En un coup d'œil
- Missions: Assurez le bon fonctionnement de l'équipe en gérant les opérations, l'administration et la logistique.
- Entreprise: Sorontar, une entreprise innovante dans le secteur de la défense.
- Avantages: Salaire compétitif, actions, jours de congé, et assurance vie complète.
- Autres infos: Travail en présentiel avec des opportunités de croissance rapide.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique où votre impact est valorisé et votre autonomie encouragée.
- Qualifications: Expérience en gestion des opérations dans un environnement industriel ou d'ingénierie.
Le salaire estimé est compris entre 80000 - 100000 € par an.
Sorontar est une équipe d'ingénieurs et de scientifiques travaillant à réarmer la France et ses alliés. Soutenus par des investisseurs et des anges de la défense de classe mondiale, nous construisons une architecture d'armement universelle où le logiciel, le design et la fabrication se rejoignent pour produire plus, plus rapidement et à moindre coût. Un produit comme celui-ci nécessite un type d'entreprise différent. Dans la plupart des grandes organisations, des couches de gestion se dressent entre les gens et leur travail : la propriété s'estompe, les connaissances circulent lentement et l'énergie est consacrée à la coordination. Nous avons choisi l'opposé. Nous gardons Sorontar plat et redonnons cette énergie au travail, c'est pourquoi nous recherchons des personnes qui n'ont pas besoin de gestion une fois la direction fixée. Si une équipe réduite motivée par sa mission est l'endroit où vous donnez le meilleur de vous-même, vous vous sentirez chez vous ici.
Ce que vous aurez à faire : Vous veillerez à ce que tout le monde chez Sorontar puisse se concentrer sur la construction, en prenant soin de tout ce qui entoure le travail : nos sites, nos véhicules, notre informatique, la vie administrative quotidienne de l'équipe, les voyages et les événements. Au cours des mois à venir, vous construirez l'organisation et les processus d'une équipe des opérations qui reste aussi compacte que l'exige notre mission. Notre approche est sans règles : un processus n'existe que là où il élimine les frictions, et nous encourageons l'automatisation pour garder votre équipe petite tout en permettant à l'entreprise de croître. À mesure que nous nous dirigeons vers des activités commerciales, Sorontar s'étendra sur plusieurs bureaux, et votre rôle évoluera du soutien d'une organisation de quelques dizaines de personnes à celle de plusieurs centaines.
Dans ce rôle, vous recruterez et dirigerez l'équipe des opérations.
Votre profil : Votre parcours peut être académique ou autodidacte. Ce qui compte, c'est l'expérience dans la gestion des opérations pour une entreprise ayant des activités industrielles et d'ingénierie, à un stade où la croissance nécessitait une structure. Cette expérience peut provenir d'un rôle de responsable de bureau, de responsable administratif, d'assistant exécutif auprès de dirigeants seniors, de responsable des opérations ou de COO. Vous avez géré des sites, l'informatique, les voyages et la vie administrative des employés, et vous connaissez le cadre administratif français. Vous êtes à l'aise avec l'automatisation des processus, et vous travaillez en français et en anglais.
Ce qui vous distinguera : L'expérience dans des environnements où le timing et l'intensité font partie du travail vous distinguera, que ce soit dans une startup à forte croissance, une organisation diplomatique ou l'industrie des événements. Ces environnements enseignent comment maintenir tout en marche lorsque tout bouge en même temps, et ce rôle demande exactement cela chaque jour. Une expérience dans la défense est également un plus.
Nous privilégions les candidats ayant au moins une première expérience professionnelle. L'âge ne joue aucun rôle dans cette évaluation, et pour les candidats en début de carrière, nous examinons de près les diplômes et la formation.
Les personnes qui s'épanouissent chez Sorontar partagent également quatre traits :
- Vous êtes un propriétaire. Vous considérez les problèmes comme les vôtres et les menez à bien sans attendre qu'on vous le demande.
- La mission vous accompagne. Vous continuez à réfléchir au problème, car le résoudre vous tient à cœur.
