En un coup d'œil
- Missions: Rejoindre une équipe dynamique pour soutenir des projets industriels et diplomatiques innovants.
- Entreprise: Sorontar, une entreprise de défense à la pointe de la technologie.
- Avantages: Salaire compétitif, actions, assurance vie, et bien plus.
- Autres infos: Environnement de travail collaboratif avec des opportunités de croissance rapide.
- Pourquoi ce job: Faites partie d'une mission qui a un impact réel sur la sécurité mondiale.
- Qualifications: Expérience en développement de partenariats et connaissance des réseaux industriels.
Le salaire estimé est compris entre 70000 - 90000 € par an.
Sorontar est une équipe d'ingénieurs et de scientifiques travaillant à réarmer la France et ses alliés. Soutenus par des investisseurs et des anges de la défense de classe mondiale, nous construisons une architecture d'armement universelle où le logiciel, le design et la fabrication se rejoignent pour produire plus, plus rapidement et à moindre coût. Un produit comme celui-ci nécessite un type d'entreprise différent. Dans la plupart des grandes organisations, des couches de gestion se dressent entre les gens et leur travail : la propriété s'estompe, les connaissances circulent lentement et l'énergie est consacrée à la coordination. Nous avons choisi l'opposé. Nous gardons Sorontar plat et redonnons cette énergie au travail, c'est pourquoi nous recherchons des personnes qui n'ont pas besoin de gestion une fois la direction fixée. Si une équipe réduite motivée par sa mission est l'endroit où vous donnez le meilleur de vous-même, vous vous sentirez chez vous ici.
Ce que vous aurez à faire : Vous travaillerez en tant que membre d'une équipe avec le Chef de Cabinet du PDG, rassemblant les informations dont la direction a besoin pour prendre des décisions, puis exécutant ces décisions. Selon les besoins de l'entreprise, le travail peut couvrir les domaines suivants :
- Industriel : Identifier et développer des sous-traitants et des fournisseurs, et aider à construire et sécuriser la chaîne d'approvisionnement de Sorontar.
- Infrastructure : Diriger des discussions avec les autorités régionales et locales sur l'établissement de nouveaux sites Sorontar, depuis le choix de l'emplacement jusqu'au début des opérations.
- Diplomatique : Représenter Sorontar auprès des institutions, des élus et des parties prenantes locales, et participer aux relations publiques autour de la présence de l'entreprise dans chaque région.
À travers ces missions, vous cartographiez l'écosystème industriel des régions où Sorontar opère ou prévoit d'opérer, en France et dans les pays alliés.
Votre profil : Votre parcours peut être académique ou autodidacte. Ce qui compte, c'est d'être un acteur, capable de livrer des résultats dans des conditions variées et avec des personnes de profils très différents. Les ambassades et les cabinets gouvernementaux sont des environnements idéaux pour cette expérience, et la même expérience acquise avec une entreprise de technologie industrielle est également pertinente. Vous avez établi des partenariats entre des organisations ayant des intérêts différents. Vous savez comment fonctionnent les régions, les autorités locales et les réseaux industriels. Vous travaillez en français et en anglais.
Ce qui vous distinguera : Une expérience dans la mise en place d'un site industriel ou d'une chaîne d'approvisionnement vous distinguera, tout comme un réseau existant parmi les entreprises industrielles, les autorités régionales ou les institutions de recherche. Une expérience dans la défense ou dans un environnement international est également un plus. Nous privilégions les candidats ayant au moins une première expérience professionnelle, et pour les candidats en début de carrière, nous examinons de près les diplômes et la formation.
Les personnes qui s'épanouissent chez Sorontar partagent également quatre traits :
- Vous êtes un propriétaire. Vous considérez les problèmes comme les vôtres et les menez à bien sans attendre qu'on vous le demande.
- La mission vous accompagne. Vous continuez à réfléchir au problème, car le résoudre vous tient à cœur.
- Vous êtes mesuré par ce que vous livrez. Le résultat compte plus pour vous que l'apparence de votre occupation.
