En un coup d'œil
- Missions: Encadrer une équipe de conseillers pour améliorer la protection santé des adhérents.
- Entreprise: Solimut, une mutuelle engagée et solidaire depuis plus de 40 ans.
- Avantages: Rémunération compétitive, 23 jours de RTT, et avantages sociaux attractifs.
- Autres infos: Environnement dynamique avec des opportunités de carrière enrichissantes.
- Pourquoi ce job: Contribuez à un projet social fort et faites la différence dans la vie des gens.
- Qualifications: Expérience en management d'équipe et développement commercial requise.
Le salaire estimé est compris entre 55000 - 60000 € par an.
Solimut, une mutuelle engagée, solidaire et à l'écoute. Le droit à la santé pour tous DOIT être une réalité. 290 millions d'euros de chiffre d'affaires, 460 collaborateurs, 535 500 adhérents.
Imaginez-vous dans une entreprise de l’économie sociale et solidaire, dans l’univers mutualiste, où votre proactivité contribue à l’amélioration de la protection santé pour le plus grand nombre. Une entreprise militante et engagée depuis plus de 40 ans qui œuvre pour :
- CONSTRUIRE une protection sociale collective solidaire
- LUTTER contre toutes les formes de discrimination autour de la santé
- CONTRIBUER au projet social pour les générations futures
Le poste peut être basé dans l'Ain (01) ou en Saône-et-Loire (71). Au sein de la Direction du Développement et de la Relation Adhérents, vous serez rattaché.e à Laure, responsable du réseau d’agences qui accompagne ses équipes vers la réussite.
En tant que Responsable Commercial Territorial, vous êtes le véritable chef d'orchestre de la performance commerciale sur votre périmètre. À la tête d'une équipe de 14 conseillers répartis sur 10 points d'accueil, vous impulsez une dynamique collective, faites rayonner le territoire et garantissez la qualité de service dans nos agences.
Vous portez une stratégie territoriale concrète, au plus près des acteurs locaux, des élus et de notre réseau de partenaires :
- Encadrer, motiver et accompagner une équipe de 14 conseillers sur 10 points d'accueil
- Mettre en place des rituels managériaux
- Définir et suivre le plan d'action commercial
- Piloter les indicateurs de performance et mobiliser les équipes via des challenges dynamiques
- Faire rayonner le territoire & réseau politique
- Travailler avec le service Actions Solidaires & Projets Santé
- Tisser les liens entre les acteurs territoriaux, associatifs et les membres de l'ESS
- Développer et animer les relations avec les élus, les communes, les associations et nos partenaires stratégiques
- Participer aux projets santé des territoires et représenter la mutuelle lors d'événements locaux
Conformité, fiabilisation & qualité de la donnée :
- Garantir l'application des procédures internes et la conformité des dossiers adhérents
- Suivre les réclamations
Vie des points d'accueil & logistique terrain :
- Veiller au bon fonctionnement des points d'accueil
Suivi RH & accompagnement des collaborateurs :
- Etre le relais RH de proximité pour l'équipe
Doté.e d'une expérience significative en animation et management d'équipe dans le secteur de la mutualité, de la protection sociale ou de l'assurance. Vous avez la fibre du développement commercial, pour vous-même comme pour vos équipes. Vous possédez des compétences avérées en négociation, développement de portefeuille et suivi client. Vous savez fixer le cap, décomposer la stratégie territoriale en actions en impliquant l’ensemble des équipes. Doté.e d’un leadership mobilisateur, vos capacités à impulser et fédérer sont reconnues. Vous aimez transmettre, former et faire progresser dans un souci d’amélioration continue. Vous êtes soucieux.se des contraintes de conformité et de la qualité de la donnée.
Mobilité : à l'aise avec des déplacements réguliers sur le territoire, permis B obligatoire.
Une rémunération entre 55 000 € et 60 000 € bruts annuels. Un contrat 39 H avec 23 jours de RTT supplémentaires annuels, avec la possibilité de choisir un contrat 35 H ou 37 H à déterminer avec votre futur manager. Une formation en présentiel avec un parcours délocalisé au siège à Marseille sur plusieurs semaines.
Evidemment, une mutuelle et une prévoyance très avantageuses, prises en charge à 75% par Solimut. 26 jours de congés par an. Accès à notre CSE : chèques vacances, culture, sport. Une importance accordée à l’équilibre vie pro/vie perso. Une carte restaurant favorable avec 9€ crédités par jour et prise en charge à 60%.
De la solidarité dans nos valeurs mais aussi dans nos actions : 1 jour/an offert pour aider une association, 50% de prise en charge du titre de transport ou de l’abonnement vélo cumulable à un forfait de 200€/an de Mobilité Douce. La possibilité de bénéficier d'un congé menstruel, si besoin, jusqu'à 13 jours/an, rémunéré. Parents ? Une politique parentalité innovante : participation aux frais de garde, journée rentrée scolaire, congé paternité +14 jours, journées enfant malade.
Nous sommes engagés à garantir un processus de recrutement inclusif. Nous priorisons les compétences et le potentiel de chaque candidat, indépendamment du handicap ou de tout autre critère de discrimination.
Localisation du poste : Auvergne-Rhône-Alpes, Ain (01).
Niveau d'expérience min. requis : Minimum 3 ans d'expérience.
Solimut Mutuelle de France est une mutuelle militante et engagée véhiculant des valeurs de solidarité et de démocratie. Acteur majeur en santé et en prévoyance depuis plus de 40 ans, nous défendons entre autres le principe d'une protection de haut niveau accessible à tous.
Responsable Commercial H/F in Bourg-en-Bresse employeur : Solimut Mutuelle de France
Rejoindre notre mutuelle à Marseille, c'est intégrer une entreprise qui valorise l'engagement et la solidarité. Nous offrons un environnement de travail dynamique où la créativité et le développement personnel sont encouragés, tout en proposant des conditions de travail attrayantes et des opportunités de croissance pour les alternants. En tant qu'employeur, nous nous engageons à faire de vous un acteur clé dans la promotion de notre marque employeur.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Solimut Mutuelle de France
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable Commercial H/F in Bourg-en-Bresse
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Responsable Commercial H/F chez Solimut Mutuelle de France. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable Commercial H/F in Bourg-en-Bresse
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Solimut Mutuelle de France.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Solimut Mutuelle de France spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Solimut Mutuelle de France
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Solimut Mutuelle de France.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Solimut Mutuelle de France.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Solimut Mutuelle de France. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
