En un coup d'œil
- Missions: Diriger une Software Factory et piloter des équipes de développement innovantes.
- Entreprise: Entreprise dynamique à la pointe de la technologie avec une culture collaborative.
- Avantages: Salaire compétitif, avantages santé, télétravail et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Environnement stimulant avec de réelles perspectives d'évolution de carrière.
- Pourquoi ce job: Rejoignez-nous pour transformer le développement logiciel avec l'IA et faire une réelle différence.
- Qualifications: Expérience en management et développement logiciel, compétences en DevOps et CI/CD.
Le salaire estimé est compris entre 85500 - 104500 € par an.
De formation école d’ingénieur et au moins dix années d’expérience dans le développement logiciel, le delivery applicatif ou la direction d’une Software Factory.
Une expérience du management de managers intermédiaires.
Du pilotage d’une organisation d’au moins 25 à 30 personnes, idéalement autour de 40 collaborateurs.
Une expérience de création, de transformation ou de réorganisation d’un département applicatif.
Une solide culture d’architecture applicative, DevOps, CI/CD, QA et ingénierie logicielle.
Une expérience de patrimoines applicatifs complexes et hétérogènes.
Une expérience du pilotage de partenaires et d’équipes externes.
Une utilisation concrète de l’IA dans le cycle de développement logiciel.
Une réelle crédibilité technique, tout en étant capable de porter une vision globale, de manager une organisation importante et d’interagir avec les directions métiers – profil Business Partner.
Le Head of Software Factory aura pour mission de construire, structurer et piloter l’ensemble de la capacité de delivery applicatif de la future DSI. Il devra préparer la reprise progressive des applications actuellement opérées par un partenaire externe, garantir leur maintien en condition opérationnelle et mettre en place une organisation capable d’assurer leurs évolutions.
Il aura notamment pour responsabilités de :
- Définir l’organisation cible de la Software Factory et son modèle de fonctionnement.
- Recruter, structurer et manager les équipes de développement, QA, expertise fonctionnelle et coordination transverse.
- Construire la ligne managériale et organiser le management des différentes équipes.
- Piloter la roadmap applicative, les priorités, les plans de charge, les coûts, les délais et les risques.
- Garantir la qualité et la prédictibilité des livraisons.
- Préparer et sécuriser les différentes vagues de reprise applicative.
- Organiser le maintien en condition opérationnelle et le support applicatif de niveau 3.
- Mettre en place un fonctionnement DevOps dans lequel les équipes restent responsables de leurs applications jusqu’à la production.
- Définir et faire appliquer les standards de développement, d’architecture, de qualité, de tests et de CI/CD.
- Piloter les partenaires, les prestataires et les transferts de compétences.
- Coordonner les dépendances avec les équipes Cloud, Data, Sécurité et les directions métiers.
- Développer une relation de Business Partner avec les métiers.
- Contribuer, dans un second temps, à la rationalisation et à la modernisation du patrimoine applicatif.
Une Software Factory orientée IA. L’utilisation de l’intelligence artificielle constituera un axe structurant de la future Software Factory. Le Head of Software Factory devra porter et industrialiser les usages de l’IA sur l’ensemble du cycle de développement logiciel.
Une expérience concrète de solutions telles que Claude, Claude Code ou équivalent est attendue. Le futur responsable devra être capable de définir une méthode commune, d’accompagner les équipes dans l’adoption de ces outils et de mesurer les gains obtenus en matière de productivité, de qualité et de rapidité de delivery.
Manager Software Factory F-H in Issy-les-Moulineaux employeur : SP SEARCH
SP SEARCH est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif où l'innovation et la curiosité sont valorisées. Situé à Guyancourt, en Île-de-France, nous proposons des opportunités de croissance professionnelle grâce à des projets stimulants et une culture d'apprentissage continu. Rejoindre notre équipe, c'est s'engager dans une aventure enrichissante au sein d'une entreprise qui place la qualité et l'excellence au cœur de ses priorités.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Manager Software Factory F-H in Issy-les-Moulineaux
✨Construire ton réseau tech
Connecte-toi avec des professionnels de l'ingénierie et du développement logiciel via des meetups tech ou des conférences comme DevFest. C'est un excellent moyen d'apprendre sur les dernières tendances et de te faire connaître dans le milieu.
