Responsable Amélioration de la Performance (H/F)

Bienvenue chez SOMFY ! En tant que leader mondialement reconnu dans le domaine de l'automatisation des fenêtres et des portes, SOMFY est dédié à la transformation des maisons en environnements intelligents et connectés. Notre mission va au-delà de la simple technologie ; nous nous efforçons d'inspirer des solutions de vie innovantes et durables qui améliorent le confort tout en réduisant la consommation d'énergie et l'empreinte carbone.

Chez SOMFY, l'innovation et la durabilité sont au cœur de nos valeurs. Nous offrons de nombreuses opportunités d'évolution et de développement professionnels, en favorisant une culture qui met l'accent sur la mobilité interne et la diversité.

Au sein de la direction Innovation Développement et Technologie (IDT) et de son département Performance (IDT Performance), le Responsable Amélioration de la Performance accompagne les équipes d’Innovation et de Développement dans le pilotage et l’amélioration de leur performance tout au long du cycle de vie produit : développement des nouvelles offres et maintien en conditions opérationnelles. Son rôle est de soutenir la bonne exécution des objectifs de la direction Innovation Développement et Technologie en donnant de la visibilité sur les résultats, sécurisant l’exécution des engagements et adaptant les modes de fonctionnement qui sont au service d’une exécution performante.

Véritable partenaire des directions métiers au sein d’IDT et des équipes opérationnelles et en interface privilégiée avec les autres fonctions du Groupe, vous contribuez à améliorer la Performance en :

• Définissant et suivant les indicateurs de Performance des activités IDT, en lien avec les engagements pris et les priorités métiers.
• Analysant les résultats avec les équipes, identifiant les écarts et les leviers d’amélioration, et en menant/faisant mener les adaptations.
• Animant les plans d’amélioration de la performance en coordination avec les parties prenantes métiers, dans un objectif d’efficience et d’accélération de la mise à disposition marché.
• Assurant le rôle de Business Process Owner sur plusieurs processus clés du Cycle de vie produit et contribuant à les faire évoluer avec une vision End-to-End.
• Apportant une vision externe grâce à la veille marché et aux benchmarks, afin de nourrir la réflexion managériale et challenger les pratiques existantes.

Pour réussir dans ce rôle, nous recherchons avant tout une personne ayant évolué dans des environnements complexes, ayant une compréhension fine des enjeux et une prise de hauteur nécessaire, et capable de fédérer les équipes autour de plans d’amélioration concrets. Les compétences nécessaires pour relever ces missions sont les suivantes :

• Une bonne connaissance du cycle de vie Produit (Développement et Vie Série) et des métiers associés.
• La capacité à comprendre les enjeux sur le cycle de vie et anticiper/mesurer les impacts des changements.
• Une culture du pilotage de la performance, avec une capacité à suivre les résultats en maîtrisant les KPI en lien avec les besoins métiers et terrain et coordination des plans d’amélioration en vue d’assurer la bonne exécution de la performance.
• De solides capacités d’analyse pour réaliser des diagnostics de performance et des audits, et exploiter les données en les transformant en recommandations opérationnelles.
• Un leadership assertif, une capacité de convaincre et d'influence reconnue pour fédérer les interlocuteurs autour d'objectifs communs.
• Une communication claire et un esprit de synthèse, pour rendre des sujets complexes accessibles et faciliter la prise de décision.
• De la curiosité et un esprit critique constructif pour questionner les pratiques existantes et intégrer les bonnes pratiques externes, afin de faire évoluer les modes de fonctionnement dans un objectif d’amélioration de la performance.
• Anglais : maîtrise de l'anglais à l'oral comme à l'écrit (min B2).

Date de démarrage : dès que possible. Des déplacements sont à prévoir sur nos différents sites de R&D en France et à l'international (15%).

Avantages : intéressement et participation, télétravail selon les accords Groupe, restaurant d’entreprise, Compte Epargne Temps, Chèques vacances, Chèque culture, Service Conciergerie, Cours de sports collectifs, 3 jours d'action avec la Fondation d'entreprise...

Chez SOMFY, nous croyons que la diversité, la mixité et l’inclusion sont des leviers essentiels d’un collectif plus fort et plus créatif. Nous nous engageons à offrir un environnement de travail ouvert et bienveillant, où chacun, y compris les personnes en situation de handicap, peut s’épanouir et évoluer.

À travers la Fondation SOMFY, nous soutenons des initiatives solidaires et environnementales et encourageons nos collaborateurs à s’impliquer dans des causes qui leur tiennent à cœur. Rejoindre SOMFY, c’est faire partie d’une entreprise responsable, humaine et engagée pour un monde plus durable.

La protection des données personnelles de nos candidats est un engagement du Groupe Somfy. Nous demandons donc à tout candidat de nous soumettre sa candidature exclusivement via notre système sécurisé, et non par e-mail ou par courrier postal.