En un coup d'œil
- Missions: Gérez des projets clés et collaborez avec des équipes variées pour livrer des solutions innovantes.
- Entreprise: Entreprise dynamique en pleine évolution, axée sur le produit et l'innovation.
- Avantages: Opportunités de croissance, environnement collaboratif et impact direct sur les produits.
- Autres infos: Poste idéal pour les curieux et les constructeurs souhaitant faire la différence.
- Pourquoi ce job: Construisez et structurez des méthodes dans un rôle produit en pleine expansion.
- Qualifications: Expérience en Product Management, compétences en méthodes agiles et sensibilité à l'expérience utilisateur.
Le salaire estimé est compris entre 63000 - 77000 € par an.
Description Du Poste
Rattaché(e) à la Direction Produit, vous prenez en charge l’un des projets clés de l’entreprise. Votre rôle sera de garantir la bonne priorisation des sujets, la tenue de la roadmap et la livraison des développements dans les délais. Vous serez au cœur de l’extended squad produit, en lien étroit avec les développeurs, l’architecte, le lead developer, les consultants, les équipes commerciales, les clients et les utilisateurs.
Au quotidien, vous aurez pour mission de :
- recueillir, clarifier et formaliser les besoins,
- les traduire en éléments exploitables pour les équipes techniques,
- les porter dans les instances de décision.
Vous animerez les rituels produit : daily, sprint planning, grooming, suivi des sujets, priorisation, réunions produit et arbitrages. Vous participerez également à la structuration du cadre produit : processus de priorisation, roadmap, standardisation, documentation et amélioration des pratiques.
La fonction produit étant encore récente dans l’organisation, le poste offre une vraie opportunité de construire, de proposer et d’installer des méthodes durables. Un point important du poste sera d’accompagner la transition vers un modèle SaaS plus standardisé. Cela implique de comprendre les besoins clients, d’embarquer les équipes internes, de préserver la satisfaction utilisateur et d’aider l’organisation à évoluer progressivement vers une logique plus product oriented.
Profil recherché
Vous disposez d’une expérience confirmée en Product Management ou Product Ownership, idéalement acquise dans un environnement SaaS, logiciel ou dans un contexte de transformation produit. Vous aimez construire, structurer et faire avancer les sujets dans des environnements où tout n’est pas encore complètement formalisé. Vous êtes à l’aise pour partir d’une page blanche, mettre en place des méthodes, clarifier les priorités et faire converger des interlocuteurs aux attentes parfois différentes.
Vous avez une vraie culture de la valeur produit : vous savez questionner l’impact d’un développement, arbitrer selon les priorités business, les gains utilisateurs, les risques évités ou la valeur créée. Vous êtes également sensible à l’expérience utilisateur et à la nécessité de rendre les produits plus simples, plus lisibles et plus efficaces. Votre posture relationnelle sera essentielle. Vous savez écouter, reformuler, formaliser, documenter et faire avancer les équipes sans brutaliser l’existant. Vous êtes capable de dialoguer aussi bien avec des profils techniques qu’avec des consultants, des commerciaux, des utilisateurs ou des clients.
Les compétences attendues portent notamment sur :
- les méthodes agiles,
- l’animation d’instances produit,
- la formalisation des besoins,
- la priorisation par l’impact business,
- la conduite du changement et une communication régulière et structurée.
Au-delà des compétences, nous recherchons une personnalité curieuse, constructive, rigoureuse et collaborative, avec l’envie de rejoindre une entreprise en pleine évolution, où le rôle Produit a un véritable terrain de jeu à construire.
Product Manager /Product Owner F-H employeur : SP SEARCH
SP SEARCH est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif où l'innovation et la curiosité sont valorisées. Situé à Guyancourt, en Île-de-France, nous proposons des opportunités de croissance professionnelle grâce à des projets stimulants et une culture d'apprentissage continu. Rejoindre notre équipe, c'est s'engager dans une aventure enrichissante au sein d'une entreprise qui place la qualité et l'excellence au cœur de ses priorités.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Product Manager /Product Owner F-H
✨Explore les Événements de l'Industrie
Assiste à des salons ou des conférences sur la gestion et le développement de produits. Ces événements sont d'excellentes occasions pour rencontrer des professionnels du secteur et découvrir des opportunités qui ne sont pas toujours publiées en ligne!
✨Rejoins des Groupes et Communautés en Ligne
Participe à des forums ou des groupes LinkedIn dédiés à la gestion de produits. Non seulement tu pourras échanger avec des experts, mais tu découvriras aussi des opportunités d'emploi souvent partagées dans ces communautés.
✨Prends Part aux Projets Internes
Si tu as déjà une connexion avec une entreprise où tu aimerais travailler, propose d'aider sur des projets internes. Cela démontre ton intérêt et ta capacité à contribuer, et qui sait, cela peut mener à une offre d'emploi à temps plein!
✨Postule Directement sur le Site de SP SEARCH
N’hésite pas à postuler directement sur le site de SP SEARCH pour le poste de Product Manager /Product Owner F-H. C'est souvent la voie la plus rapide pour attirer l’attention des recruteurs et montrer ta motivation à rejoindre leur équipe!
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Product Manager /Product Owner F-H
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ta passion pour le produit:Dans ton CV et ta lettre de motivation, fais bien ressortir ta passion pour la gestion et le développement de produit. Parle de projets passés où tu as pris des initiatives dans le développement produit ou de tes expériences qui montrent ta capacité à répondre aux besoins des utilisateurs.
Utilise des chiffres pour briller:On adore voir des résultats concrets ! N’hésite pas à inclure des données chiffrées dans ton CV, comme les taux d'adoption d'un produit que tu as géré ou les améliorations de performance que tu as apportées. Ça donne du poids à tes réussites.
Démontre ta compréhension du marché:Dans ta lettre de motivation, montre que tu connais bien le secteur de SP SEARCH et les tendances en gestion de produit. Explique comment tes connaissances peuvent être bénéfiques pour l’équipe, en montrant que tu es à jour sur les pratiques et innovations du marché.
Soigne ton storytelling:Pour une candidature dans un rôle de gestion et développement de produit, raconte des histoires captivantes sur tes expériences passées dans ton CV. Utilise des phrases percutantes pour illustrer tes compétences en gestion de projet, en communication et en résolution de problèmes : ça fait toute la différence!
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez SP SEARCH
✨Maîtrise des outils de gestion de projet
Dans le domaine de la gestion et développement de produit, il est crucial de maîtriser des outils comme Jira, Trello ou Asana. Prépare-toi à discuter de ton expérience avec ces plateformes et comment tu les as utilisées pour gérer des projets, coordonner des équipes et suivre les progrès.
✨Prépare tes études de cas
On risque de te poser des questions sur des études de cas pour évaluer tes compétences en résolution de problèmes. Sois prêt à partager des exemples précis de défis que tu as surmontés dans des projets précédents, en expliquant ton rôle et les résultats obtenus.
✨Mets en avant ta curiosité
En tant que candidat pour un poste à temps plein, les employeurs comme SP SEARCH recherchent aussi ta motivation et ta capacité d'apprentissage. N'hésite pas à exprimer ta passion pour le développement de produits et à poser des questions sur les processus utilisés par l'entreprise pour améliorer constamment ses produits.
✨Démontre ta pensée critique
Les entretiens pour des postes en gestion de produit peuvent inclure des discussions sur la façon dont tu analyserais un produit existant pour l'améliorer. Sois prêt à réfléchir à haute voix, à évaluer des fonctionnalités et à proposer des solutions innovantes. Montre que tu es capable de porter un regard critique tout en gardant l'esprit d'équipe !
