En un coup d'œil
- Missions: Gérer et développer des relations stratégiques avec nos partenaires clés.
- Entreprise: SOTI, une entreprise innovante dans la gestion des appareils mobiles et IoT.
- Avantages: Culture d'entreprise axée sur la croissance personnelle, innovation continue et travail amusant.
- Autres infos: Opportunités de voyage et de développement professionnel dans un environnement rapide.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et travaillez avec des technologies de pointe.
- Qualifications: Expérience en gestion de partenaires et compétences en communication requises.
Le salaire estimé est compris entre 61650 - 75350 € par an.
SOTI s'engage à offrir à ses employés d'innombrables possibilités : apprendre de nouvelles choses, travailler avec les dernières technologies et faire une différence dans le monde.
Qui nous sommes
Chez SOTI, nous nous engageons à fournir des solutions de gestion des appareils mobiles et IoT de premier ordre. Nous recherchons des penseurs innovants qui apprécient l'art de créer un excellent logiciel.
Ce que nous recherchons
Nous recherchons un Partner Development Manager motivé et expérimenté qui sera responsable de la gestion et du développement des relations avec nos partenaires clés.
Ce que vous ferez :
- Développer et gérer des relations stratégiques avec les partenaires de SOTI.
- Servir de point de contact principal entre SOTI et ses partenaires, en veillant à ce qu'ils soient informés des mises à jour de produits, des changements de prix, des campagnes, etc.
- Fournir un soutien par le biais de programmes de formation, de certification et de ressources d'habilitation pour favoriser la croissance continue et le développement des capacités.
- Identifier, sécuriser et établir des relations avec de nouveaux partenaires commerciaux, tout en construisant, élargissant et maintenant de solides réseaux au sein des partenaires existants.
- Suivre et gérer les indicateurs de performance des partenaires, y compris : génération de pipeline, achèvement de la certification et de la formation, engagements clients conjoints et opportunités de vente et contribution au chiffre d'affaires par niveau de partenaire.
- Effectuer des examens d'affaires réguliers avec les partenaires pour évaluer la performance, identifier les opportunités de croissance et résoudre les défis.
- Agir en tant que point d'escalade principal pour les problèmes liés aux partenaires, en veillant à une résolution rapide et à la satisfaction des partenaires.
- Collaborer efficacement avec les responsables de comptes, les ventes internes et d'autres parties prenantes pour conduire une stratégie partenaire unifiée.
- Contribuer aux activités de marketing des partenaires et aux initiatives conjointes de mise sur le marché.
- Des visites régulières sur site chez les partenaires dans la région sont requises, ainsi que des déplacements régionaux.
Qualifications/Expérience que vous apporterez :
- Expérience avérée (3 à 5 ans) en gestion de partenaires, ventes indirectes ou développement commercial dans le secteur technologique.
- Capacité démontrée à établir et à maintenir de solides relations avec les partenaires, à influencer les parties prenantes et à favoriser le succès mutuel.
- Expérience antérieure avec Salesforce.
- Excellentes compétences en communication et en présentation.
- Solide compréhension des indicateurs de performance des partenaires, des pipelines de vente et des stratégies d'habilitation.
- Un état d'esprit collaboratif axé sur les résultats avec la capacité de travailler efficacement dans un environnement interfonctionnel.
- Anglais courant et français requis.
Partner Development Manager employeur : SOTI
SOTI est un employeur exceptionnel qui valorise ses employés en leur offrant des opportunités d'apprentissage continu et un environnement de travail dynamique. Avec une culture d'innovation et de collaboration, SOTI encourage le développement personnel et professionnel tout en travaillant avec des technologies de pointe. En tant que Partner Development Manager, vous aurez la chance de bâtir des relations stratégiques avec des partenaires clés dans un cadre flexible et stimulant, tout en contribuant à des projets significatifs à l'échelle mondiale.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Partner Development Manager
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme SOTI. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Partner Development Manager chez SOTI, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Partner Development Manager
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de SOTI.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez SOTI.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez SOTI
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez SOTI. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de SOTI avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