- Vous êtes mesuré par ce que vous livrez. Le résultat compte plus pour vous que l'apparence de votre occupation.
- Vous décidez avec des faits. Les preuves pèsent plus pour vous que les opinions, y compris la vôtre.
Ce qui est critique pour nous : Nous recherchons des personnes brillantes, intrépides et bonnes, et nous croyons profondément que les gens ne s'inscrivent pas dans des cases. Pourtant, bien qu'une personne soit un continuum de qualités, une décision d'embauche est un oui ou un non. Pour prendre la meilleure décision possible, nous évaluons chaque candidat selon six critères, regroupés par paires dans les matrices ci-dessous.
- Brillant. Le talent sans responsabilité laisse le potentiel inutilisé, et la responsabilité sans talent atteint rapidement ses limites. Nous recherchons des personnes qui combinent la capacité à résoudre des problèmes difficiles avec la volonté de les mener à bien.
- Intrépide. Le courage sans jugement conduit à des décisions imprudentes, et le jugement sans courage se transforme en commentaire. Nous recherchons des personnes qui voient clairement et agissent en fonction de ce qu'elles voient.
- Bon. L'intégrité sans chaleur rend une équipe difficile à travailler, et la chaleur sans intégrité est un charme qui ne dure pas. Nous recherchons des personnes sur lesquelles les autres peuvent compter et avec qui il est agréable de travailler.
Notre engagement envers vous : Les meilleures entreprises sont celles où vous travaillez aux côtés des meilleurs collègues. Notre premier engagement est de vous entourer de personnes dont vous apprenez chaque jour, c'est pourquoi nous recrutons avec beaucoup de soin.
- Salaire très compétitif. Nous offrons entre 80 000 € et 100 000 € brut par an, positionné en fonction de votre expérience. À partir de là, votre rémunération suit une trajectoire claire qui récompense l'envergure et l'impact de vos missions.
- Équité. Votre salaire récompense votre temps, et votre équité vous donne une part de ce que votre travail crée.
- Pleine propriété de votre périmètre. Vous choisissez comment atteindre les résultats dont vous êtes responsable, et ce qui compte, c'est le résultat.
- Leverage. Nous vous fournissons des logiciels, de l'automatisation et les bons outils afin que votre impact croisse plus vite que votre charge de travail.
- Jugement plutôt que ancienneté. Votre influence croît avec la qualité de vos décisions, pas avec votre titre ou votre âge.
- Les essentiels. Jours de congé, assurance-vie complète, déjeuner couvert, et plus encore.
Informations importantes : Politique de télétravail : Notre travail repose sur une collaboration étroite et notre capacité à nous adapter rapidement, nous avons donc une politique de non-télétravail. Contrat : Nous n'offrons que des contrats à durée indéterminée (CDI) à temps plein. Sécurité et accès : Le travail chez Sorontar se divise en trois catégories. La recherche se déroule dans des zones à accès restreint (ZRR) et nécessite une autorisation d'accès. La technologie appliquée repose sur des technologies connues et accessibles au public et ne comporte aucune restriction d'accès spécifique. Les programmes livrent des systèmes à des clients de la défense et peuvent nécessiter une habilitation de sécurité nationale. Nous examinons les candidatures quotidiennement et contactons les candidats sélectionnés dans les deux semaines. Pas de réponse après cela signifie que ce rôle n'est pas le bon match aujourd'hui. De nouveaux rôles s'ouvrent souvent, et nous avons hâte de vous voir postuler à nouveau.
Head of Operations in Paris employeur : Sorontar
Sorontar est un employeur exceptionnel qui valorise l'autonomie et la responsabilité, offrant à ses employés la possibilité de travailler directement avec des leaders dans un environnement dynamique et innovant. Avec une culture de travail plate, les collaborateurs bénéficient d'opportunités de croissance personnelle et professionnelle, tout en étant entourés de collègues brillants et motivés. De plus, la localisation en France permet de s'engager dans des projets ayant un impact significatif sur la défense nationale et internationale.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Head of Operations in Paris
✨Participe à des meetups tech
Les meetups et les hackathons sont des super occasions pour rencontrer des gens du milieu de l'ingénierie et du développement logiciel. C'est là que tu peux échanger des idées, découvrir des projets et même te faire repérer par des recruteurs comme ceux de Sorontar.
