Responsable Stratégie des Compétences Technologiques (H/F)

En tant que leader mondialement reconnu dans le domaine de l'automatisation des fenêtres et des portes, SOMFY est dédié à la transformation des maisons en environnements intelligents et connectés.

Notre mission va au-delà de la simple technologie ; nous nous efforçons d'inspirer des solutions de vie innovantes et durables qui améliorent le confort tout en réduisant la consommation d'énergie et l'empreinte carbone.

Chez SOMFY, l'innovation et la durabilité sont au cœur de nos valeurs.

Nous offrons de nombreuses opportunités d'évolution et de développement professionnels, en favorisant une culture qui met l'accent sur la mobilité interne et la diversité.

Découvrez nos différentes offres d'emploi et réfléchissez à la manière dont vos compétences et votre passion peuvent contribuer à notre vision d'un meilleur quotidien.

Description du poste

Rattaché au VP Stratégie et Prospective Technologiques, vous définissez quelles compétences technologiques le Groupe doit tenir pour préserver sa différenciation : quels domaines, à quelle profondeur, détenus où, et sur quelle trajectoire.

Vous en tirez la règle : concevoir, acheter ou s'allier, que les équipes de développement appliquent.

Votre périmètre couvre toutes les technologies de l'offre : électromécanique, électronique, logiciel embarqué, radio et connectivité, applications et cloud, et les domaines entrants, à commencer par l'intelligence artificielle.

• Cartographier les domaines technologiques stratégiques du Groupe, leur niveau attendu et leur niveau réel, dans nos centres de R&D en France et à l'international.
• Décider, domaine par domaine, ce que nous construisons, ce que nous entretenons, ce que nous laissons partir, et les dépendances que nous acceptons.
• Écrire les critères concevoir, acheter ou s'allier, les inscrire dans le processus de développement, et instruire les exceptions.
• Éclairer l'allocation des investissements R&D, des moyens d'essai et des partenariats.
• Sélectionner, avec les experts et les Achats, les partenaires technologiques qui accélèrent nos feuilles de route de développement.
• Anticiper les compétences entrantes, à commencer par l'intelligence artificielle, et en chiffrer l'acquisition.
• Fixer les exigences de recrutement, de relève et de parcours technique, remises aux Ressources Humaines et aux laboratoires.

C'est un poste transverse, sans équipe en propre.

Votre autorité tient aux règles que vous publiez et à leur application aux jalons de développement.

Vous ne conduisez pas les achats et ne gérez pas les compétences individuelles : vous en fixez le cadre.

• Ingénieur ou docteur, une dizaine d'années d'expérience au moins, dont une part significative en développement produit dans un groupe industriel : conception, architecture ou management de R&D, sur des produits électromécaniques, électroniques ou connectés.
• Expérience de la stratégie technologique : feuille de route, portefeuille de technologies, arbitrages d'investissement R&D.
• Arbitrages concevoir ou acheter conduits sur un périmètre réel, raisonnés en coût complet, en dépendance et en coût de sortie.
• Esprit d’analyse et de synthèse et capacité à formuler des recommandations stratégiques : vous êtes à l’aise pour analyser et transformer des informations complexes, issues de sources variées, en recommandations stratégiques claires et structurées.

Vous savez formuler des règles, des cadres de décision et des principes simples à comprendre, sans perdre la richesse ni la précision des enjeux techniques sous-jacents.

• Capacité à faire appliquer les recommandations et règles stratégiques sans lien hiérarchique.

Vous savez tenir une position motivée et la porter en comité de direction.

Vous savez égalementcréer l’adhésion et faire avancer les décisions dans un environnement transverse.

• Anglais courant, à l'écrit comme à l'oral.
• Informations supplémentaires

• Date de démarrage

dès que possible

Des déplacements sont à prévoir en France et à l'international (20%).

Avantages : intéressement et participation, télétravail selon les accords Groupe, restaurant d’entreprise, Compte Epargne Temps, Chèques vacances, Chèque culture, Service Conciergerie, Cours de sports collectifs, 3 jours d'action avec la Fondation d'entreprise...

Chez SOMFY, nous croyons que la diversité, la mixité et l’inclusion sont des leviers essentiels d’un collectif plus fort et plus créatif.

Nous nous engageons à offrir un environnement de travail ouvert et bienveillant, où chacun, y compris les personnes en situation de handicap, peut s’épanouir et évoluer.
À travers la Fondation SOMFY, nous soutenons des initiatives solidaires et environnementales et encourageons nos collaborateurs à s’impliquer dans des causes qui leur tiennent à cœur.

Rejoindre SOMFY, c’est faire partie d’une entreprise responsable, humaine et engagée pour un monde plus durable.

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