En un coup d'œil
- Missions: Accompagner les équipes dans l'amélioration de leur performance tout au long du cycle de vie produit.
- Entreprise: SOMFY, leader en automatisation des fenêtres et portes, engagé pour un monde durable.
- Avantages: Télétravail, intéressement, restaurant d'entreprise, et bien plus pour un équilibre vie pro/perso.
- Autres infos: Environnement inclusif et dynamique avec des opportunités de développement professionnel.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe innovante et contribuez à des solutions durables qui améliorent le quotidien.
- Qualifications: Expérience en cycle de vie produit et compétences en analyse de performance requises.
Le salaire estimé est compris entre 61650 - 75350 € par an.
En tant que leader mondialement reconnu dans le domaine de l'automatisation des fenêtres et des portes, SOMFY est dédié à la transformation des maisons en environnements intelligents et connectés. Notre mission va au-delà de la simple technologie ; nous nous efforçons d'inspirer des solutions de vie innovantes et durables qui améliorent le confort tout en réduisant la consommation d'énergie et l'empreinte carbone.
Chez SOMFY, l'innovation et la durabilité sont au cœur de nos valeurs. Nous offrons de nombreuses opportunités d'évolution et de développement professionnels, en favorisant une culture qui met l'accent sur la mobilité interne et la diversité.
Description du poste
Au sein de la direction Innovation Développement et Technologie (IDT) et de son département Performance (IDT Performance), le Responsable Amélioration de la Performance accompagne les équipes d’Innovation et de Développement dans le pilotage et l’amélioration de leur performance tout au long du cycle de vie produit : développement des nouvelles offres et maintien en conditions opérationnelles. Son rôle est de soutenir la bonne exécution des objectifs de la direction Innovation Développement et Technologie en donnant de la visibilité sur les résultats, sécurisant l’exécution des engagements et adaptant les modes de fonctionnement qui sont au service d’une exécution performante.
Véritable partenaire des directions métiers au sein d’IDT et des équipes opérationnelles et en interface privilégiée avec les autres fonctions du Groupe, vous contribuez à améliorer la Performance en :
- Définissant et suivant les indicateurs de Performance des activités IDT, en lien avec les engagements pris et les priorités métiers.
- Analysant les résultats avec les équipes, identifiant les écarts et les leviers d’amélioration, et en menant/faisant mener les adaptations.
- Animant les plans d’amélioration de la performance en coordination avec les parties prenantes métiers, dans un objectif d’efficience et d’accélération de la mise à disposition marché.
- Assurant le rôle de Business Process Owner sur plusieurs processus clés du Cycle de vie produit et contribuant à les faire évoluer avec une vision End-to-End.
- Apportant une vision externe grâce à la veille marché et aux benchmarks, afin de nourrir la réflexion managériale et challenger les pratiques existantes.
Pour réussir dans ce rôle, nous recherchons avant tout une personne ayant évolué dans des environnements complexes, ayant une compréhension fine des enjeux et une prise de hauteur nécessaire, et capable de fédérer les équipes autour de plans d’amélioration concrets. Les compétences nécessaires pour relever ces missions sont les suivantes :
- Une bonne connaissance du cycle de vie Produit (Développement et Vie Série) et des métiers associés.
- La capacité à comprendre les enjeux sur le cycle de vie et anticiper/mesurer les impacts des changements.
- Une culture du pilotage de la performance, avec une capacité à suivre les résultats en maîtrisant les KPI en lien avec les besoins métiers et terrain et coordination des plans d’amélioration en vue d’assurer la bonne exécution de la performance.
- De solides capacités d’analyse pour réaliser des diagnostics de performance et des audits, et exploiter les données en les transformant en recommandations opérationnelles.
- Un leadership assertif, une capacité de convaincre et d'influence reconnue pour fédérer les interlocuteurs autour d'objectifs communs.
- Une communication claire et un esprit de synthèse, pour rendre des sujets complexes accessibles et faciliter la prise de décision.
- De la curiosité et un esprit critique constructif pour questionner les pratiques existantes et intégrer les bonnes pratiques externes, afin de faire évoluer les modes de fonctionnement dans un objectif d’amélioration de la performance.
- Anglais : maîtrise de l'anglais à l'oral comme à l'écrit (min B2).
Informations supplémentaires
Date de démarrage : dès que possible. Des déplacements sont à prévoir sur nos différents sites de R&D en France et à l'international (15%).
Avantages : intéressement et participation, télétravail selon les accords Groupe, restaurant d’entreprise, Compte Epargne Temps, Chèques vacances, Chèque culture, Service Conciergerie, Cours de sports collectifs, 3 jours d'action avec la Fondation d'entreprise...
Chez SOMFY, nous croyons que la diversité, la mixité et l’inclusion sont des leviers essentiels d’un collectif plus fort et plus créatif. Nous nous engageons à offrir un environnement de travail ouvert et bienveillant, où chacun, y compris les personnes en situation de handicap, peut s’épanouir et évoluer.
