bon niveau Excel et culture de la fiabilité des données ; anglais professionnel apprécié.
Rigueur, autonomie, discrétion et sens du service.
Pédagogie : vous savez expliquer simplement des sujets complexes.
Pourquoi nous rejoindre ?Un rôle d’expert(e) reconnu(e) au sein de la DRH France.
Un périmètre riche : paie, administration du personnel et SIRH.
Des projets concrets de digitalisation et d’amélioration des process.
Télétravail partiel et des locaux au cœur du Havre.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. #J-18808-Ljbffr
Expert(e) Paie, Administration du Personnel & SIRH H/F in Le Havre employeur : SPB
SPB est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif où chaque membre de l'équipe est valorisé. Avec des opportunités de développement professionnel et une culture axée sur la qualité et l'innovation, vous aurez la chance de progresser dans votre carrière tout en travaillant sur des projets variés. De plus, notre localisation permet des déplacements quotidiens qui enrichissent l'expérience de travail sur le terrain.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Expert(e) Paie, Administration du Personnel & SIRH H/F in Le Havre
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Expert(e) Paie, Administration du Personnel & SIRH H/F chez SPB. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Expert(e) Paie, Administration du Personnel & SIRH H/F in Le Havre
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de SPB.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre SPB spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez SPB
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à SPB.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez SPB.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec SPB. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
