En un coup d'œil
- Missions: Recrute des talents tech internationaux et gère le processus de recrutement complet.
- Entreprise: Cabinet de conseil en recrutement spécialisé dans les technologies.
- Avantages: Environnement dynamique, projets innovants et opportunités de carrière.
- Autres infos: Projets ambitieux et culture collaborative.
- Pourquoi ce job: Fais partie d'une équipe qui façonne l'avenir du digital avec des clients de premier plan.
- Qualifications: Formation Bac+5, expérience en recrutement tech et maîtrise de l'anglais.
Le salaire estimé est compris entre 51300 - 62700 € par an.
Solantis est un cabinet de conseil en recrutement spécialisé dans le secteur des technologies (web, informatique, conseil, ingénierie et télécom). Nous accompagnons nos clients sur l'ensemble de leurs problématiques liées au recrutement, à l'attraction et à la sélection de talent : recrutement par approche directe, externalisation (RPO – Recruitment Process Outsourcing), conseil RH. Nos activités RPO sont en fortes croissances et nous souhaitons renforcer nos équipes sur des projets pour nos clients de premier plan dans le domaine du digital.
Afin d’accompagner l’un de nos Clients, nous sommes à la recherche d’un Senior Tech Recruiter (Bilingue Anglais) H/F. Vous interviendrez dans le process de recrutement de profils internationaux (plus spécifiquement dans la localisation EMEA).
Votre rôle :
- Effectuer les prises de briefs avec les opérationnels
- Approcher les bons candidats en fonction des besoins
- Prendre en charge le processus de recrutement full scope
- Mettre en place les différentes stratégies de sourcing
- Accompagner les opérationnels durant les processus de recrutement
- Gestion des KPI et pilotage de projet
Votre profil :
- Vous avez une formation supérieure Bac+5, Universitaire, Ecole de Commerce ou Ecole d'Ingénieur
- Vous avez une connaissance du marché EMEA
- Vous avez une première expérience significative dans une entreprise tech
- Bilingue Anglais
- Vous êtes à l’aise dans le recrutement de profils internationaux
- Vous maitriser le pilotage de projet
- Vous êtes organisé-e et reconnu-e pour votre rigueur
- Vous êtes dynamique, autonome et disposez d’une parfaite communication, écrite comme orale
Si vous vous reconnaissez dans ce profil, nous sommes impatients de vous rencontrer et de vous présenter les projets de notre client. Nous souhaitons à plus long terme partager avec vous notre projet d’entreprise novateur et ambitieux.
Senior Tech Recruiter (Anglais) - dispo ASAP H/F employeur : Solantis
Rejoindre Solantis, c'est intégrer une entreprise qui valorise l'intégration et le développement de ses collaborateurs. Avec un parcours d'évolution dès le premier jour, des outils de recrutement innovants et un esprit d'équipe fort, vous aurez l'opportunité de grandir dans un environnement inclusif et dynamique. Nos valeurs de transparence et de diversité sont au cœur de notre culture, faisant de nous un employeur de choix pour ceux qui souhaitent s'épanouir dans le secteur de la TECH.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Senior Tech Recruiter (Anglais) - dispo ASAP H/F
✨Plonge dans les événements de l'industrie
Assiste à des salons de l'emploi et des conférences sur le recrutement pour rencontrer des pros du secteur. C'est un super moyen de te rendre visible et de comprendre les dernières tendances en matière d'acquisition de talents. Les échanges en direct peuvent faire la différence quand tu chercheras à convaincre Solantis que tu es la bonne personne pour le poste !
✨Rejoins des groupes spécialisés
Intègre des communautés en ligne autour du recrutement, que ce soit des forums, des groupes Facebook ou des réseaux professionnels. Participe aux discussions, partage tes idées et apprends des autres. Cela te permettra non seulement de développer ton réseau, mais aussi d'avoir un aperçu des défis actuels retrouvés dans l'industrie, ce qui pourrait vraiment te servir lors de tes entretiens avec Solantis.
✨Prépare-toi à des cas pratiques
Pour un rôle en acquisition de talents, tu pourrais être confronté à des études de cas ou des mises en situation lors des entretiens. Entraîne-toi à résoudre des problèmes courants en recrutement, comme comment sourcer un candidat difficile ou comment gérer des offres multiples. Cela montrera à Solantis que tu es prêt(e) pour le terrain !
✨Mets en avant tes réussites concrètes
Lorsque tu discutes avec des recruteurs, n'hésite pas à partager des exemples précis de tes réussites passées. Que ce soit le nombre de candidats que tu as placés ou les stratégies que tu as mises en œuvre pour améliorer le processus de recrutement. Cela donnera un poids supplémentaire à ta candidature pour Senior Tech Recruiter (Anglais) - dispo ASAP H/F chez Solantis.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Senior Tech Recruiter (Anglais) - dispo ASAP H/F
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Personnalise ton CV pour le recrutement:Assure-toi d'inclure des compétences clés en acquisition de talents dans ton CV, comme des expériences en sourcing, entretiens ou gestion des candidatures. Mentionne aussi tes réussites passées en chiffres. Par exemple, indique combien de postes tu as réussi à pourvoir ou le temps que tu as réduit dans le processus de recrutement.
Soigne ta lettre de motivation:Ta lettre de motivation est cruciale pour ce domaine. Montre ta passion pour le recrutement et explique comment tu peux contribuer à la culture de Solantis. N’hésite pas à partager des expériences concrètes où tu as aidé à attirer des talents ou à améliorer le processus de recrutement.
Montre ton intérêt pour l'entreprise:Dans tes documents, fais des recherches sur Solantis et mentionne ce qui t'attire spécifiquement dans leur approche du recrutement. Cela peut montrer que tu es vraiment motivé et que tu as fait l'effort de te renseigner avant de postuler.
Ajoute des certificats pertinents:Si tu as des certifications en ressources humaines ou en recrutement (comme un certificat en entretien ou en sourcing), n’oublie pas de les mentionner. Cela peut vraiment faire la différence, surtout dans un poste à plein temps où tu seras directement impliqué dans la stratégie de recrutement de Solantis.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Solantis
✨Mise en avant de vos compétences interpersonnelles
Dans un rôle en acquisition de talents et recrutement, il est crucial de montrer vos compétences en communication et en relations humaines. Préparez-vous à partager des exemples concrets de situations où vous avez réussi à établir une connexion avec des candidats ou à résoudre des conflits.
✨Soyez prêt pour des études de cas
Les entretiens dans ce secteur peuvent souvent inclure des études de cas ou des mises en situation. On pourrait vous demander comment vous développeriez une stratégie pour attirer des talents dans un marché de l'emploi compétitif. Entraînez-vous à analyser et à résoudre ces cas de manière structurée.
✨Montrez votre connaissance des outils RH
Assurez-vous d'être à l'aise avec les outils et logiciels de recrutement. Par exemple, connaître des ATS (Applicant Tracking Systems) comme Greenhouse ou Workable peut faire une grande différence. Peut-être même partagez vos expériences passées avec ces outils, cela va faire briller votre profil.
✨Établissez une connexion avec Solantis
Recherchez comment Solantis se distingue dans le domaine du recrutement. Sont-ils connus pour leur processus d'embauche innovant ? Avez-vous lu des retours positifs de candidats sur leur culture d'entreprise ? Cela vous aidera à poser des questions pertinentes et à montrer votre motivation à rejoindre leur équipe.