- Vous décidez avec des faits. Les preuves pèsent plus pour vous que les opinions, y compris la vôtre.
Ce qui est critique pour nous : Nous recherchons des personnes brillantes, intrépides et bonnes, et nous croyons profondément que les gens ne s'inscrivent pas dans des cases. Pourtant, bien qu'une personne soit un continuum de qualités, une décision d'embauche est un oui ou un non. Pour prendre la meilleure décision possible, nous évaluons chaque candidat selon six critères, regroupés par paires dans les matrices ci-dessous.
- Brillant : Le talent sans responsabilité laisse le potentiel inutilisé, et la responsabilité sans talent atteint rapidement ses limites. Nous recherchons des personnes qui combinent la capacité à résoudre des problèmes difficiles avec la volonté de les mener à bien.
- Intrépide : Le courage sans jugement conduit à des décisions imprudentes, et le jugement sans courage se transforme en commentaire. Nous recherchons des personnes qui voient clairement et agissent en fonction de ce qu'elles voient.
- Bon : L'intégrité sans chaleur rend une équipe difficile à travailler, et la chaleur sans intégrité est un charme qui ne dure pas. Nous recherchons des personnes sur lesquelles les autres peuvent compter et avec qui il est agréable de travailler.
Notre engagement envers vous : Les meilleures entreprises sont celles où vous travaillez aux côtés des meilleurs collègues. Notre premier engagement est de vous entourer de personnes dont vous apprenez chaque jour, c'est pourquoi nous recrutons avec beaucoup de soin. Salaire hautement compétitif. Nous offrons entre 70 000 € et 90 000 € brut par an, positionné en fonction de votre expérience. À partir de là, votre rémunération suit une trajectoire claire qui récompense l'envergure et l'impact de vos missions.
Équité. Votre salaire récompense votre temps, et votre équité vous donne une part de ce que votre travail crée. Pleine propriété de votre périmètre. Vous choisissez comment atteindre les résultats dont vous êtes responsable, et ce qui compte, c'est le résultat. Leverage. Nous vous fournissons des logiciels, de l'automatisation et les bons outils afin que votre impact croisse plus rapidement que votre charge de travail. Jugement plutôt que ancienneté. Votre influence croît avec la qualité de vos décisions, pas avec votre titre ou votre âge. Les essentiels. Jours de congé, assurance vie complète, déjeuner couvert, et plus encore.
Informations importantes : Politique de télétravail : Notre travail repose sur une collaboration étroite et notre capacité à nous adapter rapidement, nous avons donc une politique de non-télétravail. Contrat : Nous n'offrons que des contrats à durée indéterminée (CDI). Sécurité et accès : Le travail chez Sorontar se divise en trois catégories. La recherche se déroule dans des zones d'accès restreint (ZRR) et nécessite une autorisation d'accès. La technologie appliquée s'appuie sur des technologies connues et accessibles au public et ne comporte aucune restriction d'accès spécifique. Les programmes livrent des systèmes à des clients de la défense et peuvent nécessiter une habilitation de sécurité nationale. Nous examinons les candidatures quotidiennement et contactons les candidats sélectionnés dans les deux semaines. Pas de réponse après cela signifie que ce rôle n'est pas le bon match aujourd'hui. De nouveaux rôles s'ouvrent souvent, et nous sommes impatients de vous voir postuler à nouveau.
Liaison officer - sentinel in Paris employeur : Sorontar
Sorontar est un employeur exceptionnel qui valorise l'autonomie et la responsabilité, offrant à ses employés la possibilité de travailler directement avec des leaders dans un environnement dynamique et innovant. Avec une culture de travail plate, les collaborateurs bénéficient d'opportunités de croissance personnelle et professionnelle, tout en étant entourés de collègues brillants et motivés. De plus, la localisation en France permet de s'engager dans des projets ayant un impact significatif sur la défense nationale et internationale.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Liaison officer - sentinel in Paris
✨Participe à des meetups tech
Les meetups et les hackathons sont des super occasions pour rencontrer des gens du milieu de l'ingénierie et du développement logiciel. C'est là que tu peux échanger des idées, découvrir des projets et même te faire repérer par des recruteurs comme ceux de Sorontar.
