En un coup d'œil
- Missions: Accompagner les transformations stratégiques dans le secteur de l'assurance et de la protection sociale.
- Entreprise: Sopra Steria Next, un leader en conseil et technologie.
- Avantages: Opportunités de carrière, impact direct sur des projets majeurs, environnement inclusif.
- Autres infos: Rejoignez une équipe dynamique avec des perspectives de croissance et de développement.
- Pourquoi ce job: Contribuez à des transformations qui redéfinissent le secteur et faites une différence tangible.
- Qualifications: Expérience en conseil, connaissance du secteur de la santé et de la prévoyance.
Le salaire estimé est compris entre 61650 - 75350 € par an.
Description De L'entreprise
Vous souhaitez intervenir sur les transformations qui redessinent aujourd’hui le secteur de l’assurance et de la protection sociale ?
Description De L'entreprise
Vous souhaitez intervenir sur les transformations qui redessinent aujourd’hui le secteur de l’assurance et de la protection sociale ?
Chez Sopra Steria Next, nous accompagnons les acteurs de référence du marché dans leurs transformations stratégiques, métiers, technologiques et opérationnelles, de la définition de leur ambition jusqu’à sa concrétisation.
Notre conviction : les transformations les plus réussies sont celles qui combinent vision métier, maîtrise des opérations, potentiel de la technologie et capacité à délivrer concrètement de la valeur .
Rejoindre Sopra Steria Next, c’est intégrer un cabinet de conseil adossé à un grand groupe technologique européen, capable d’intervenir sur l’ensemble de la chaîne de transformation, de la stratégie à l’exécution.
Vous rejoignez une équipe en développement, avec l’opportunité de contribuer directement à la croissance de nos activités Santé, Prévoyance et Protection sociale, de développer de nouvelles offres et de prendre progressivement des responsabilités dans le développement de nos clients et de nos équipes.
Description Du Poste
Au sein de la practice Assurance de Sopra Steria Next, vous accompagnez les assureurs, mutuelles, institutions de prévoyance, groupes de protection sociale, bancassureurs, courtiers et autres acteurs de l’écosystème Santé-Prévoyance dans leurs transformations à forts enjeux.
Vous intervenez auprès des Directions Générales, Directions Métiers, Directions de la Transformation, Directions des Opérations et Directions des Systèmes d’Information, depuis la définition des orientations stratégiques jusqu’à leur mise en œuvre opérationnelle.
Selon votre expérience et vos domaines d’expertise, vous pourrez notamment intervenir sur les enjeux suivants.
- Stratégie, transformation des modèles et performance
- Définition et déclinaison de stratégies de transformation Santé-Prévoyance ;
- Diagnostics stratégiques, organisationnels et opérationnels ;
- Définition et transformation des Target Operating Models ;
- Transformation des modèles de gestion et de distribution ;
- Recherche de performance opérationnelle, de qualité de service et d’efficience ;
- Transformation des organisations et accompagnement des évolutions de modèles économiques ;
- Cadrage et sécurisation de trajectoires de transformation pluriannuelles.
- Transformation des métiers Santé & Prévoyance
- Transformation des parcours d’adhésion, d’affiliation, de cotisation, de prestations et de gestion ;
- Modernisation des processus de souscription et de gestion des contrats collectifs et individuels ;
- Transformation de la relation adhérent, entreprise, bénéficiaire et distributeur ;
- Amélioration de l’expérience client et de la qualité de service ;
- Transformation des activités de gestion, relation client et back-office ;
- Accompagnement des évolutions des offres et services Santé-Prévoyance.
- Modernisation des modèles de gestion et des SI
- Définition de feuilles de route de transformation métier et SI ;
- Modernisation, rationalisation ou remplacement des systèmes de gestion ;
- Accompagnement des stratégies de plateformisation, convergence et mutualisation ;
- Cadrage et sécurisation de programmes de migration ;
- Articulation des transformations métiers, organisationnelles et technologiques ;
- Accompagnement des trajectoires de simplification et d’industrialisation.
- Data, IA & transformation digitale
Nous plaçons la technologie au service de la transformation métier et de la création de valeur.
- Identifier et prioriser les cas d’usage Data et IA à valeur métier ;
- Exploiter la donnée pour améliorer la performance, la qualité de service et le pilotage des opérations ;
- Automatiser et optimiser les processus métiers ;
- Repenser les parcours utilisateurs et clients grâce au digital et à l’IA ;
- Définir les modèles de gouvernance et de valorisation de la donnée ;
- Accompagner l’industrialisation des nouveaux usages et leur intégration dans les opérations.
- Pilotage de transformations complexes
- Cadrage et pilotage de programmes stratégiques ;
- Structuration de trajectoires et feuilles de route ;
- Mise en place de gouvernances adaptées aux transformations complexes ;
- Coordination des Directions Métiers, Opérations, Transformation et IT ;
- Pilotage des dépendances, risques, budgets et engagements ;
- Préparation et animation des instances de décision ;
- Accompagnement du changement et sécurisation de l’adoption.
