En un coup d'œil
- Missions: Accompagner les managers sur les enjeux RH et piloter le développement des compétences.
- Entreprise: Entreprise dynamique dans un environnement opérationnel exigeant et réglementé.
- Avantages: Salaire compétitif entre 60 et 65 K€, avec des opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Poste idéal pour ceux qui aiment allier rigueur juridique et proximité terrain.
- Pourquoi ce job: Contribuez à l'amélioration continue des pratiques RH et au développement des talents.
- Qualifications: Expérience en ressources humaines et maîtrise du droit social requises.
Issu(e) d’une formation supérieure en ressources humaines et/ou en droit social, vous justifiez d’au moins 7 ans d’expérience sur une fonction RH généraliste à forte dimension opérationnelle. Une expérience acquise dans un environnement exigeant, structuré et soumis à des contraintes réglementaires constitue un réel atout.
Vous êtes reconnu(e) pour votre maîtrise du droit social, votre capacité à accompagner les managers avec pragmatisme et discernement, ainsi que pour votre aisance dans la gestion de sujets sensibles. Vous savez évoluer dans un contexte rythmé, en conciliant qualité de conseil, sens opérationnel et fiabilité d’exécution.
Votre posture vous permet de créer une relation de confiance avec des interlocuteurs variés, de porter les sujets RH avec crédibilité et de contribuer activement au développement des talents, à la culture d’entreprise et à l’amélioration continue des pratiques.
Un bon niveau d’anglais est requis. Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez sur un périmètre d’environ 160 collaborateurs dans un environnement opérationnel exigeant et fortement réglementé.
Vous accompagnez les managers au quotidien sur l’ensemble de leurs enjeux RH et contribuez à la qualité du dialogue social, à la sécurisation des pratiques et au pilotage des sujets individuels et collectifs.
Vous prenez également en charge les volets développement RH, avec le pilotage des entretiens, du plan de développement des compétences, des parcours d’évolution et de la formation, en veillant à leur cohérence avec les priorités de l’entreprise.
En parallèle, vous structurez et suivez les recrutements, contribuez à l’attractivité de l’entreprise et à l’expérience collaborateur, tout en participant activement aux projets RH transverses, à l’évolution des pratiques et au suivi des indicateurs RH.
Ce poste s’adresse à un profil capable d’allier proximité terrain, rigueur juridique, vision RH globale et sens de l’accompagnement.
Le package annuel se situe entre 60 et 65 K€.
#J-18808-Ljbffr
RRH - Droit Social employeur : SP SEARCH
Rejoindre notre entreprise en tant que RRH - Droit Social, c'est intégrer un environnement dynamique et exigeant où votre expertise en droit social sera valorisée. Nous offrons une culture d'entreprise axée sur le développement des talents, avec des opportunités de croissance professionnelle et un engagement fort envers l'amélioration continue. Située dans un cadre stimulant, notre équipe favorise la collaboration et la confiance, vous permettant de jouer un rôle clé dans l'accompagnement des managers et la gestion des enjeux RH.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher RRH - Droit Social
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme SP SEARCH. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par RRH - Droit Social chez SP SEARCH, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que RRH - Droit Social
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de SP SEARCH.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez SP SEARCH.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez SP SEARCH
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez SP SEARCH. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de SP SEARCH avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