✨Contribue à des projets open-source
Ne sous-estime pas le pouvoir des contributions open-source. En proposant tes compétences sur des plateformes comme GitHub, tu peux non seulement améliorer ton portfolio, mais aussi prouver ta capacité à travailler en équipe. Ça pourrait faire toute la différence dans ta candidature chez Sorontar.
✨Réseau sur LinkedIn, mais avec du contenu
Sur LinkedIn, partage du contenu lié à tes projets ou tes réflexions sur les tendances technologiques. Cela peut attirer l'attention de recruteurs et de professionnels du secteur. Qui sait, peut-être que quelqu'un de Sorontar remarquera tes posts et te contactera pour un entretien !
✨Postule directement via notre site
N’oublie pas que postuler sur le site de Sorontar est souvent le moyen le plus direct et efficace d'attirer l'attention. Sois proactif et n'hésite pas à postuler même si tu n'as pas tous les critères d'une offre : montrer ton enthousiasme peut faire toute la différence !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Liaison officer - sentinel in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre tes compétences techniques:Dans le secteur de l'ingénierie et développement logiciel, il est crucial de mettre en avant tes compétences techniques dans ton CV. Mentionne ton expérience avec des langages de programmation spécifiques, des frameworks, ou des projets antérieurs. N'hésite pas à intégrer des liens vers ton GitHub ou des projets personnels pour donner vie à ton profil !
Personnalise ta lettre de motivation:Avec un poste à temps plein, ta lettre de motivation doit refléter ta passion pour le développement logiciel. Explique pourquoi tu souhaites rejoindre Sorontar et comment tu peux contribuer à leurs projets. Parle aussi de ton intérêt à apprendre et à évoluer au sein de l'équipe.
Démontre ta capacité à travailler en équipe:Les projets de développement logiciel sont souvent le fruit d'un travail collaboratif. Mets en avant dans ton CV des expériences où tu as fait partie d’une équipe, que ce soit dans des stages, des projets universitaires ou des contributions open-source. Les soft skills, ça compte aussi !
Sois clair sur tes attentes:Dans ta candidature pour un poste à temps plein, n'hésite pas à mentionner tes attentes concernant le rôle et la culture d'entreprise. Dis-nous ce qui est important pour toi, que ce soit les technologies utilisées ou l'environnement de travail, pour que Sorontar sache que tu es sérieux dans ta démarche et que tu es motivé pour un engagement à long terme.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Sorontar
✨Maîtrise des langages de programmation
Pour un poste en ingénierie et développement logiciel chez Sorontar, assure-toi de bien maîtriser les principaux langages demandés dans l'annonce. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur des projets que tu as réalisés ou même à coder en direct lors de l'entretien. Montre que tu sais comment résoudre des problèmes en temps réel !
✨Prépare ton portfolio technique
N'oublie pas d'apporter ton portfolio, surtout si tu as des projets de développement logiciel que tu peux montrer. C'est toujours un plus de pouvoir parler de ton expérience concrète et des challenges que tu as surmontés lors de tes projets précédents. Ça peut vraiment faire la différence chez Sorontar !
✨Compréhension des méthodologies agiles
Dans notre domaine, on utilise souvent des méthodologies agiles. Sois prêt à discuter de ton expérience avec des frameworks tels que Scrum ou Kanban. Explique comment tu as travaillé en équipe et comment cela a impacté tes projets précédents. Cela montrera ta capacité à t'adapter rapidement au sein d'équipes dynamiques.
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions comportementales où tu devras prouver ta capacité à gérer des situations stressantes, comme des délais serrés ou des conflits au sein de l'équipe. Prépare quelques anecdotes précises sur ces expériences, car chez Sorontar, ils rechercheront des candidats réactifs et capables de travailler sous pression.
