En un coup d'œil
- Missions: Gérer le processus de recrutement et dénicher les meilleurs talents pour nos clients.
- Entreprise: Rejoignez une entreprise dynamique qui valorise l'esprit d'équipe et la diversité.
- Avantages: Opportunités d'évolution, outils innovants, télétravail hybride et CSE.
- Autres infos: Intégration soignée avec un double management et un fort esprit d'équipe.
- Pourquoi ce job: Devenez un partenaire stratégique et impactez le succès des entreprises.
- Qualifications: 4 à 7 ans d'expérience en recrutement, expertise en 'client office' et anglais courant.
Le salaire estimé est compris entre 51300 - 62700 € par an.
En tant que Recruteur.se, tu seras un.e véritable partenaire pour notre client ! Ta mission consistera à gérer l’intégralité du processus des recrutements sur les métiers Client Office. Tu interviens sur un périmètre transverse couvrant le CRM, la connaissance et la data client, la performance commerciale, le pricing et l’expérience client, avec des interactions possibles avec les fonctions Marketing, S&OP et Transformation.
Responsabilités
- Comprendre & analyser : Identifier les besoins spécifiques de nos clients en lien avec leurs enjeux métiers.
- Chasser & attirer : Déceler les meilleurs canaux (LinkedIn, job boards, CVthèques…) pour approcher les talents que tu recrutes.
- Évaluer & sélectionner : Mener des entretiens RH avec tes candidats pour évaluer compétences techniques et soft skills en adéquation avec la culture d’entreprise de tes clients.
- Accompagner & conseiller : Apporter une expertise sur le marché, être au fait des tendances salariales et des opportunités.
- Piloter & Suivre : Gérer le recrutement de la prise de brief jusqu’à la proposition salariale.
- Créer un lien durable & anticiper : Développer un réseau solide de talents & assurer une veille constante sur les évolutions du secteur.
- Optimiser & Mesurer : Assurer un reporting précis des actions menées, et suivre les KPI’s du recrutement pour améliorer en continue la qualité et la performance de tes prestations.
Chez nous, ton intégration est essentielle ! Après un onboarding durant lequel tu rencontres l’équipe et découvres nos méthodes de travail afin de démarrer ton aventure Solantis sereinement, tu seras accompagné.e par tes pairs et pourras t’épanouir grâce à :
Avantages
- Des opportunités d’évolution : dès tes premiers jours, un parcours défini pour t’aider à accéder à de nouvelles fonctions et responsabilités t’est présenté.
- Nos outils : En équipe, nous réfléchissons à mettre disposition de tous, des outils de recrutement innovants, t’offrant ainsi un avantage compétitif sur le marché.
- Un double management : RH et opérationnel, ultra personnalisé.
- Un esprit d’équipe fort : ici, on partage, on s’entraide et on grandit ensemble.
- Des valeurs fortes : l’exigence opérationnelle, l’esprit d’équipe, la transparence et la diversité ne sont pas de simples mots mais le reflet de notre quotidien.
- D’autres avantages : un CSE, de titres restaurant & une politique de télétravail hybride.
Profil recherché
- Tu as entre 4 et 7 ans d’expérience dans le recrutement.
- Tu as une expertise dans le recrutement "client office".
- Tu es curieux.se et adaptable, tu apprécies découvrir de nouvelles entreprises, équipes et méthodes de travail.
- Tu es partisan.te du célèbre dicton “à chaque problème, sa solution !”
- Tu parles Anglais et recruter à l’international est une vraie source de motivation pour toi.
Tu penses que l’aventure Solantis pourrait te plaire ?
Spécialiste de l’acquisition de talents in Paris employeur : Solantis
Rejoindre Solantis, c'est intégrer une entreprise qui valorise l'intégration et le développement de ses collaborateurs. Avec un parcours d'évolution dès le premier jour, des outils de recrutement innovants et un esprit d'équipe fort, vous aurez l'opportunité de grandir dans un environnement inclusif et dynamique. Nos valeurs de transparence et de diversité sont au cœur de notre culture, faisant de nous un employeur de choix pour ceux qui souhaitent s'épanouir dans le secteur de la TECH.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Spécialiste de l’acquisition de talents in Paris
✨Mets le paquet sur les événements de recrutement
Dans le domaine de l'acquisition de talents et du recrutement, participer à des salons de l'emploi et à des forums dédiés peut faire toute la différence. Non seulement tu y rencontreras des employeurs potentiels, mais tu pourras aussi échanger avec d'autres professionnels du secteur et te faire connaître !
