En un coup d'œil
- Missions: Recruter des talents IT pour l'infrastructure et le cloud, en pilotant le processus de A à Z.
- Entreprise: Entité dynamique spécialisée dans les services numériques avec une culture collaborative.
- Avantages: Télétravail, mutuelle, titres restaurants, primes vacances et formations continues.
- Autres infos: Opportunités de carrière variées et environnement de travail stimulant.
- Pourquoi ce job: Faites partie d'une équipe qui façonne l'avenir du cloud et de l'IA.
- Qualifications: Expérience en recrutement et compétences en communication.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
Vous intégrez l'entité Digital Platform Services, spécialisée dans l'Infrastructure et Cloud, en tant que Chargé(e) de Recrutement en CDD de 7 à 9 mois, dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, à compter de mi-novembre.
Vous intégrez une équipe Recrutement au national, composée de 8 personnes.
Votre objectif : recruter des profils IT pour le périmètre Nord en priorité et d'autres périmètres stratégiques et, plus largement, des talents sur les métiers de l’infrastructure, du cloud et de l’IA, en vous positionnant comme un(e) véritable Business Partner des équipes opérationnelles.
Votre rôle et vos missions
Piloter vos recrutements en end-to-end comme un(e) Business Partner
- Vous êtes identifié(e) comme un(e) recruteur(se) confirmé(e) par les Directeurs d’Agence et managers opérationnels de votre périmètre.
- Vous pilotez de bout en bout les recrutements de profils IT stratégiques (Ingénieur(e)s infra, Expert(e)s cloud, profils Dev Ops, data/IA, architectes, etc.) principalement en CDI.
- Vous animez des briefs de poste structurés avec les managers pour challenger le besoin, clarifier les attentes et définir la meilleure stratégie de recrutement.
- Vous conseillez et influencez les décisions de recrutement grâce à votre expertise marché et vos retours candidats.
Définir et déployer la stratégie de sourcing
- Vous construisez des stratégies de sourcing ciblées et sélectives : jobboards, chasse, cooptation, viviers, événements locaux, relations campus.
- Vous maîtrisez l’approche directe (Linked In Recruiter, CVthèques) pour aller chercher des profils pénuriques infra / cloud / IA.
- Vous rédigez et optimisez des annonces orientées candidats.
- Vous animez la marque employeur sur votre périmètre.
Conduire le processus de recrutement et sécuriser les décisions
- Vous réalisez la sélection et les préqualifications téléphoniques des candidats et conduisez les entretiens RH.
- Vous coordonnez le process avec les opérationnels (planification des entretiens, préparation des managers, débriefs structurés).
- Vous accompagnez les étapes de proposition, de négociation et de closing, en veillant à l’alignement entre les attentes du candidat et le cadre proposé par l’entreprise.
- Vous suivez vos candidats tout au long du processus jusqu’à leur intégration, en garantissant une expérience candidat fluide et professionnelle.
Suivre vos KPIs et contribuer à l’amélioration continue
- Vous pilotez votre portefeuille de recrutements de manière autonome et rigoureuse, en assurant un reporting régulier dans l’ATS Smart Recruiters (pipe de recrutement, délais, taux de transformation, etc.).
- Vous partagez une vision claire de l’avancement de vos recrutements avec les managers et la Responsable Recrutement.
- Vous participez aux réunions d’équipe pour faire évoluer nos pratiques (stratégie de sourcing, positionnement, process, outils) et proposer des axes d’amélioration.
- Ce que nous vous proposons
- Un accord télétravail pour télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine selon vos missions.
- Un package avantages intéressants : une mutuelle, un CSE, des titres restaurants, un accord d’intéressement, des primes vacances et cooptation.
- Des opportunités de carrières multiples : plus de 30 familles de métiers, autant de passerelles à imaginer ensemble.
- Des centaines de formations pour développer vos compétences et évoluer au sein du Groupe.
- Des plateformes de formations en autonomie pour préparer vos certifications et accompagner votre développement personnel.
- La possibilité de s'engager auprès de notre fondation ou de notre partenaire « Vendredi ».
- L'opportunité de rejoindre le collectif Tech'Me UP (formations, conférences, veille, et bien plus encore…).
- #J-18808-Ljbffr
Chargé(e) de Recrutement - Infrastructure & Cloud - Lille - CDD employeur : Sopra Steria
Rejoindre notre agence de Brest en tant que Chef de Projet dans le secteur des Services Financiers, c'est intégrer une équipe à taille humaine où l'autonomie et la proximité avec la direction sont valorisées. Nous offrons un environnement dynamique propice à l'initiative, avec des projets stratégiques et des opportunités concrètes d'évolution de carrière, tout en bénéficiant d'un package d'avantages attractif et d'une culture d'inclusion forte.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chargé(e) de Recrutement - Infrastructure & Cloud - Lille - CDD
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Chargé(e) de Recrutement - Infrastructure & Cloud - Lille - CDD chez Sopra Steria. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chargé(e) de Recrutement - Infrastructure & Cloud - Lille - CDD
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Sopra Steria.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Sopra Steria spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Sopra Steria
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Sopra Steria.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Sopra Steria.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Sopra Steria. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
