En un coup d'œil
- Missions: Piloter un pôle d'accompagnement social pour aider les ménages en difficulté à trouver un logement durable.
- Entreprise: SOLIHA, acteur de l'économie sociale et solidaire depuis plus de 80 ans.
- Avantages: Travail significatif, environnement collaboratif et impact direct sur la communauté.
- Autres infos: Poste dynamique avec opportunités de développement professionnel et partenariats enrichissants.
- Pourquoi ce job: Faites une différence dans la vie des gens tout en développant vos compétences managériales.
- Qualifications: Bac +5 en action sociale et expérience en management d'équipe requise.
Le salaire estimé est compris entre 34650 - 42350 € par an.
À propos de SOLIHA Rhône et Grand Lyon : Acteur de l’Economie sociale et solidaire, SOLIHA Solidaires pour l'Habitat œuvre depuis plus de 80 ans pour que chacun puisse accéder ou se maintenir dans un logement abordable, économe en énergie et adapté. SOLIHA Rhône et Grand Lyon est une association à but non lucratif présente dans le Rhône et la Métropole de Lyon, au plus proche des habitants.
SOLIHA propose aux particuliers, partenaires et collectivités 5 axes d'intervention :
- Accompagnement des particuliers dans l’amélioration de leur logement,
- Conduite de projets habitat avec les collectivités,
- Accompagnement social vers et dans le logement,
- Production de logements d’insertion,
- Gestion locative adaptée.
L’équipe salariée réunit environ 60 professionnels : techniciens habitat, chargés d’opérations, conseillers habitat, travailleurs sociaux, gestionnaires.
Le pôle accompagnement social compte 10 collaborateurs : une chargée de mission, une coordinatrice, 7 conseillers sociaux (dont deux basés à l’Agence de Tarare) et une assistante. L’objectif du pôle est de favoriser l’insertion et le maintien des ménages précaires dans un logement pérenne et de qualité. Il contribue chaque année à l’insertion sociale et l’accès à un habitat digne de 600 ménages en difficultés dans leur logement, dans tout le département du Rhône et la Métropole de Lyon.
Responsabilités :
- Piloter les missions et les ressources du pôle.
- Assurer le pilotage opérationnel des dispositifs dans le respect des conventions et objectifs fixés par les financeurs, en lien avec les autres pôles.
- Superviser la mise en œuvre des diverses actions d'accompagnement social individuelles et collectives.
- Garantir la qualité des interventions, le respect des procédures, des délais et des obligations contractuelles.
- Suivre l'activité à travers des tableaux de bord, bilans, rapports d'activité et indicateurs de performance.
- Administrer et optimiser l'utilisation du logiciel métier.
- Participer à la réponse aux appels d'offres, appels à projets et demandes de subventions.
- Participer à la recherche de financements et au développement des activités.
- Suivre l'exécution budgétaire du pôle et analyser les écarts.
- Garantir la fiabilité du reporting administratif, financier et opérationnel.
- Encadrer, animer et coordonner l’équipe salariée.
- Répartir la charge de travail et accompagner les collaborateurs dans la réalisation de leurs missions.
- Veiller à l'application des procédures RH (entretiens, congés, formation, développement des compétences).
- Participer au recrutement, à l'intégration et à l'accompagnement des nouveaux collaborateurs et stagiaires.
- Contribuer au Comité de Direction et aux projets transversaux de l’association.
- Participer à la promotion des actions menées et à la valorisation du projet associatif.
- Développer et entretenir les partenariats institutionnels et opérationnels.
- Représenter l'association auprès des instances et des acteurs locaux.
- Participer aux démarches de co-construction des politiques publiques en lien avec l'inclusion sociale.
Profil recherché :
- Formation : Bac +5 en action sociale, management des organisations sociales ou équivalent.
- Expérience : Management d’équipe de travailleurs sociaux et pilotage de dispositifs d'accompagnement social.
- Bonne connaissance des politiques publiques d'inclusion sociale, du logement et de l'accompagnement des publics en difficulté.
- Capacités managériales reconnues et aptitude à fédérer une équipe.
- Maîtrise de la gestion de projet et du pilotage d'activité.
- Compétences en gestion administrative et budgétaire.
- Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles.
- Capacité d'analyse, d'organisation et de priorisation.
- Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de suivi d'activité.
- Sentiment des responsabilités et de l'intérêt général.
- Autonomie et rigueur.
- Esprit d'initiative et force de proposition.
- Goût du travail partenarial et du développement territorial.
- Permis B nécessaire pour déplacements sur tout le territoire de la Métropole de Lyon et du Rhône.