- Un rôle qui va au-delà des missions clients
Chez Sopra Steria Next, nous recherchons des consultants qui souhaitent également contribuer à la construction et au développement du cabinet.
Selon votre niveau d’expérience, vous participez à
- L’encadrement et au développement des consultants ;
- La construction et l’évolution de nos offres Santé, Prévoyance et Protection sociale ;
- La production de convictions, benchmarks et retours d’expérience ;
- La préparation de propositions commerciales et de réponses à appels d’offres ;
- L’animation de notre communauté Assurance ;
- La contribution au recrutement et au développement des expertises de la practice.
- En tant que Manager ou Senior Manager
- Développement et pilotage de relations clients dans la durée ;
- Identification et développement de nouvelles opportunités ;
- Construction de propositions de valeur différenciantes ;
- Direction de missions et de programmes complexes ;
- Développement et coaching des équipes ;
- Contribution active à la stratégie et à la croissance de la practice.
- En tant que Senior Manager
Vous êtes plus particulièrement attendu sur votre capacité à porter des transformations auprès de décideurs de haut niveau, développer nos positions sur des comptes stratégiques et contribuer à faire émerger de nouvelles offres et de nouveaux relais de croissance pour le cabinet.
Qualifications
- Expérience
- Senior Consultant
Vous justifiez idéalement de 4 à 7 ans d’expérience, avec une expérience significative sur le secteur de l’assurance, de la Santé, de la Prévoyance ou de la Protection sociale.
Manager
Vous justifiez idéalement de 7 à 10 ans d’expérience et avez déjà piloté des missions ou des chantiers de transformation complexes ainsi que des équipes de consultants.
Senior Manager
Vous disposez généralement de 10 ans d’expérience ou plus et combinez une forte connaissance sectorielle avec une expérience de direction de missions, de développement commercial et de management d’équipes.
Votre parcours a été réalisé en cabinet de conseil et/ou au sein d’un assureur, d’une mutuelle, d’une institution de prévoyance, d’un groupe de protection sociale, d’un bancassureur, d’un courtier ou d’un acteur majeur de l’écosystème.
- Expertise recherchée
- Santé, Prévoyance individuelle et/ou collective ;
- Protection sociale et assurance de personnes ;
- Gestion des contrats, adhésions, affiliations, cotisations et prestations ;
- Relation adhérents, entreprises clientes et réseaux de distribution ;
- Transformation des opérations et des organisations ;
- Transformation ou modernisation des systèmes de gestion ;
- Data, IA, digitalisation et automatisation des processus ;
- Pilotage de programmes complexes ;
- Enjeux réglementaires et évolutions du marché de la protection sociale.
Une bonne connaissance des acteurs et dynamiques du marché français constitue un atout important.
Ce que nous recherchons
Au-delà de votre expertise, nous recherchons des personnalités capables de conjuguer exigence intellectuelle, compréhension métier et pragmatisme opérationnel.
- D’excellentes capacités d’analyse, de structuration et de synthèse ;
- Une capacité à transformer des problématiques complexes en décisions et plans d’action ;
- Une forte orientation client et résultats ;
- Une capacité à interagir avec des interlocuteurs de Direction Générale, Métier et IT ;
- Un goût pour le collectif et la transmission ;
- Une capacité à prendre des responsabilités et à faire grandir les équipes ;
- Un esprit entrepreneurial et l’envie de contribuer au développement d’une practice.
Pour les profils Manager et Senior Manager, une expérience démontrée du développement de comptes, de missions ou d’offres de conseil est particulièrement recherchée.
Vous êtes diplômé·e d’une école de commerce, d’une école d’ingénieurs, d’un IEP ou d’une université de premier plan.
Vous êtes à l’aise dans un environnement professionnel en français comme en anglais.
Informations supplémentaires
Pourquoi nous rejoindre ?
- Rejoindre Sopra Steria Next sur la Santé et la Prévoyance, c’est l’opportunité de :
- Intervenir au cœur de transformations majeures du secteur
Vous travaillez sur des problématiques directement liées à l’évolution des modèles de protection sociale, des métiers, des opérations et des technologies.
Conjuguer conseil et capacité d’exécution
Vous bénéficiez de la complémentarité entre les expertises de conseil de Sopra Steria Next et les capacités technologiques et opérationnelles du groupe Sopra Steria.
Avoir un impact visible
Nos interventions visent des résultats concrets et mesurables pour nos clients, leurs collaborateurs, leurs entreprises clientes et leurs adhérents.
Construire, pas seulement rejoindre
Vous intégrez une activité en développement où vous pouvez contribuer aux offres, aux méthodes, aux convictions et au développement des comptes.
Accélérer votre trajectoire professionnelle
Vous pourrez développer aussi bien une trajectoire d’expertise qu’une trajectoire de management, de développement commercial et de leadership au sein du cabinet.
Sopra Steria est un employeur inclusif et engagé.
