En un coup d'œil
- Missions: Diriger des projets HRIS et améliorer les solutions numériques pour l'expérience des employés.
- Entreprise: Sonepar, leader mondial dans la distribution B-to-B d'équipements électriques.
- Avantages: Remboursement de transport, carte restaurant, salle de sport gratuite, et assurance santé.
- Autres infos: Environnement international avec de nombreuses opportunités de croissance.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et contribuez à transformer l'écosystème RH.
- Qualifications: Expertise en systèmes d'information RH, idéalement SAP SuccessFactors.
Le salaire estimé est compris entre 61650 - 75350 € par an.
How will you shape our tomorrow
Sonepar is an independent family-owned company standing as the world leader in B-to-B distribution of electrical equipment, solutions, and services .
In 2024, Sonepar achieved sales of €32.5 billion.
Present in
40 countries with a dense network of brands, the Group is leading an ambitious transformation to make its customers’ lives easier providing them with an omnichannel experience and sustainable solutions in the building, industry, and energy markets.
Sonepar’s 46 000 associates are committed to accelerating the world’s electrification and driven by a shared Purpose: Powering Progress for Future Generations.
- www. sonepar. com
- The HRIS Project Manager
Plays a key role in shaping, delivering, and continuously improving the Group's HR digital ecosystem.
Working closely with HR stakeholders, IT teams, regional organizations, and external partners, he/she leads HRIS transformation initiatives and translates business challenges into scalable, user‑centric digital solutions that enhance employee and manager experience, strengthen data quality, streamline processes, and support business growth.
As a trusted advisor, he/she challenges existing ways of working, promotes innovation and best practices
- Main responsibilities
- Lead HRIS projects and solution enhancements from business requirements definition through design, testing, deployment, and adoption, ensuring successful delivery and business value realization..
- Partner with HR and business stakeholders to understand operational challenges, translate requirements into scalable solutions, and provide trusted functional expertise and guidance.
- Manage the full project lifecycle, including scope, planning, governance, risks, timelines, budget, testing, communication, documentation, and stakeholder alignment.
- Drive user‑centric design principles and lead change management activities to maximize user experience, engagement, and adoption of HRIS solutions.
- Collaborate closely with HRIS Team (Data, RUN), IT teams, and system integrators to ensure solution consistency and quality.
- Build and nurture strong HR communities across regions, promoting knowledge sharing, collaboration, and adoption of best practices.
- Contribute to the HRIS roadmap by identifying opportunities for optimization, automation, innovation, and continuous improvement.
- Serve as the recognized functional expert within the assigned domain, providing guidance on solution design, process improvements, market trends, and future capabilities.
- The experience you bring
- Technical Skills
- Strong expertise in HR Information Systems (HRIS), preferably SAP Success Factors, with solid knowledge of Core HR processes.
Knowledge of Performance, Talent or Compensation process would be an advantage.
- Solid understanding of HR processes (employee lifecycle, workforce planning, data governance) .
- Ability to translate business needs into functional and technical requirements
- Strong focus on user experience and adoption, ensuring intuitive and value‑added solutions
Full professional proficiency in English and French.
- Behavioral Skills
- Strong stakeholder management and coordination skills, with the ability to collaborate across HR, IT, Legal, Regions, and OPCOs
- Customer‑oriented mindset, with a strong focus on user needs and business impact
- Ability to work in a complex, international environment, fostering collaboration across geographies
- Problem‑solving and critical thinking skills, with the ability to challenge the status quo and propose pragmatic solutions
- Strong organizational and project management skills, with a results‑driven approach
- Change management mindset, supporting adoption and engagement across HR communities
- Team player with a collaborative spirit, able to build communities of practice and share knowledge effectively
- Work Mode & Location
Benefits that await you
The role
Your daily activities will be interesting, stimulating and varied... No two days are alike!
The organisation
You'll be part of the Sonepar family and share the same values!
The culture
You'll be working in an international environment.
The team
Our dynamic, multidisciplinary, open‑minded and talented team is eager to welcome additional skills to continue to meet the challenge.
- 75% reimbursement of your monthly or annual transport pass.
- Swile Ticket restaurant card
- Gym exclusively reserved for the company and made available to employees free of charge.
- Sustainable mobility package
- Health insurance & Welfare
- Employee Savings Plan & Profit Sharing Bonus.
- #J-18808-Ljbffr
HRIS Project Manager in Paris employeur : Sonepar
Sonepar est un employeur de choix, offrant un environnement de travail inclusif et dynamique au cœur de Paris. En tant que leader mondial dans la distribution de matériels électriques, nous valorisons les compétences et la passion de nos collaborateurs, tout en leur offrant des opportunités de croissance professionnelle. Avec des avantages tels qu'un remboursement de transport, une salle de sport gratuite et un plan d'épargne entreprise, Sonepar s'engage à soutenir le bien-être et le développement de ses employés.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher HRIS Project Manager in Paris
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Sonepar. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par HRIS Project Manager chez Sonepar, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que HRIS Project Manager in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Sonepar.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Sonepar.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Sonepar
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Sonepar. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Sonepar avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