✨Active ton réseau sur LinkedIn
Ne sous-estime pas le pouvoir de LinkedIn dans le recrutement ! Partage du contenu pertinent sur les tendances du recrutement, participe à des discussions dans des groupes spécialisés et fais-toi remarquer par des recruteurs qui pourraient chercher un talent comme le tien !
✨Inspire-toi des meilleurs dans le domaine
Regarde ce que font les pros de l'acquisition de talents dans des entreprises comme Solantis. Suis-les sur les réseaux sociaux, consulte leurs blogs ou webinaires pour découvrir leurs meilleures pratiques. Cela pourra t'aider à te positionner en tant que candidat engagé et informé !
✨Candidate directement via notre site !
N'oublie pas que le meilleur moyen de faire la première impression est d'appliquer directement sur le site de l'entreprise où tu veux travailler. En postulant pour le rôle de Spécialiste de l’acquisition de talents chez Solantis, tu montres ta motivation et tu facilites la tâche au recruteur pour te repérer facilement.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Spécialiste de l’acquisition de talents in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences en veille et sourcing:Dans le domaine de l'acquisition de talents et du recrutement, il est crucial de montrer que tu sais comment trouver les bons profils. Mentionne toutes tes expériences liées au sourcing, à l'utilisation d'outils comme LinkedIn Recruiter, ou à des campagnes de recrutement que tu as gérées. Ça prouve que tu es à l'aise avec les techniques modernes de recherche de candidats !
Personnalise ton CV pour les processus de recrutement:Veille à adapter ton CV à chaque candidature. Intègre des points spécifiques sur tes réussites en matière de recrutement, comme les postes pour lesquels tu as recruté ou les campagnes qui ont porté leurs fruits. Ça donne aux recruteurs une meilleure idée de ta capacité à répondre à leurs besoins spécifiques chez Solantis.
Raconte ton histoire dans la lettre de motivation:Profite de ta lettre de motivation pour partager pourquoi le recrutement te passionne. Exprime tes motivations et ta compréhension du marché actuel. N'hésite pas à évoquer tes aspirations professionnelles et comment Solantis peut t'aider à les réaliser. Ça fait toujours la différence!
Soigne la présentation de tes réussites:En tant que recruteur, il est important de quantifier tes succès. Dans ton CV, n'oublie pas d'intégrer des données chiffrées, comme le nombre de postes pour lesquels tu as recruté ou le temps moyen de placement. Ça montre que tu es orienté(e) résultats et que tu sais où tu vas.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Solantis
✨Prépare ton pitch de recruteur
En tant que futur recruteur, il est essentiel que tu puisses présenter ton point de vue sur ce qui rend un candidat exceptionnel. Prépare un argumentaire sur les compétences clés que tu recherches chez un candidat pour le poste à pourvoir chez Solantis. N’hésite pas à inclure des exemples de comment tu évaluerais ces compétences en entretien.
✨Familiarise-toi avec les outils RH
Dans le domaine de l'acquisition de talents, il est courant d'utiliser des ATS (Applicant Tracking Systems) ou des outils de sourcing comme LinkedIn Recruiter. Pendant l'entretien, sois prêt à discuter de ton expérience avec ces outils et comment tu les as utilisés pour attirer et gérer les candidatures. Ça montrera que tu es déjà dans le bain !
✨Montre ta motivation pour le secteur
Pour un poste à temps plein, il est crucial que tu démontres ton engagement envers l'acquisition de talents. Prépare-toi à parler de pourquoi tu souhaites travailler dans ce domaine et ce que tu espères apprendre et accomplir chez Solantis. Ton enthousiasme peut vraiment faire la différence !
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions sous forme de mises en situation où tu devras expliquer comment tu gérerais des défis courants dans le recrutement, comme un conflit avec un hiring manager ou la gestion de plusieurs candidatures en même temps. Ces scénarios permettent aux recruteurs de voir comment tu penses et agis en situation réelle, alors reste cool et montre ton expertise !
