En un coup d'œil
- Missions: Assurez une veille réglementaire et transformez les évolutions en besoins fonctionnels concrets.
- Entreprise: Sopra HR Software, leader en solutions RH, engagé pour la diversité et l'inclusion.
- Avantages: Développement professionnel personnalisé, accès à des formations variées et environnement collaboratif.
- Autres infos: Poste dynamique avec interactions quotidiennes entre équipes R&D, services et clients.
- Pourquoi ce job: Contribuez à l'innovation RH et impactez le secteur public avec votre expertise.
- Qualifications: Bac+4/5 en droit social ou RH, 7 ans d'expérience en réglementation RH/Paie.
Le salaire estimé est compris entre 59400 - 72600 € par an.
Description de l'entreprise
Sopra HR Software, acteur global des Ressources Humaines, offre l’un des portefeuilles de services et de solutions les plus complets du marché. Pilotage et transformation RH, paie, conformité, gestion des talents dans un contexte local et international… Sopra HR accompagne plus de 850 clients des secteurs public et privé, en mode Cloud ou On-Premise, dans la réussite de leur transformation digitale.
Rejoindre Sopra HR, c’est aussi intégrer une entreprise qui investit dans le développement de ses collaborateurs. Grâce à MyTalentPartner, chacun bénéficie d’un accompagnement personnalisé pour construire son parcours professionnel. Avec Click to Learn et Sopra Academy, vous avez accès à un large catalogue de formations e-learning et présentielles vous permettant de développer vos compétences, d'enrichir votre expertise métier et de construire votre trajectoire professionnelle tout au long de votre carrière.
Face2Face met également à votre disposition un portail dédié pour vous accompagner dans les différentes étapes de votre vie chez Sopra. Vous y trouverez des informations et des ressources sur la mobilité interne, la parentalité, l'intégration des nouveaux collaborateurs, ainsi que de nombreuses réponses aux questions liées à votre parcours au sein de l'entreprise.
Par ailleurs, Sopra HR est fière de promouvoir le recrutement des femmes et de soutenir l’égalité femmes-hommes, un engagement fort du groupe en faveur de la diversité et de l’inclusion, notamment à travers la mise en place de formations, de dispositifs de mentorat et d’accompagnement visant à favoriser l’accès des femmes à des postes de management et de leadership.
Notre ambition est de vous offrir une expérience collaborateur complète, en vous accompagnant à chaque étape de votre développement professionnel et personnel.
Description du poste
Votre mission
Vous êtes au cœur de l’écosystème Produit – R&D – Services – Clients.
Veiller et anticiper
- Vous assurez une veille régulière sur l’ensemble de votre périmètre :
- Lois, décrets, arrêtés, circulaires et doctrine sociale
- Évolutions RH, Paie et DSN du secteur public
- Sources institutionnelles : Journal Officiel, Légifrance, DSS, DGAFP, MIDS, SDDS, GIP-MDS…
Identification et anticipation des impacts pour nos solutions SIRH.
Analyser et transformer la réglementation
- Vous traduisez les évolutions réglementaires en besoins fonctionnels concrets :
- Réalisation des analyses d’impact réglementaires et fonctionnelles
- Formalisation des besoins et suivi dans Jira
- Pilotage du backlog réglementaire
- Validation fonctionnelle des évolutions développées
- Participation aux démonstrations et à la rédaction des notices
Collaborer avec la R&D et les équipes Services
Vous êtes un véritable point de liaison entre la réglementation et la technologie :
- Interaction quotidienne avec les équipes R&D
- Accompagnement des équipes Services
- Participation aux instances de suivi et de priorisation
- Contribution à l’amélioration continue de nos solutions
Partager et faire rayonner votre expertise
Votre expertise a vocation à être partagée, en interne comme auprès de notre écosystème :
- Rédaction de notices et communications réglementaires
- Contribution aux contenus MySopraHR et Paroles d’Expert
- Participation aux réunions réglementaires et webinars
- Participation aux commissions du secteur public du Club Utilisateur
- Présentations et échanges avec nos clients
- Contribution à la communication externe sur les évolutions réglementaires
Qualifications
Le profil que nous recherchons
Vous êtes reconnu(e) pour votre expertise de la réglementation RH et Paie dans le secteur public et vous aimez comprendre, analyser et transmettre.
Vous disposez idéalement de :
- Bac+4/5 en droit social, droit public, RH ou formation équivalente
- 7 ans d’expérience ou plus sur des problématiques réglementaires RH/Paie du secteur public
- Une bonne connaissance des statuts de la Fonction publique
- Une bonne maîtrise de DSN
- Une réelle capacité d’analyse et de synthèse
- De très bonnes qualités rédactionnelles
- Un goût prononcé pour le travail en transversal
- Une capacité à challenger les besoins et les solutions avec pédagogie
- Autonomie, rigueur, curiosité et sens du collectif
Pourquoi rejoindre Sopra HR Software ?
Parce qu'ici, votre expertise ne reste pas dans les textes réglementaires. Elle contribue directement à faire évoluer des solutions SIRH utilisées au quotidien par nos clients. Vous évoluerez dans un environnement où se rencontrent : Réglementation RH Paie SIRH Technologie R&D Expertise client.
Un poste particulièrement adapté à un profil qui souhaite donner une nouvelle dimension à son expertise et travailler au plus près de la transformation digitale des RH du secteur public.
Le poste
Localisation : Paris
Rattachement : Responsable de l’Offre Secteur Public
Environnement de travail : interactions quotidiennes avec la R&D, les équipes Services, Produit et les clients.
Prêt(e) à mettre votre expertise réglementaire au service de l'innovation RH ? Rejoignez Sopra HR Software et construisons ensemble les solutions RH de demain.
Informations supplémentaires
Employeur inclusif et engagé, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. C’est pourquoi, attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils.
Expert Veille Réglementaire Paie – Secteur Public - Ile de France employeur : Sopra Steria USA
CIMPA est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif où l'innovation et la créativité sont valorisées. Avec des opportunités de développement professionnel et une culture d'entreprise axée sur l'agilité, les employés bénéficient d'une flexibilité de télétravail et d'un cadre stimulant pour évoluer dans leur carrière. Rejoindre notre équipe à Toulouse, c'est intégrer une entreprise qui place l'humain au cœur de ses préoccupations tout en travaillant sur des projets technologiques de pointe.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Expert Veille Réglementaire Paie – Secteur Public - Ile de France
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Sopra Steria USA. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Expert Veille Réglementaire Paie – Secteur Public - Ile de France chez Sopra Steria USA, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Expert Veille Réglementaire Paie – Secteur Public - Ile de France
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Sopra Steria USA.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Sopra Steria USA.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Sopra Steria USA
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Sopra Steria USA. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Sopra Steria USA avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