✨Contribuer à des projets open-source
Montre tes compétences en rejoignant des projets open-source sur GitHub. Non seulement cela renforce ton portfolio, mais ça te permet également de collaborer avec d'autres développeurs et de bâtir ta réputation dans le monde tech.
✨Préparer un excellent entretien
Pour décrocher un emploi à plein temps, il est crucial de préparer des réponses aux questions techniques et comportementales. Fais des simulations d'entretiens avec des amis ou en utilisant des plateformes dédiées pour te sentir plus à l'aise.
✨Postuler sur notre site
N'oublie pas de consulter notre site pour des opportunités chez SP SEARCH. Postuler directement peut te donner un accès privilégié à nos offres et montrer ton intérêt spécifique pour notre entreprise. Allez, fonce !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Manager Software Factory F-H in Issy-les-Moulineaux
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Démarre avec un CV percutant:Pour un poste d'ingénieur en développement logiciel, mets en avant tes compétences techniques comme les langages de programmation que tu maîtrises. N'hésite pas à inclure les projets sur lesquels tu as travaillé, surtout ceux qui montrent ton impact dans des situations concrètes. Les employeurs adorent voir ce que tu es capable de créer !
Valorise tes projets personnels:Si tu as des projets personnels ou des contributions sur GitHub, assure-toi de les inclure dans ta candidature. Cela te permet de montrer non seulement tes compétences techniques, mais aussi ta passion et ton engagement pour le développement logiciel. C'est un excellent moyen de te démarquer des autres candidats !
Personnalise ta lettre de motivation:Prends le temps de personnaliser ta lettre de motivation pour SP SEARCH. Explique pourquoi tu es attiré par cette entreprise et comment tes compétences peuvent répondre à leurs besoins. C'est l'occasion de montrer un côté plus humain de ta candidature et d'expliquer ce qui te motive !
Soigne la mise en page:Une mise en page claire et concise est cruciale pour les candidatures dans le domaine de l'ingénierie logicielle. Utilise des sous-titres et des listes pour rendre ton CV et ta lettre plus facile à lire. Cela montre aussi que tu as un sens de l'organisation, ce qui est super important dans notre domaine !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez SP SEARCH
✨Maîtrise des Outils de Développement
Assure-toi d'être à l'aise avec les outils et les langages de programmation que privilégie SP SEARCH. Par exemple, si tu sais qu'ils utilisent beaucoup Java ou Python, revisite tes concepts clés et sois prêt à discuter de tes projets antérieurs qui mettent en avant ces compétences.
✨Prépare des Exemples de Projets Concrets
Rassemble des exemples concrets de projets sur lesquels tu as travaillé, surtout ceux qui mettent en avant des défis techniques. Sois prêt à expliquer tes choix, tes erreurs et comment tu as résolu des problèmes - cela montre ton process de réflexion et ta capacité à apprendre.
✨Sois Prêt pour des Tests Techniques
Il est fréquent d'avoir des tests techniques lors des entretiens dans l’ingénierie logicielle. Prépare-toi à résoudre des problèmes de codage en direct. Pratique sur des plateformes comme LeetCode ou HackerRank pour rester affûté et confortable face à la pression.
✨Montre Ton Intérêt pour l’Innovation
Dans le cadre d'un poste à temps plein, les employeurs cherchent des passionnés qui se tiennent à jour avec les dernières tendances technologiques. N’hésite pas à parler de tes lectures récentes, de conférences auxquels tu as assisté ou même de projets open-source que tu pourrais avoir suivis ou rejoints.
