En un coup d'œil
- Missions: Soutenir les équipes RH et piloter des initiatives complexes dans un environnement en transformation.
- Entreprise: SOMFY, leader mondial de l'automatisation des fenêtres et portes, engagé pour l'innovation durable.
- Avantages: Télétravail possible, culture de mobilité interne et développement professionnel.
- Autres infos: Poste ouvert au télétravail, avec un engagement fort pour la protection des données personnelles.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une entreprise qui inspire des solutions de vie innovantes et durables.
- Qualifications: Master en Ressources Humaines et 5 à 7 ans d'expérience dans des contextes sociaux exigeants.
Le salaire estimé est compris entre 47250 - 57750 € par an.
En tant que leader mondialement reconnu dans le domaine de l'automatisation des fenêtres et des portes, SOMFY est dédié à la transformation des maisons en environnements intelligents et connectés. Notre mission va au-delà de la simple technologie ; nous nous efforçons d'inspirer des solutions de vie innovantes et durables qui améliorent le confort tout en réduisant la consommation d'énergie et l'empreinte carbone. Chez SOMFY, l'innovation et la durabilité sont au cœur de nos valeurs. Nous offrons de nombreuses opportunités d'évolution et de développement professionnels, en favorisant une culture qui met l'accent sur la mobilité interne et la diversité.
Description du poste
Dans un environnement en transformation, vous êtes un soutien RH complet aux directions et aux équipes tout en collaborant avec vos partenaires de la communauté RH du Groupe. Le HRBP intervient en renfort des équipes RH existantes pour accompagner différents périmètres (fonctions Support et équipes de Développement de l'Offre). Ce rôle exige à la fois des compétences opérationnelles et une capacité à piloter des initiatives RH complexes.
- Accompagnement des équipes et collaborateurs : Soutien des managers dans le suivi des collaborateurs (conseils RH, gestion des situations individuelles, adaptation des organisations).
- Gestion opérationnelle RH : Pilotage des campagnes de recrutement liées au contexte actuel. Organisation et coordination des plans de mobilité internes et externes, y compris les accompagnements individuels. Suivi des mesures collectives.
- Renfort et transversalité : Interaction avec les différentes fonctions (Marketing, Qualité, Ingénierie) pour appliquer les politiques RH définies. Mise en œuvre des projets RH transversaux adaptés aux besoins spécifiques des équipes et structures impactées.
- Gestion et suivi réglementaire : Veiller à la conformité juridique des processus RH au sein des réorganisations.
Titulaire d'un Master en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience de 5 à 7 ans minimum dans des contextes sociaux exigeants. Vous êtes ouvert au changement, vous êtes innovant, orienté business et apte à accompagner la transformation ; orientation terrain et proximité avec les managers et collaborateurs. Vous êtes team player et avez une aptitude réelle à travailler en mode collaboratif ; vous avez du leadership avec une grande capacité à convaincre et une excellente communication. Anglais niveau B2 min.
Informations supplémentaires : Contrat : CDD de 6 mois dès Octobre 2026. Poste ouvert au télétravail selon les accords du Groupe (2 jours de télétravail par semaine en moyenne). La protection des données personnelles de nos candidats est un engagement du Groupe SOMFY. Nous demandons donc à tout candidat de nous soumettre sa candidature exclusivement via notre système sécurisé, et non par e-mail ou par courrier postal.
HRBP - CDD 6 mois (H/F) employeur : SOMFY Group
SOMFY est un employeur de choix, offrant un environnement de travail convivial et moderne à Cluses, où l'innovation et la durabilité sont au cœur de notre mission. Nous valorisons le développement professionnel de nos employés grâce à des formations complètes et un parcours d'intégration soigné, tout en favorisant une culture d'écoute et de bienveillance. Rejoindre notre équipe, c'est contribuer à des solutions qui améliorent le quotidien des consommateurs tout en évoluant dans un cadre dynamique et respectueux.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher HRBP - CDD 6 mois (H/F)
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme SOMFY Group. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par HRBP - CDD 6 mois (H/F) chez SOMFY Group, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que HRBP - CDD 6 mois (H/F)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de SOMFY Group.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez SOMFY Group.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez SOMFY Group
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez SOMFY Group. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de SOMFY Group avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