Responsable du pôle Accompagnement social (H/F) employeur : SOLIHA AISNE
SOLIHA Mayotte est un employeur exceptionnel, offrant un environnement de travail collaboratif et engagé dans la lutte pour un habitat décent et durable. Avec une équipe pluridisciplinaire et des opportunités de développement professionnel, les employés bénéficient d'une culture axée sur l'innovation et le soutien mutuel, tout en contribuant à des projets significatifs qui impactent directement la vie des personnes vulnérables. De plus, la flexibilité du télétravail et les avantages tels que la carte déjeuner et la mutuelle renforcent l'attractivité de ce poste au sein d'une association dynamique.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable du pôle Accompagnement social (H/F)
✨Réseautage dans le secteur du travail social
Connecte-toi avec des professionnels du travail social via des rencontres ou des événements dédiés. Assiste à des conférences locales, des séminaires ou des ateliers pour te faire connaître et échanger avec des experts du domaine. C'est une super façon de créer des liens et potentiellement décrocher un job chez SOLIHA AISNE !
✨Implication dans des associations
Engage-toi dans des associations de travail social ou des ONG. Cela non seulement enrichira ton expérience, mais te permettra aussi de te faire repérer par des recruteurs cherchant activement des membres passionnés et disponibles pour des postes à temps plein comme Responsable du pôle Accompagnement social (H/F).
✨Sois visible sur les plateformes spécialisées
Crée un profil sur des plateformes comme LinkedIn ou Viadeo et rejoins des groupes spécifiquement dédiés au travail social. N'hésite pas à partager tes pensées sur des sujets pertinents de l'industrie pour montrer ton expertise et te faire remarquer par des recruteurs !
✨Postule directement sur le site de SOLIHA AISNE
Ne manque pas l'occasion de postuler directement sur le site de SOLIHA AISNE. Assure-toi que ta candidature reflète bien ta motivation et tes compétences. Prends le temps de rédiger une lettre de motivation qui montre ta passion pour le travail social et la mission de l'entreprise.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable du pôle Accompagnement social (H/F)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton engagement dans le travail social:Dans ton CV et ta lettre de motivation, mets en avant tes expériences concrètes dans le domaine du travail social, que ce soit des stages, du bénévolat ou des projets communautaires. Ça montre que tu es vraiment passionné(e) par l'aide aux autres et que tu as le soutien d'une équipe.
Valorise tes compétences relationnelles:Le travail social demande d'excellentes compétences en communication et en relation interpersonnelle. Assure-toi de souligner ces compétences dans ton CV, en parlant de situations où tu as réussi à établir un lien avec des personnes ou à résoudre des conflits.
Adapte ta lettre de motivation au poste chez SOLIHA AISNE:Utilise ta lettre de motivation pour expliquer pourquoi tu veux travailler spécifiquement chez SOLIHA AISNE. Qu'est-ce qui te motive à rejoindre leur équipe ? Quelles valeurs communes avez-vous ? C’est l’occasion de montrer que tu as fait tes recherches et que tu es vraiment intéressé(e) par leur mission.
Précise tes disponibilités et tes attentes salariales:Dans une candidature à temps plein, il est crucial de mentionner tes disponibilités et tes attentes salariales. Sois transparent(e) à ce sujet pour éviter les malentendus dès le départ, et n’hésite pas à clarifier tes ambitions professionnelles et comment tu souhaites évoluer dans ton rôle.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez SOLIHA AISNE
✨Mets en avant tes compétences relationnelles
Dans le travail social, tes capacités à établir une relation de confiance avec les clients sont essentielles. Prépare-toi à donner des exemples concrets de situations où tu as aidé des personnes à surmonter des difficultés, en utilisant des approches comme l’écoute active ou la résolution de conflits.
✨Monte un mini-projet
Pour un poste à temps plein dans le travail social, il peut être utile de préparer un mini-projet ou une étude de cas à discuter lors de l'entretien. Cela démontre non seulement ta capacité à penser de manière critique, mais aussi ton engagement envers le bien-être des autres. Choisis un sujet pertinent et prépare des solutions que tu aimerais proposer.
✨Connaissance des outils du social
Sois prêt à discuter des outils et méthodes que tu utilises dans le travail social. Que ce soit des logiciels de gestion de cas ou des pratiques en matière d'évaluation des besoins, montrer que tu es familiarisé avec ces technologies peut faire la différence. Familiarise-toi également avec les lois et régulations qui régissent le secteur.
✨Illustre ta motivation
Dans un entretien pour un poste à temps plein, les employeurs cherchent souvent des candidats passionnés par le secteur. Partage ton histoire et ce qui t'a poussé vers le travail social. Cela peut inclure des expériences personnelles, des stages, ou des voyages qui t'ont ouvert les yeux sur les défis sociaux.