✨Contribue à des projets open-source
Ne sous-estime pas le pouvoir des contributions open-source. En proposant tes compétences sur des plateformes comme GitHub, tu peux non seulement améliorer ton portfolio, mais aussi prouver ta capacité à travailler en équipe. Ça pourrait faire toute la différence dans ta candidature chez Sorontar.
✨Réseau sur LinkedIn, mais avec du contenu
Sur LinkedIn, partage du contenu lié à tes projets ou tes réflexions sur les tendances technologiques. Cela peut attirer l'attention de recruteurs et de professionnels du secteur. Qui sait, peut-être que quelqu'un de Sorontar remarquera tes posts et te contactera pour un entretien !
✨Postule directement via notre site
N’oublie pas que postuler sur le site de Sorontar est souvent le moyen le plus direct et efficace d'attirer l'attention. Sois proactif et n'hésite pas à postuler même si tu n'as pas tous les critères d'une offre : montrer ton enthousiasme peut faire toute la différence !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Head of Operations in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre tes compétences techniques:Dans le secteur de l'ingénierie et développement logiciel, il est crucial de mettre en avant tes compétences techniques dans ton CV. Mentionne ton expérience avec des langages de programmation spécifiques, des frameworks, ou des projets antérieurs. N'hésite pas à intégrer des liens vers ton GitHub ou des projets personnels pour donner vie à ton profil !
Personnalise ta lettre de motivation:Avec un poste à temps plein, ta lettre de motivation doit refléter ta passion pour le développement logiciel. Explique pourquoi tu souhaites rejoindre Sorontar et comment tu peux contribuer à leurs projets. Parle aussi de ton intérêt à apprendre et à évoluer au sein de l'équipe.
Démontre ta capacité à travailler en équipe:Les projets de développement logiciel sont souvent le fruit d'un travail collaboratif. Mets en avant dans ton CV des expériences où tu as fait partie d’une équipe, que ce soit dans des stages, des projets universitaires ou des contributions open-source. Les soft skills, ça compte aussi !
Sois clair sur tes attentes:Dans ta candidature pour un poste à temps plein, n'hésite pas à mentionner tes attentes concernant le rôle et la culture d'entreprise. Dis-nous ce qui est important pour toi, que ce soit les technologies utilisées ou l'environnement de travail, pour que Sorontar sache que tu es sérieux dans ta démarche et que tu es motivé pour un engagement à long terme.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Sorontar
✨Maîtrise des langages de programmation
Pour un poste en ingénierie et développement logiciel chez Sorontar, assure-toi de bien maîtriser les principaux langages demandés dans l'annonce. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur des projets que tu as réalisés ou même à coder en direct lors de l'entretien. Montre que tu sais comment résoudre des problèmes en temps réel !
✨Prépare ton portfolio technique
N'oublie pas d'apporter ton portfolio, surtout si tu as des projets de développement logiciel que tu peux montrer. C'est toujours un plus de pouvoir parler de ton expérience concrète et des challenges que tu as surmontés lors de tes projets précédents. Ça peut vraiment faire la différence chez Sorontar !
✨Compréhension des méthodologies agiles
Dans notre domaine, on utilise souvent des méthodologies agiles. Sois prêt à discuter de ton expérience avec des frameworks tels que Scrum ou Kanban. Explique comment tu as travaillé en équipe et comment cela a impacté tes projets précédents. Cela montrera ta capacité à t'adapter rapidement au sein d'équipes dynamiques.
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions comportementales où tu devras prouver ta capacité à gérer des situations stressantes, comme des délais serrés ou des conflits au sein de l'équipe. Prépare quelques anecdotes précises sur ces expériences, car chez Sorontar, ils rechercheront des candidats réactifs et capables de travailler sous pression.
