En un coup d'œil
- Missions: Définir les compétences technologiques clés pour l'innovation et la durabilité chez SOMFY.
- Entreprise: SOMFY, leader mondial de l'automatisation des fenêtres et portes, engagé pour un avenir durable.
- Avantages: Intéressement, télétravail, restaurant d'entreprise, chèques vacances et culture, cours de sport.
- Autres infos: Travaillez dans un cadre inclusif et diversifié, avec des opportunités de croissance professionnelle.
- Pourquoi ce job: Impactez l'avenir des maisons intelligentes tout en développant vos compétences dans un environnement dynamique.
- Qualifications: Ingénieur ou docteur avec 10 ans d'expérience en développement produit et stratégie technologique.
Le salaire estimé est compris entre 74250 - 90750 € par an.
Responsable Stratégie des Compétences Technologiques (H/F)
Bienvenue chez SOMFY !
En tant que leader mondialement reconnu dans le domaine de l'automatisation des fenêtres et des portes, SOMFY est dédié à la transformation des maisons en environnements intelligents et connectés.
Notre mission va au-delà de la simple technologie ; nous nous efforçons d'inspirer des solutions de vie innovantes et durables qui améliorent le confort tout en réduisant la consommation d'énergie et l'empreinte carbone.
Chez SOMFY, l'innovation et la durabilité sont au cœur de nos valeurs.
Nous offrons de nombreuses opportunités d'évolution et de développement professionnels, en favorisant une culture qui met l'accent sur la mobilité interne et la diversité.
Découvrez nos différentes offres d'emploi et réfléchissez à la manière dont vos compétences et votre passion peuvent contribuer à notre vision d'un meilleur quotidien.
Rattaché au VP Stratégie et Prospective Technologiques, vous définissez quelles compétences technologiques le Groupe doit tenir pour préserver sa différenciation : quels domaines, à quelle profondeur, détenus où, et sur quelle trajectoire.
Vous en tirez la règle : concevoir, acheter ou s'allier, que les équipes de développement appliquent.
Votre périmètre couvre toutes les technologies de l'offre : électromécanique, électronique, logiciel embarqué, radio et connectivité, applications et cloud, et les domaines entrants, à commencer par l'intelligence artificielle.
- Cartographier les domaines technologiques stratégiques du Groupe, leur niveau attendu et leur niveau réel, dans nos centres de R&D en France et à l'international.
- Décider, domaine par domaine, ce que nous construisons, ce que nous entretenons, ce que nous laissons partir, et les dépendances que nous acceptons.
- Écrire les critères concevoir, acheter ou s'allier, les inscrire dans le processus de développement, et instruire les exceptions.
- Éclairer l'allocation des investissements R&D, des moyens d'essai et des partenariats.
- Sélectionner, avec les experts et les Achats, les partenaires technologiques qui accélèrent nos feuilles de route de développement.
- Anticiper les compétences entrantes, à commencer par l'intelligence artificielle, et en chiffrer l'acquisition.
- Fixer les exigences de recrutement, de relève et de parcours technique, remises aux Ressources Humaines et aux laboratoires.
C'est un poste transverse, sans équipe en propre.
Votre autorité tient aux règles que vous publiez et à leur application aux jalons de développement.
Vous ne conduisez pas les achats et ne gérez pas les compétences individuelles : vous en fixez le cadre.
- Ingénieur ou docteur, une dizaine d'années d'expérience au moins, dont une part significative en développement produit dans un groupe industriel : conception, architecture ou management de R&D, sur des produits électromécaniques, électroniques ou connectés.
- Expérience de la stratégie technologique : feuille de route, portefeuille de technologies, arbitrages d'investissement R&D.
- Arbitrages concevoir ou acheter conduits sur un périmètre réel, raisonnés en coût complet, en dépendance et en coût de sortie.
- Esprit d’analyse et de synthèse et capacité à formuler des recommandations stratégiques : vous êtes à l’aise pour analyser et transformer des informations complexes, issues de sources variées, en recommandations stratégiques claires et structurées.
Vous savez formuler des règles, des cadres de décision et des principes simples à comprendre, sans perdre la richesse ni la précision des enjeux techniques sous-jacents.
- Capacité à faire appliquer les recommandations et règles stratégiques sans lien hiérarchique.
Vous savez tenir une position motivée et la porter en comité de direction.
Vous savez égalementcréer l’adhésion et faire avancer les décisions dans un environnement transverse.
- Anglais courant, à l'écrit comme à l'oral.
• Date de démarrage
dès que possible
Des déplacements sont à prévoiren France et à l'international (20%).
Avantages : intéressement et participation, télétravail selon les accords Groupe, restaurant d’entreprise, Compte Epargne Temps, Chèques vacances, Chèque culture, Service Conciergerie, Cours de sports collectifs, 3 jours d'action avec la Fondation d'entreprise...
Chez SOMFY, nous croyons que la diversité, la mixité et l’inclusion sont des leviers essentiels d’un collectif plus fort et plus créatif.
Nous nous engageons à offrir un environnement de travail ouvert et bienveillant, où chacun, y compris les personnes en situation de handicap, peut s’épanouir et évoluer.
À travers la Fondation SOMFY, nous soutenons des initiatives solidaires et environnementales et encourageons nos collaborateurs à s’impliquer dans des causes qui leur tiennent à cœur.
