En un coup d'œil
- Missions: Accompagner les collaborateurs sur divers sujets RH et gérer l'administration du personnel.
- Entreprise: SOPREMA, leader international dans le secteur de l'étanchéité pour le BTP.
- Avantages: Rémunération compétitive, ambiance familiale et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Poste à Aubervilliers, sans télétravail, avec un fort esprit d'équipe.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et contribuez à des projets variés dans un environnement stimulant.
- Qualifications: Expérience RH de 5 ans, maîtrise des outils informatiques et sens de l'organisation.
Le salaire estimé est compris entre 40000 - 45000 € par an.
SOPREMA, groupe français de dimension internationale (5,14 milliards d’euros de CA et plus de 12 000 collaborateurs), est leader de la production et de la pose de système d’étanchéité pour le BTP. Spécialisé dans les travaux de réhabilitation, de dépannage et d’entretien, DESCHAMPS, filiale du groupe SOPREMA, réalise des étanchéités de tous types, des couvertures traditionnelles de la région parisienne ainsi que de la plomberie sanitaire.
Nous recherchons un véritable relais RH au sein de la structure pour pouvoir accompagner les collaborateurs sur divers sujets RH. Les missions proposées sont les suivantes:
- Piloter l’administration du personnel: Rédaction des contrats et DPAE, Gestion du registre du personnel, des visites médicales et des absences, Affiliation et modification à la mutuelle, Déclaration des accidents de travail et maladies professionnelles, Accompagnement des recrutements, demande d’autorisation de travail, Gestion des tickets restaurant.
- Gérer des missions paie: Collecte du pointage, vérification de l’ensemble des éléments variables de paie (congés, maladie, absences, acomptes, frais, …) et saisie, Gestion et mise en place des documents de sortie (attestation France travail, solde tout compte, etc.), Calcul des indemnités licenciement / rupture conventionnelle, Gérer les entrées et les sorties des salariés, Suivre les arrêts maladies et faire les déclarations pour indemnisation (IJSS).
- Gérer la formation: Accompagnement de la direction pour la mise en place du plan de développement de compétences, Planification et suivi des formations règlementaires et non règlementaires.
- Être le référent des missions RH disciplinaires: Convocation aux entretiens préalable, Rédaction des courriers d’avertissement et de licenciement, Gestion des convocations CSE et de la mise en place de l’ordre du jour, Réponse aux diverses enquêtes de l’Etat (égalité homme-femme).
Cette liste de missions n’est pas forcément exhaustive et peut évoluer au fil du temps et en fonction des appétences de la personne recrutée. Les fonctions support du siège seront présentes pour accompagner la personne recrutée dans la prise en main du poste.
De formation RH ou administrative, vous disposez d’une expérience réussie d’au moins 5 ans sur un poste similaire. Une expérience dans le milieu du BTP est un plus. Vous maîtrisez les outils informatiques (Excel, Word). Autonome et réactif, vous êtes doté d’un bon sens de l’organisation et faites preuve d’initiative. La rigueur, la polyvalence et le dynamisme sont des atouts indispensables pour réussir à ce poste.
Fourchette de rémunération proposée de 40K à 45K annuel brut sur 12 mois (selon expérience) et avantages liés au poste. Poste à 40h/semaine sans télétravail. Convaincus que la diversité est une richesse, DESCHAMPS s’engage à promouvoir l’égalité des chances et l’inclusion. Nous étudions toutes les candidatures à compétences et expériences égales, sans distinction.
Ce qui rend ce Job si spécial… Un savoir-faire multimétiers au service du bâti, Un fort esprit familial et sentiment d’appartenance, Des experts au service de la satisfaction de nos clients.
Chargé RH (H/F) in Aubervilliers employeur : SOPREMA Entreprises
SOPREMA est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif à Montpellier. En tant que leader dans le secteur de l'enveloppe du bâtiment, nous valorisons l'investissement personnel de nos collaborateurs et leur offrons des opportunités d'évolution significatives. Rejoindre notre équipe, c'est participer à des projets d'envergure tout en bénéficiant d'une culture d'entreprise familiale où chaque contribution compte.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chargé RH (H/F) in Aubervilliers
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Chargé RH (H/F) chez SOPREMA Entreprises. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chargé RH (H/F) in Aubervilliers
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de SOPREMA Entreprises.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre SOPREMA Entreprises spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez SOPREMA Entreprises
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à SOPREMA Entreprises.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez SOPREMA Entreprises.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec SOPREMA Entreprises. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
