Responsable Compensation Benefits et Paie

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Missions

Finalité du poste : Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous pilotez les politiques de rémunération, avantages sociaux et rémunération variable de l'entreprise. Vous êtes en charge du périmètre opérationnel Compensation & Benefits, et managez les pôles Paie, Rémunération Commerciale et reporting social. Vous contribuez à la performance du département en garantissant la conformité, la fiabilité des processus et la maîtrise des coûts sociaux.

• Management et pilotage :

• Encadrer et développer les équipes du périmètre Compensation & Benefits, Paie et Rémunération Commerciale et reporting social.
• Définir les priorités et piloter la performance du département.
• Accompagner les managers, HRBP et la Direction sur les sujets de rémunération et avantages sociaux.
• Garantir un haut niveau de qualité de service auprès des clients internes.

• Rémunération et rémunération commerciale :

• Contribuer à la définition et l’évolution des politiques de rémunération fixe et variable.
• Piloter les campagnes salariales, bonus et dispositifs de rémunération variable.
• Réaliser les analyses de rémunération et benchmarks marché.
• Accompagner les décisions relatives aux embauches, promotions, mobilités et évolutions salariales.
• Garantir l'équité interne et la cohérence des pratiques de rémunération.

• Avantages sociaux :

• Piloter les régimes de protection sociale (mutuelle, prévoyance) en lien avec les partenaires sociaux et partenaires externes.
• Superviser les dispositifs d'épargne salariale et de retraite (PEG, PERECO, PERO).
• Organiser et suivre les campagnes d'intéressement et de participation.
• Réaliser les simulations financières et analyses d'impact associées.
• Optimiser les coûts tout en garantissant la conformité réglementaire.
• Accompagner les salariés, managers et HRBP dans la compréhension des dispositifs d'avantages sociaux.

• Pilotage social et masse salariale :

• Superviser les analyses de masse salariale et les reportings sociaux.
• Élaborer les simulations budgétaires et analyses d'impacts nécessaires à la prise de décision de la DRH et de la Direction Générale.
• Contribuer aux NAO en support du DRH.
• Participer à la production des indicateurs réglementaires (Index Égalité Professionnelle, BDESE, reporting sociaux, etc.).
• Accompagner le pilotage des coûts sociaux de l'entreprise.

• Paie, conformité et gouvernance :

• Superviser l'activité paie au travers du Responsable Paie & GTA.
• Garantir le respect des obligations légales, conventionnelles et réglementaires.
• Participer aux audits internes et externes.
• Garantir la conformité des dispositifs de rémunération, de protection sociale et de paie.

• Transformation et amélioration continue :

• Identifier et mettre en œuvre les opportunités d'amélioration, d'automatisation et de simplification des processus.
• Piloter les projets RH, SIRH, paie et rémunération.
• Assurer une veille sur les pratiques du marché et proposer des évolutions innovantes.
• Piloter les relations avec les partenaires externes (courtiers, assureurs, épargne salariale, retraite).
• Participer aux appels d'offres et aux négociations des dispositifs de protection sociale et d'épargne salariale.
• Être force de proposition dans l'optimisation des coûts sociaux et l'amélioration de la qualité de service.

Profil recherché

• Formation : Bac +5 en Ressources Humaines, Finance, Gestion ou École de Commerce.
• Expérience : Minimum 10 ans d'expérience dans les domaines Compensation & Benefits/Paie.
• Première expérience réussie du management d'équipes expertes.
• Expérience dans un environnement en transformation serait un plus.

• Compétences clés :

• Expertise métier : Solide expertise en rémunération fixe et variable, maîtrise des dispositifs de protection sociale et avantages sociaux, bonne connaissance de la législation sociale française, maîtrise des mécanismes d'intéressement, de participation et de partage de la valeur, capacité à conduire des analyses de masse salariale, simulations financières et benchmarks.
• Management et leadership : Leadership reconnu et capacité à fédérer des équipes expertes, aptitude à accompagner le changement, excellentes capacités de communication et d'influence.
• Qualités personnelles : Sens aigu du service client et orientation satisfaction des clients internes, forte capacité d'écoute et de conseil, esprit d'initiative et force de proposition, capacité à challenger l'existant et promouvoir l'amélioration continue, pragmatisme et orientation résultats, rigueur, organisation et sens des priorités, discrétion et respect de la confidentialité, capacité à conjuguer vision stratégique et implication opérationnelle.
• Outils : Maîtrise avancée d'Excel, très bonne maîtrise de PowerPoint et Word, bonne connaissance des outils SIRH, connaissance des outils de reporting RH et de data sociale.