Rejoindre SOMFY, c’est faire partie d’une entreprise responsable, humaine et engagée pour un monde plus durable.
La protection des données personnelles de nos candidats est un engagement du Groupe Somfy.
Nous demandons donc à tout candidat de nous soumettre sa candidature exclusivement via notre système sécurisé, et non par e-mail ou par courrier postal.
En cliquant sur le lien ci-dessus ou sur tout autre lien externe figurant dans cette publication, vous quittez ce site et accédez à un site web tiers dont les conditions d'utilisation et la politique de confidentialité s'appliquent.
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Responsable Stratégie des Compétences Technologiques (H/F) in Cluses employeur : Somfy-Group-2
SOMFY est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif où l'innovation et la transformation sont au cœur de nos activités. En tant que Responsable Fiscalité Groupe APAC & Amériques, vous bénéficierez d'opportunités de développement professionnel tout en travaillant dans un cadre international stimulant, favorisant la croissance personnelle et professionnelle. Rejoindre SOMFY, c'est intégrer une entreprise qui valorise ses employés et leur offre des avantages uniques, notamment un équilibre travail-vie personnelle optimal et un engagement fort envers la responsabilité sociale.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable Stratégie des Compétences Technologiques (H/F) in Cluses
✨Participe à des meetups tech
Les meetups et les hackathons sont des super occasions pour rencontrer des gens du milieu de l'ingénierie et du développement logiciel. C'est là que tu peux échanger des idées, découvrir des projets et même te faire repérer par des recruteurs comme ceux de Somfy-Group-2.
✨Contribue à des projets open-source
Ne sous-estime pas le pouvoir des contributions open-source. En proposant tes compétences sur des plateformes comme GitHub, tu peux non seulement améliorer ton portfolio, mais aussi prouver ta capacité à travailler en équipe. Ça pourrait faire toute la différence dans ta candidature chez Somfy-Group-2.
✨Réseau sur LinkedIn, mais avec du contenu
Sur LinkedIn, partage du contenu lié à tes projets ou tes réflexions sur les tendances technologiques. Cela peut attirer l'attention de recruteurs et de professionnels du secteur. Qui sait, peut-être que quelqu'un de Somfy-Group-2 remarquera tes posts et te contactera pour un entretien !
✨Postule directement via notre site
N’oublie pas que postuler sur le site de Somfy-Group-2 est souvent le moyen le plus direct et efficace d'attirer l'attention. Sois proactif et n'hésite pas à postuler même si tu n'as pas tous les critères d'une offre : montrer ton enthousiasme peut faire toute la différence !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable Stratégie des Compétences Technologiques (H/F) in Cluses
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre tes compétences techniques:Dans le secteur de l'ingénierie et développement logiciel, il est crucial de mettre en avant tes compétences techniques dans ton CV. Mentionne ton expérience avec des langages de programmation spécifiques, des frameworks, ou des projets antérieurs. N'hésite pas à intégrer des liens vers ton GitHub ou des projets personnels pour donner vie à ton profil !
Personnalise ta lettre de motivation:Avec un poste à temps plein, ta lettre de motivation doit refléter ta passion pour le développement logiciel. Explique pourquoi tu souhaites rejoindre Somfy-Group-2 et comment tu peux contribuer à leurs projets. Parle aussi de ton intérêt à apprendre et à évoluer au sein de l'équipe.
Démontre ta capacité à travailler en équipe:Les projets de développement logiciel sont souvent le fruit d'un travail collaboratif. Mets en avant dans ton CV des expériences où tu as fait partie d’une équipe, que ce soit dans des stages, des projets universitaires ou des contributions open-source. Les soft skills, ça compte aussi !
Sois clair sur tes attentes:Dans ta candidature pour un poste à temps plein, n'hésite pas à mentionner tes attentes concernant le rôle et la culture d'entreprise. Dis-nous ce qui est important pour toi, que ce soit les technologies utilisées ou l'environnement de travail, pour que Somfy-Group-2 sache que tu es sérieux dans ta démarche et que tu es motivé pour un engagement à long terme.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Somfy-Group-2
✨Maîtrise des langages de programmation
Pour un poste en ingénierie et développement logiciel chez Somfy-Group-2, assure-toi de bien maîtriser les principaux langages demandés dans l'annonce. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur des projets que tu as réalisés ou même à coder en direct lors de l'entretien. Montre que tu sais comment résoudre des problèmes en temps réel !
✨Prépare ton portfolio technique
N'oublie pas d'apporter ton portfolio, surtout si tu as des projets de développement logiciel que tu peux montrer. C'est toujours un plus de pouvoir parler de ton expérience concrète et des challenges que tu as surmontés lors de tes projets précédents. Ça peut vraiment faire la différence chez Somfy-Group-2 !
✨Compréhension des méthodologies agiles
Dans notre domaine, on utilise souvent des méthodologies agiles. Sois prêt à discuter de ton expérience avec des frameworks tels que Scrum ou Kanban. Explique comment tu as travaillé en équipe et comment cela a impacté tes projets précédents. Cela montrera ta capacité à t'adapter rapidement au sein d'équipes dynamiques.
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions comportementales où tu devras prouver ta capacité à gérer des situations stressantes, comme des délais serrés ou des conflits au sein de l'équipe. Prépare quelques anecdotes précises sur ces expériences, car chez Somfy-Group-2, ils rechercheront des candidats réactifs et capables de travailler sous pression.