À travers la Fondation SOMFY, nous soutenons des initiatives solidaires et environnementales et encourageons nos collaborateurs à s’impliquer dans des causes qui leur tiennent à cœur. Rejoindre SOMFY, c’est faire partie d’une entreprise responsable, humaine et engagée pour un monde plus durable.
La protection des données personnelles de nos candidats est un engagement du Groupe Somfy. Nous demandons donc à tout candidat de nous soumettre sa candidature exclusivement via notre système sécurisé, et non par e-mail ou par courrier postal.
Responsable Amélioration de la Performance (H/F) in Cluses employeur : SOMFY Group
SOMFY est un employeur de choix, offrant un environnement de travail convivial et moderne à Cluses, où l'innovation et la durabilité sont au cœur de notre mission. Nous valorisons le développement professionnel de nos employés grâce à des formations complètes et un parcours d'intégration soigné, tout en favorisant une culture d'écoute et de bienveillance. Rejoindre notre équipe, c'est contribuer à des solutions qui améliorent le quotidien des consommateurs tout en évoluant dans un cadre dynamique et respectueux.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable Amélioration de la Performance (H/F) in Cluses
✨Construire ton réseau tech
Connecte-toi avec des professionnels de l'ingénierie et du développement logiciel via des meetups tech ou des conférences comme DevFest. C'est un excellent moyen d'apprendre sur les dernières tendances et de te faire connaître dans le milieu.
✨Contribuer à des projets open-source
Montre tes compétences en rejoignant des projets open-source sur GitHub. Non seulement cela renforce ton portfolio, mais ça te permet également de collaborer avec d'autres développeurs et de bâtir ta réputation dans le monde tech.
✨Préparer un excellent entretien
Pour décrocher un emploi à plein temps, il est crucial de préparer des réponses aux questions techniques et comportementales. Fais des simulations d'entretiens avec des amis ou en utilisant des plateformes dédiées pour te sentir plus à l'aise.
✨Postuler sur notre site
N'oublie pas de consulter notre site pour des opportunités chez SOMFY Group. Postuler directement peut te donner un accès privilégié à nos offres et montrer ton intérêt spécifique pour notre entreprise. Allez, fonce !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable Amélioration de la Performance (H/F) in Cluses
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Démarre avec un CV percutant:Pour un poste d'ingénieur en développement logiciel, mets en avant tes compétences techniques comme les langages de programmation que tu maîtrises. N'hésite pas à inclure les projets sur lesquels tu as travaillé, surtout ceux qui montrent ton impact dans des situations concrètes. Les employeurs adorent voir ce que tu es capable de créer !
Valorise tes projets personnels:Si tu as des projets personnels ou des contributions sur GitHub, assure-toi de les inclure dans ta candidature. Cela te permet de montrer non seulement tes compétences techniques, mais aussi ta passion et ton engagement pour le développement logiciel. C'est un excellent moyen de te démarquer des autres candidats !
Personnalise ta lettre de motivation:Prends le temps de personnaliser ta lettre de motivation pour SOMFY Group. Explique pourquoi tu es attiré par cette entreprise et comment tes compétences peuvent répondre à leurs besoins. C'est l'occasion de montrer un côté plus humain de ta candidature et d'expliquer ce qui te motive !
Soigne la mise en page:Une mise en page claire et concise est cruciale pour les candidatures dans le domaine de l'ingénierie logicielle. Utilise des sous-titres et des listes pour rendre ton CV et ta lettre plus facile à lire. Cela montre aussi que tu as un sens de l'organisation, ce qui est super important dans notre domaine !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez SOMFY Group
✨Maîtrise des Outils de Développement
Assure-toi d'être à l'aise avec les outils et les langages de programmation que privilégie SOMFY Group. Par exemple, si tu sais qu'ils utilisent beaucoup Java ou Python, revisite tes concepts clés et sois prêt à discuter de tes projets antérieurs qui mettent en avant ces compétences.
✨Prépare des Exemples de Projets Concrets
Rassemble des exemples concrets de projets sur lesquels tu as travaillé, surtout ceux qui mettent en avant des défis techniques. Sois prêt à expliquer tes choix, tes erreurs et comment tu as résolu des problèmes - cela montre ton process de réflexion et ta capacité à apprendre.
✨Sois Prêt pour des Tests Techniques
Il est fréquent d'avoir des tests techniques lors des entretiens dans l’ingénierie logicielle. Prépare-toi à résoudre des problèmes de codage en direct. Pratique sur des plateformes comme LeetCode ou HackerRank pour rester affûté et confortable face à la pression.
✨Montre Ton Intérêt pour l’Innovation
Dans le cadre d'un poste à temps plein, les employeurs cherchent des passionnés qui se tiennent à jour avec les dernières tendances technologiques. N’hésite pas à parler de tes lectures récentes, de conférences auxquels tu as assisté ou même de projets open-source que tu pourrais avoir suivis ou rejoints.
