En un coup d'œil
- Missions: Assurez la conformité réglementaire et collaborez avec les équipes R&D pour innover.
- Entreprise: Sopra HR Software, leader en solutions RH, engagé pour la diversité.
- Avantages: Développement professionnel personnalisé, formations variées et environnement inclusif.
- Autres infos: Poste basé à Paris avec de nombreuses opportunités de carrière.
- Pourquoi ce job: Impactez le secteur public avec votre expertise tout en évoluant dans un cadre dynamique.
- Qualifications: Bac+4/5 en droit social ou RH, 7 ans d'expérience en réglementation.
Le salaire estimé est compris entre 59400 - 72600 € par an.
Sopra HR Software, acteur global des Ressources Humaines, offre l’un des portefeuilles de services et de solutions les plus complets du marché. Pilotage et transformation RH, paie, conformité, gestion des talents dans un contexte local et international… Sopra HR accompagne plus de 850 clients des secteurs public et privé, en mode Cloud ou On-Premise, dans la réussite de leur transformation digitale.
Rejoindre Sopra HR, c’est aussi intégrer une entreprise qui investit dans le développement de ses collaborateurs. Grâce à MyTalentPartner, chacun bénéficie d’un accompagnement personnalisé pour construire son parcours professionnel. Avec Click to Learn et Sopra Academy, vous avez accès à un large catalogue de formations e-learning et présentielles vous permettant de développer vos compétences, d'enrichir votre expertise métier et de construire votre trajectoire professionnelle tout au long de votre carrière.
Face2Face met également à votre disposition un portail dédié pour vous accompagner dans les différentes étapes de votre vie chez Sopra. Vous y trouverez des informations et des ressources sur la mobilité interne, la parentalité, l'intégration des nouveaux collaborateurs, ainsi que de nombreuses réponses aux questions liées à votre parcours au sein de l'entreprise.
Par ailleurs, Sopra HR est fière de promouvoir le recrutement des femmes et de soutenir l’égalité femmes-hommes, un engagement fort du groupe en faveur de la diversité et de l’inclusion, notamment à travers la mise en place de formations, de dispositifs de mentorat et d’accompagnement visant à favoriser l’accès des femmes à des postes de management et de leadership.
Notre ambition est de vous offrir une expérience collaborateur complète, en vous accompagnant à chaque étape de votre développement professionnel et personnel.
Votre mission
Vous êtes au cœur de l’écosystème Produit – R&D – Services – Clients. Votre expertise permet de sécuriser la conformité de nos solutions tout en accompagnant leur évolution face aux nouvelles réglementations du secteur public.
Veiller et anticiper
- Vous assurez une veille régulière sur l’ensemble de votre périmètre : Lois, décrets, arrêtés, circulaires et doctrine sociale
- Évolutions RH, Paie et DSN du secteur public
- Sources institutionnelles : Journal Officiel, Légifrance, DSS, DGAFP, MIDS, SDDS, GIP-MDS…
- Identification et anticipation des impacts pour nos solutions SIRH
Analyser et transformer la réglementation
- Vous traduisez les évolutions réglementaires en besoins fonctionnels concrets :
- Réalisation des analyses d’impact réglementaires et fonctionnelles
- Formalisation des besoins et suivi dans Jira
- Pilotage du backlog réglementaire
- Validation fonctionnelle des évolutions développées
- Participation aux démonstrations et à la rédaction des notices
Collaborer avec la R&D et les équipes Services
- Vous êtes un véritable point de liaison entre la réglementation et la technologie :
- Interaction quotidienne avec les équipes R&D
- Accompagnement des équipes Services
- Participation aux instances de suivi et de priorisation
- Contribution à l’amélioration continue de nos solutions
Partager et faire rayonner votre expertise
- Votre expertise a vocation à être partagée, en interne comme auprès de notre écosystème :
- Rédaction de notices et communications réglementaires
- Contribution aux contenus MySopraHR et Paroles d’Expert
- Participation aux réunions réglementaires et webinars
- Participation aux commissions du secteur public du Club Utilisateur
- Présentations et échanges avec nos clients
- Contribution à la communication externe sur les évolutions réglementaires
Le profil que nous recherchons
Vous êtes reconnu(e) pour votre expertise de la réglementation RH et Paie dans le secteur public et vous aimez comprendre, analyser et transmettre. Vous disposez idéalement de :
- Bac+4/5 en droit social, droit public, RH ou formation équivalente
- 7 ans d’expérience ou plus sur des problématiques réglementaires RH/Paie du secteur public
- Une bonne connaissance des statuts de la Fonction publique
- Une bonne maîtrise de la DSN
- Une réelle capacité d’analyse et de synthèse
- De très bonnes qualités rédactionnelles
- Un goût prononcé pour le travail en transversal
- Une capacité à challenger les besoins et les solutions avec pédagogie
- Autonomie, rigueur, curiosité et sens du collectif
Pourquoi rejoindre Sopra HR Software ?
Parce qu'ici, votre expertise ne reste pas dans les textes réglementaires. Elle contribue directement à faire évoluer des solutions SIRH utilisées au quotidien par nos clients. Vous évoluerez dans un environnement où se rencontrent :
- Réglementation RH
- Paie
- SIRH
- Technologie
- R&D
- Expertise client
Un poste particulièrement adapté à un profil qui souhaite donner une nouvelle dimension à son expertise et travailler au plus près de la transformation digitale des RH du secteur public.
Localisation : Paris
Rattachement : Responsable de l’Offre Secteur Public
Environnement de travail : interactions quotidiennes avec la R&D, les équipes Services, Produit et les clients.
Prêt(e) à mettre votre expertise réglementaire au service de l'innovation RH ? Rejoignez Sopra HR Software et construisons ensemble les solutions RH de demain.
Employeur inclusif et engagé, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. C’est pourquoi, attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils.
Expert Veille Réglementaire Paie – Secteur Public - Ile de France employeur : Sopra Steria
Rejoindre notre agence de Brest en tant que Chef de Projet dans le secteur des Services Financiers, c'est intégrer une équipe à taille humaine où l'autonomie et la proximité avec la direction sont valorisées. Nous offrons un environnement dynamique propice à l'initiative, avec des projets stratégiques et des opportunités concrètes d'évolution de carrière, tout en bénéficiant d'un package d'avantages attractif et d'une culture d'inclusion forte.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Expert Veille Réglementaire Paie – Secteur Public - Ile de France
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Expert Veille Réglementaire Paie – Secteur Public - Ile de France chez Sopra Steria. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Expert Veille Réglementaire Paie – Secteur Public - Ile de France
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Sopra Steria.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Sopra Steria spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Sopra Steria
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Sopra Steria.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Sopra Steria.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Sopra Steria. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