Nous œuvrons chaque jour pour lutter contre toutes les formes de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux, fondé sur la diversité, la mixité et l’égalité des chances.
Toutes les candidatures sont étudiées avec la même attention.
Employeur inclusif et engagé, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux.
C’est pourquoi, attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils.
- https://www. soprasteria. fr/nous-connaitre/nos-engagements
- #J-18808-Ljbffr
Senior Consultant / Manager / Senior Manager – Santé, Prévoyance & Protection Sociale (H/F) employeur : Sopra Steria Next
Sopra Steria Next est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et collaboratif où les experts en IA peuvent s'épanouir. Avec des projets à fort impact et une culture axée sur l'innovation, vous aurez l'opportunité de travailler aux côtés de 80 professionnels passionnés, tout en bénéficiant de formations continues et d'une réelle possibilité d'évolution de carrière. De plus, notre engagement envers la transformation digitale vous permettra de contribuer à des solutions qui façonnent l'avenir des entreprises en France et à l'international.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Senior Consultant / Manager / Senior Manager – Santé, Prévoyance & Protection Sociale (H/F)
✨Réseautage dans l'Assurance
L'assurance, c'est aussi un monde de contacts ! Participe à des événements comme des salons professionnels ou des rencontres organisées par des associations spécialisées. Ça peut vraiment aider à se faire connaître et à découvrir des opportunités éventuelles chez Sopra Steria Next.
✨Mets en avant ton expertise
Démontre tes compétences en assurance à travers des projets ou des études de cas. Partage ces réalisations dans des forums ou communautés en ligne dédiées à l'assurance, cela montrera aux recruteurs, comme ceux de Sopra Steria Next, que tu es actif dans le domaine.
✨Prépare-toi pour les entretiens
En tant que candidat en assurance, il est crucial de bien comprendre les produits et les tendances du secteur. Fais quelques recherches sur Sopra Steria Next et sois prêt à discuter de la couverture que tu estimes pertinente ou des défis actuels dans l'industrie.
✨Postuler directement
N'oublie pas de visiter notre site web pour les offres d'emploi de Sopra Steria Next. C'est souvent là où sont publiées les opportunités de plein temps et où tu peux te démarquer en postulant directement.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Senior Consultant / Manager / Senior Manager – Santé, Prévoyance & Protection Sociale (H/F)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Démontre tes compétences techniques:Dans le domaine de l'assurance, il est crucial de montrer que tu maîtrises les outils et logiciels spécifiques comme Excel, ou des systèmes de gestion de la relation client. N'hésite pas à inclure des exemples concrets sur ton CV où tu as utilisé ces compétences pour résoudre des problèmes complexes.
Utilise des chiffres percutants:Les recruteurs adorent voir des résultats quantifiables. Lorsque tu décris tes expériences passées, essaie d'intégrer des chiffres pour illustrer ton impact, par exemple, "J'ai réduit le temps de traitement des réclamations de 20%". Cela montre que tu es orienté résultats !
Soigne ta lettre de motivation:Pour un poste à temps plein dans l'assurance, ta lettre de motivation devrait refléter non seulement tes compétences, mais aussi ta motivation à rejoindre Sopra Steria Next. Parle de tes aspirations professionnelles et comment ce rôle spécifique s'aligne avec ton développement. N'oublie pas d'expliquer pourquoi tu es un bon match pour l'équipe !
Pense à l'adéquation culturelle:Dans l'assurance, la culture d'entreprise est souvent aussi importante que les compétences. Renseigne-toi sur Sopra Steria Next et essaie de te connecter avec leurs valeurs dans ton CV et ta lettre. Montre que tu as compris leur vision et que tu veux y contribuer.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Sopra Steria Next
✨Maîtrise des Outils d'Assurance
Prépare-toi à parler des outils et logiciels que tu maîtrises dans le domaine de l'assurance, comme les logiciels de gestion des risques ou de modélisation actuarielle. Sois prêt à donner des exemples concrets de projets où tu as utilisé ces outils, ça va vraiment faire la différence !
✨Questions Techniques sur les Normes
Attends-toi à des questions techniques sur les normes et réglementations de l'industrie. Familiarise-toi avec les législations récentes en matière d'assurance et sois prêt à expliquer comment elles impactent le travail que tu ferais chez Sopra Steria Next. Montre que tu es à jour et que tu sais naviguer dans ce cadre réglementaire.
✨Connaissance du Secteur et de l'Entreprise
Il est essentiel que tu te renseignes sur Sopra Steria Next et son positionnement dans le secteur de l'assurance. Quelles sont leurs valeurs, leur culture d'entreprise et les services qu'ils offrent ? Cela montrera ta motivation et ton intérêt pour le poste.
✨Présenter Ton Parcours et Tes Motivations
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent un candidat qui s’intègre sur le long terme. Prépare une brève présentation de ton parcours, de tes expériences passées et surtout, pourquoi tu veux rejoindre Sopra Steria Next. Montre que tu es passionné par le secteur et motivé à contribuer à leur succès.
