Chief of staff in Paris

Sorontar est une équipe d'ingénieurs et de scientifiques travaillant à réarmer la France et ses alliés. Soutenus par des investisseurs et des anges de la défense de classe mondiale, nous construisons une architecture d'armement universelle où le logiciel, le design et la fabrication se rejoignent pour produire plus, plus rapidement et à moindre coût. Une telle entreprise nécessite un type différent d'organisation. Dans la plupart des grandes organisations, des couches de management se dressent entre les gens et leur travail : la propriété s'estompe, les connaissances circulent lentement et l'énergie est consacrée à la coordination. Nous avons choisi l'opposé. Nous gardons Sorontar plat et redonnons cette énergie au travail, c'est pourquoi nous recherchons des personnes qui n'ont pas besoin de management une fois la direction fixée. Si une équipe réduite motivée par sa mission est l'endroit où vous donnez le meilleur de vous-même, vous vous sentirez chez vous ici.

Ce que vous aurez à faire

• Vous travaillerez directement avec le PDG sur des missions spéciales qu'il vous confie, dans les domaines des affaires, des opérations, de la technologie ou de la science.
• À court terme, vous soutiendrez principalement le PDG dans le développement commercial international et l'ouverture de nouveaux pays.
• Vous travaillerez également sur des questions industrielles et économiques liées au territoire français et à sa modernisation.
• Au fil du temps, vous dirigerez des groupes de travail composés d'une équipe dédiée et de membres issus d'autres équipes.
• Vous constituerez votre propre équipe.
• Vous travaillerez aux côtés de l'assistant exécutif du PDG, qui pourra vous soutenir sur la logistique.

Votre profil

• Votre parcours peut être académique ou autodidacte. Ce qui compte, c'est l'expérience dans des rôles d'exécution à enjeux élevés où le jugement est essentiel, par exemple dans un cabinet ministériel, une organisation diplomatique ou une grande entreprise internationale.
• Vous avez dirigé des projets transversaux avec des personnes qui ne vous étaient pas subordonnées.
• Vous comprenez comment fonctionne une entreprise et comment elle est organisée.
• Lorsque l'on vous demande un résultat, vous travaillez de manière autonome, depuis la recherche des bonnes personnes jusqu'à la décision sur la manière de les atteindre.
• Vous comprenez qu'un chef de cabinet est principalement dans le domaine des personnes.
• Vous travaillez en français et en anglais.

Ce qui vous distinguera

• La connaissance des institutions de défense vous distinguera, tout comme l'expérience de travail avec des gouvernements étrangers.
• L'expérience de collaboration avec des institutions scientifiques françaises est également un atout, tout comme la compréhension du fonctionnement et du développement des régions françaises.
• Nous privilégions les candidats ayant au moins une première expérience professionnelle et pour les candidats en début de carrière, nous examinons de près les diplômes et la formation.

Les personnes qui s'épanouissent chez Sorontar partagent également quatre traits :

• Vous êtes un propriétaire. Vous considérez les problèmes comme les vôtres et les menez à bien sans attendre qu'on vous le demande.
• La mission reste avec vous. Vous continuez à réfléchir au problème, car le résoudre vous tient à cœur.
• Vous êtes mesuré par ce que vous livrez. Le résultat compte plus pour vous que l'apparence de votre occupation.
• Vous décidez avec des faits. Les preuves pèsent plus pour vous que les opinions, y compris la vôtre.

Ce qui est critique pour nous

Nous recherchons des personnes brillantes, intrépides et bonnes, et nous croyons profondément que les gens ne s'inscrivent pas dans des cases. Pourtant, bien qu'une personne soit un continuum de qualités, une décision d'embauche est un oui ou un non. Pour prendre la meilleure décision possible, nous évaluons chaque candidat selon six critères, regroupés par paires dans les matrices ci-dessous.

• Brillant. Le talent sans responsabilité laisse le potentiel inutilisé, et la responsabilité sans talent atteint rapidement ses limites. Nous recherchons des personnes qui combinent la capacité à résoudre des problèmes difficiles avec la volonté de les mener à bien.
• Intrépide. Le courage sans jugement conduit à des décisions imprudentes, et le jugement sans courage se transforme en commentaire. Nous recherchons des personnes qui voient clairement et agissent en fonction de ce qu'elles voient.
• Bon. L'intégrité sans chaleur rend une équipe difficile à travailler, et la chaleur sans intégrité est un charme qui ne dure pas. Nous recherchons des personnes sur lesquelles les autres peuvent compter et avec qui il est agréable de travailler.

Notre engagement envers vous

Les meilleures entreprises sont celles où vous travaillez aux côtés des meilleurs collègues. Notre premier engagement est de vous entourer de personnes dont vous apprenez chaque jour, c'est pourquoi nous recrutons avec beaucoup de soin.

• Salaire très compétitif. Nous offrons entre 100 000 € et 120 000 € brut par an, positionné en fonction de votre expérience. À partir de là, votre rémunération suit une trajectoire claire qui récompense l'étendue et l'impact de vos missions.
• Équité. Votre salaire récompense votre temps, et votre équité vous donne une part de ce que votre travail crée.
• Pleine autonomie de votre périmètre. Vous choisissez comment atteindre les résultats dont vous êtes responsable, et ce qui compte, c'est le résultat.
• Leverage. Nous vous fournissons des logiciels, de l'automatisation et les bons outils afin que votre impact croisse plus vite que votre charge de travail.
• Jugement plutôt que ancienneté. Votre influence croît avec la qualité de vos décisions, pas avec votre titre ou votre âge.
• Les essentiels. Jours de congé, assurance vie complète, déjeuner couvert, et plus encore.

Informations importantes

• Politique de télétravail : Notre travail repose sur une collaboration étroite et notre capacité à nous adapter rapidement, nous avons donc une politique de non-télétravail.
• Contrat : Nous n'offrons que des contrats à durée indéterminée (CDI) à temps plein.
• Sécurité et accès : Le travail chez Sorontar se divise en trois catégories. La recherche se déroule dans des zones à accès restreint (ZRR) et nécessite une autorisation d'accès. La technologie appliquée s'appuie sur des technologies connues et accessibles au public et ne comporte aucune restriction d'accès spécifique. Les programmes livrent des systèmes à des clients de la défense et peuvent nécessiter une habilitation de sécurité nationale.
• Nous examinons les candidatures quotidiennement et contactons les candidats sélectionnés dans les deux semaines. Pas de réponse après cela signifie que ce rôle n'est pas le bon match aujourd'hui. De nouveaux rôles s'ouvrent souvent, et nous sommes impatients de vous voir postuler à nouveau.